COORDENADOR DE PROJETOS ESTRATÉGICOS E INOVAÇÃO || POI – STAFF

Empresa: Evolução profissional a gente faz em casa

Local: Remoto

Tipo de Vaga: Efetivo (CLT) | Remoto

Descrição da Vaga

Confira os detalhes desta oportunidade profissional. Recomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo: Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto

• Programa de Oportunidade Interna – POIAntes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira?
• Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as

atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.
📅 Inscrições até: 02/08/2026 às 23:59 (

Horário de Brasília)
📍 Setor: PROJETOS ESTRATÉGICOS E INOVAÇÃO
🏢 Site: SÃO PAULO
👤 Gestor: CAMILA PEREIRA MARCELLINO
👥 Recrutador: LUANA DE SOUZA MOTTA LIPINSKI
📧 E-mail do Recrutador: ([email protected])
📣 Prazo de contestação Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de

requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.O resultado da Guilda é exceção a essa regra: deve ser acompanhado mensalmente na própria plataforma e, em caso de divergência, comunicar imediatamente ao supervisor, que abrirá uma SOL para a área de Performance corrigir. Não será possível contestar o resultado da Guilda no momento da checagem de

requisitos do POI.
🔗 Acesse: https://intranet.tahto.net.br/genteemacao/ (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI)
📍 Importante: o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto.
📍 Caminho: POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.
📝 Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em “Contestar” e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente.
📌 Dica: não deixe para o último momento!
📌 Regras e políticas Nosso

processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas:
🔹 POL-GOG-09 – Remuneração
🔹 POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos >
11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada.
🔗 Acesse: https://oicorp.sharepoint.com/sites/0130/Governanca_de_Processo/default.aspx
✅

Requisitos para candidatura no POI
• Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar “Anexo I
– Cartilha de Carreira” na política de Remuneração)
• Não estar participando de outro

processo seletivo.
• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.
• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.
• Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração.
• Para cargos operacionais:
– Não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses
– Estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).
• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.
🔎 Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a).
📝 Orientações importantes:A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: https://poi.gupy.io/B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.
🎯 Público-alvo: · ADVOGADO I· ADVOGADO II· ADVOGADO III· ANALISTA DE SERVICE DESK· ANALISTA DE SUPORTE DE REDES· ANALISTA I· ANALISTA I OP· ANALISTA II· ANALISTA II OP· ANALISTA III· ANALISTA III OP· AUDITOR I· AUDITOR II· AUDITOR III· CONTROLADOR I· CONTROLADOR II· COORDENADOR DE ADMINISTRACAO DE GENTE· COORDENADOR DE ARQUITETURA DE SOLUCOES DE TI· COORDENADOR DE AUDITORIA FORENSE E COMPLIANCE· COORDENADOR DE AUDITORIA INTERNA PROCESSOS E CONTROLES ADMINISTRATIVOS· COORDENADOR DE COMUNICAÇÃO CORPORATIVA· COORDENADOR DE CONTEUDO· COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS· COORDENADOR DE EFICIÊNCIA E RESOLUTIVIDADE· COORDENADOR DE ENGAJAMENTO E PERFORMANCE· COORDENADOR DE ENGAJAMENTO E PERFORMANCE OP· COORDENADOR DE FOLHA E BENEFÍCIO· COORDENADOR DE GOVERNANCA DE CUSTOMER EXPERIENCE· COORDENADOR DE GOVERNANCA DE TI· COORDENADOR DE INTELIGENCIA DO NEGOCIO· COORDENADOR DE MULTINEGOCIOS· COORDENADOR DE OPERAÇÕES DE TI· COORDENADOR DE PLANEJAMENTO COMERCIAL· COORDENADOR DE PLANEJAMENTO DE TRÁFEGO· COORDENADOR DE PROJETOS DE TI· COORDENADOR DE PROJETOS ESTRATÉGICOS E INOVAÇÃO OP· COORDENADOR DE QUALIDADE E DIAGNÓSTICO· COORDENADOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO· COORDENADOR DE RH ESTRATÉGICO· COORDENADOR DE SQUAD DIGITAL· COORDENADOR DE TI· COORDENADOR DE TREINAMENTO· COORDENADOR FINANCEIRO· COORDENADOR INFRAESTRUTURA DE TI· COORDENADOR OPERAÇÕES· ENFERMEIRO DO TRABALHO· ESPECIALISTA· ESPECIALISTA DE AUDITORIA· ESPECIALISTA OPERAÇÕES· ESPECIALISTA PROJETOS· INSTRUTOR DE TREINAMENTO I· INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP· MEDICO COORDENADOR· MEDICO DO TRABALHO· SECRETÁRIA EXECUTIVA· SUPERVISOR BO FRAUDE· SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1· SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2· SUPERVISOR DE ATENDIMENTO TRILINGUE· SUPERVISOR DE CALL CENTER· SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I· SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II· SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS III· SUPERVISOR DE OPERAÇÕES DE TI· SUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO N1· SUPERVISOR OUVIDORIA I· SUPERVISOR OUVIDORIA II· SUPERVISOR OUVIDORIA III· SUPERVISOR QUALIDADE· SUPERVISOR QUALIDADE OP

Principais

ResponsabilidadesGestão e liderança da equipe de especialistas em projetos estratégicos e inovação, incluindo o planejamento, execução, monitoramento e coordenação de equipes internas e externas para garantir a entrega do projeto no prazo.Gestão tática dos riscos e problemas enfrentados pela equipe.Controle da agenda e dos KPI’s de negócio e qualidade, durante o projeto e em fase de pós implantação, garantindo que o escopo foi atendido avaliando os resultados do projeto.Comunicação clara e eficaz com todos os stakeholders envolvidos no projeto.Desenvolvimento de soluções para melhorias contínuas no desempenho, incluindo a identificação de novas tecnologias e inovações.Garantia de seguir as normas e critérios da empresa.Conhecimento em PMP Project Management e capacitação na metodologia ágil, além de habilidade na gestão de equipes.Levantamento de

requisitos, identificação de

atividades, escalonamento de riscos e construção de relacionamentos eficazes com áreas e partes interessadas.Realização de debriefs, captação de lições aprendidas e proposta de melhorias para benefício do cliente.Controle da entrega e da qualidade do projeto.Acompanhamento financeiro, levantamento de custos e contribuições relevantes ao negócio.Executar demais

atividades correlatas a função.Conhecimento e utilização de IA;
Requisitos para a VagaObrigatórioFormação em administração, engenharia, Tecnologia ou área correlata.

Diferenciais/

Requisitos DesejáveisExperiência comprovada em gerenciamento de projetos em call center ou em setores similares.Conhecimento de metodologias de gerenciamento de projetos, como PMBOK ou Agile.Comunicação e resolução de conflitos.Excelente habilidade de organização, planejamento e gerenciamento de tempo.Conhecimento em ferramentas tecnológicas relevantes, como Click Up, Monday, Asana ou Trello.Conhecimento Avançado em Pacote Office;
Conhecimento Intermediário em MS Project;
Conhecimentos Intermediário de processos de terceirização de serviços de empresa de Call Center;
Conhecimento Intermediário em modelo de gestão PDCA;
Conhecimentos Intermediário no método como Six Sigma;
Habilidade Intermediária em estabelecer estratégias e diretrizes;
Conhecimento / Experiência Avançado em SLA;
Conhecimento Avançado em PMP Project Management;
Experiência Avançada com metodologias ágeis;
Conhecimento Avançado em elaborar, analisar e interpretar KPI´.

Informações Complementares

Benefícios:Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;
Auxílio Filho Excepcional
– sem limite de idade;
Plano de Saúde e Odontológico;
Seguro de vida;
Vale Transporte;
Vale Alimentação e / ou Refeição;
PPR
– Programa de Participação nos Resultados;
Wellhub(Plataforma de Bem-estar);
Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)A concessão dos

benefícios condicionados a um conjunto de

requisitos, que serão informados no ato da contratação.

Como se Candidatar

1. Acesse o link: Clique no botão “Candidatar-se” acima para acessar a vaga na plataforma Gupy.
2. Crie seu Perfil: Se for seu primeiro acesso, crie uma conta com seus dados.
3. Preencha as Informações: Complete as etapas solicitadas (currículo, testes, experiências).
4. Acompanhe: Após finalizar, acompanhe o processo no seu painel de candidato.

Dica: Mantenha seu currículo sempre atualizado para aumentar suas chances!