Analista de Remuneração Sênior | Cargos, Salários e Estrutura Organizacional
Empresa: Finnet
Local: São Paulo – São Paulo
Tipo de Vaga: Efetivo (CLT) | Híbrido
| Tipo de Contrato | Efetivo (CLT) |
|---|---|
| Modalidade | Híbrido |
| Localização | São Paulo – São Paulo |
| Publicada em | 21/09/2026 |
Descrição da Vaga
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Principais ResponsabilidadesBuscamos um(a) profissional para atuar como Analista de Remuneração Sênior, sendo responsável por estruturar os processos de Cargos, Salários e Estrutura Organizacional da companhia. Procuramos alguém com visão analítica e estratégica, capaz de transformar dados em recomendações que apoiem a tomada de decisão, garantam competitividade de mercado e fortaleçam a atração, retenção e valorização de talentos.Principais ResponsabilidadesConduzir estudos, análises e projetos relacionados à estrutura de cargos e salários da organização.Elaborar, revisar e manter descrições de cargos, garantindo aderência às responsabilidades e à estrutura organizacional.Realizar análises, avaliações e classificações de cargos utilizando metodologias de mercado.Desenvolver e acompanhar tabelas salariais, trilhas de carreira e políticas de movimentação interna.Conduzir pesquisas salariais e de benefícios, analisando tendências e práticas de mercado.Elaborar estudos de enquadramento salarial para promoções, transferências, mérito e movimentações organizacionais.Apoiar líderes e parceiros de RH na tomada de decisões relacionadas à remuneração e estrutura organizacional.Realizar análises de equidade interna e competitividade externa, propondo melhorias e ajustes quando necessário.Construir indicadores, dashboards e relatórios gerenciais para apoiar a gestão de pessoas.Participar de projetos de revisão organizacional, dimensionamento de equipes e desenho de estruturas.Garantir a atualização e conformidade das políticas de remuneração com as práticas de mercado e diretrizes da empresa.Atuar como referência técnica para temas de remuneração, contribuindo para o desenvolvimento das melhores práticas da área.Requisitos para a VagaFormação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas.Experiência sólida em Remuneração, Cargos e Salários.Vivência com metodologias de avaliação de cargos e pesquisas de mercado.Conhecimento avançado em Excel e análise de dados.Experiência na construção de estruturas salariais, políticas de remuneração e estudos organizacionais.Capacidade analítica, visão crítica e habilidade para interpretação de indicadores.Facilidade para relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
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Informações Complementares
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Será um diferencial
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Experiência em empresas de tecnologia, fintechs ou ambientes de crescimento acelerado.Conhecimento em People Analytics e ferramentas de BI.Vivência com programas de remuneração variável e incentivos de longo prazo.Competências ComportamentaisVisão estratégica de negócio.Forte capacidade analítica.Organização e atenção aos detalhes.Boa comunicação e habilidade de influência.Proatividade e senso de dono.Capacidade de lidar com informações confidenciais.Foco em resultados e melhoria contínua.O que esperamos dessa posiçãoQue seja um(a) parceiro(a) estratégico(a) do RH e das lideranças, contribuindo para a construção de uma estrutura de remuneração competitiva, sustentável e alinhada aos objetivos de crescimento da empresa.
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Como se Candidatar
- Acesse o link: Clique no botão “Candidatar-se” acima para acessar a vaga na plataforma Gupy.
- Crie seu Perfil: Se for seu primeiro acesso, crie uma conta com seus dados.
- Preencha as Informações: Complete as etapas solicitadas (currículo, testes, experiências).
- Acompanhe: Após finalizar, acompanhe o processo no seu painel de candidato.
Dica: Mantenha seu currículo sempre atualizado para aumentar suas chances!
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