Desigualdade Salarial: Mulheres Ganham 21,3% Menos Que Homens, Mesmo Com Alta do Emprego
Apesar do expressivo aumento na empregabilidade feminina e da vigência de leis que visam a equidade, a desigualdade salarial: mulheres ganham 21,3% menos que homens, mesmo com alta do emprego, um abismo financeiro que persiste em todos os níveis do setor privado brasileiro. Um recente relatório divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) aponta que, em média, as mulheres recebem uma remuneração inferior à dos homens, evidenciando um cenário desafiador para a concretização da igualdade de gênero no mercado de trabalho em 2026.
O levantamento, que analisou dados de aproximadamente 53 mil empresas com cem ou mais funcionários, comparando informações entre 2023 e 2025, revelou que a disparidade salarial não apenas se mantém, mas em alguns recortes, demonstra uma tendência de agravamento, contrastando com o crescimento da inserção feminina no mercado de trabalho.
O Crescimento do Emprego Feminino e a Persistência da Disparidade
Desde 2026, o número de mulheres empregadas no setor privado registrou um aumento significativo de 11%, o que se traduz em cerca de 800 mil novas vagas ocupadas por trabalhadoras, elevando o total para 8 milhões. Esse avanço na participação feminina é um indicativo positivo, mas não se reflete em uma diminuição da diferença salarial.
Um destaque dentro deste crescimento é a inserção de mulheres negras (pretas e pardas), que apresentaram um aumento ainda mais expressivo de 29% no mesmo período. Passaram de 3,2 milhões para 4,2 milhões de trabalhadoras, um acréscimo de 1 milhão de postos de trabalho. O número de empresas com maior representatividade de mulheres negras também cresceu, embora a desigualdade de renda permaneça um obstáculo.
A Evolução da Lacuna Salarial
A série histórica dos relatórios de transparência salarial demonstra uma evolução preocupante da diferença salarial. Iniciando em 19,4% no primeiro relatório divulgado em março de 2026, a disparidade saltou para 20,7% em setembro do mesmo ano. Em abril de 2026, o índice atingiu 20,9%, subindo para 21,2% em novembro, e agora, no último levantamento, alcança os 21,3%.
Essa progressão indica que, mesmo com a Lei de Igualdade Salarial em vigor desde 2026, a distância entre os salários pagos a homens e mulheres tem se mantido ou, em alguns casos, ampliado. A disparidade se manifesta em diferentes níveis de qualificação e ocupações. Embora em funções administrativas a aproximação salarial seja mais notável, em cargos que exigem maior nível de formação e especialização, a diferença tende a aumentar, com uma leve piora observada entre profissionais de nível superior.
Desigualdade Salarial: Mulheres Ganham 21,3% Menos Que Homens, Mesmo Com Alta do Emprego em setores como indústria e agropecuária, onde as diferenças são mais acentuadas. Comércio e serviços, embora apresentem lacunas menores, ainda mostram desvantagem para as mulheres.
Políticas de Apoio e Avanços na Contratação
Em contrapartida, o relatório aponta avanços em políticas internas de apoio às mulheres nas empresas. Houve um aumento na oferta de jornada flexível, que passou de 40,6% para 53,9%. O auxílio-creche também apresentou crescimento, de 22,9% para 38,4%. Licenças-maternidade e paternidade estendidas também foram ampliadas, de 20% para 29,9%. No entanto, essas iniciativas ainda são menos prevalentes do que critérios tradicionais de remuneração.
O número de empresas que declaram promover mulheres em suas carreiras também aumentou, passando de 38,8% para 48,7%. Ações voltadas para a contratação de grupos específicos, como pessoas com deficiência, LGBTQIA+ e chefes de família, mantiveram-se estáveis. Contudo, houve progresso na contratação de mulheres indígenas (de 8,2% para 11,2%) e de mulheres vítimas de violência (de 5,5% para 10,5%). Ainda assim, apenas 7% dos estabelecimentos possuem políticas de contratação específicas para mulheres em situação de violência.
O Impacto Econômico e Iniciativas Governamentais
A persistência da desigualdade salarial tem implicações econômicas significativas. Estimativas da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sugerem que o Brasil poderia aumentar sua economia em R$ 382 bilhões com a implementação de políticas de igualdade de gênero, valor que poderia dobrar com a equidade plena. O Banco Mundial também alerta que a plena equiparação de oportunidades para mulheres no mercado de trabalho poderia impulsionar o Produto Interno Bruto (PIB) global em mais de 20%.
Diante deste cenário, o governo tem buscado fortalecer mecanismos para combater a disparidade. O Movimento pela Igualdade no Trabalho, lançado em abril do ano passado, conta com a adesão de diversas empresas e organizações. Adicionalmente, foi publicado o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens, com vigência até 2027, visando a redução das desigualdades.
A Lei da Igualdade Salarial, sancionada em julho de 2026, reforça o direito à remuneração igual para trabalho de igual valor, estabelecendo medidas mais rigorosas de transparência, fiscalização e combate à discriminação. Empresas com mais de cem funcionários são obrigadas a adotar práticas que garantam essa igualdade, incluindo transparência salarial e canais de denúncia.
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