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Analista de Recrutamento e Seleção
Empresa: Grupo Maní
Local: São Paulo – São Paulo
Tipo de Vaga: Temporário | Híbrido
| Tipo de Contrato | Temporário |
|---|---|
| Modalidade | Híbrido |
| Localização | São Paulo – São Paulo |
| Publicada em | 23/07/2026 |
Descrição da Vaga
Confira os detalhes desta oportunidade profissional. O Grupo Mani existe desde 2006, tendo hoje quatro restaurantes e e três padarias, além de uma casa de eventos, uma fabrica de produção e uma holding (centro administrativo). Para sintetizar segue a forma de pensar do grupo através do seu Mani-festo:"Somos uma teia de gente inquieta e sonhadora, de coração grande e valente. Estamos juntos para criar experiencias que desafiam o olhar comum. Existe uma ousadia que atravessa o óbvio, seja na forma como cozinhamos, convivemos, conversamos ou lideramos, que define o nosso tempero. Somos aguçadores dos sentidos e guardiões da atenção. Cada gesto, cada detalhe, são "polidos" com uma sensibilidade que encanta. Da mesma forma, nossa relações merecem nosso tempo e cuidado. O respeito e a honestidade são laços que nos mantém fortes e unidos. Estamos aqui em nome dos afetos que geram memória. Estamos aqui para nutrir a alma dos nossos clientes. Estamos aqui para inspirar e cultivar talentos. Estar no Grupo Mani é estar comprometido com a dimensão humana que sustenta e engrandece o negócio. É de reponsabilidade compartilhada cuidar da Teia. Desafiamos fronteiras para aproximar mundos e compartilhar nosso tempero.Vivemos para ensinar, aprender, trocar e crescer juntos. Quer fazer parte desta Teia?
Principais
ResponsabilidadesRealizar busca ativa de candidatos (headhunting), quando necessário.Triar currículos de acordo com os
requisitos da vaga.Conduzir entrevistas por telefone, vídeo ou presencialmente.Avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos.Elaborar pareceres e apresentar candidatos Agendar e acompanhar entrevistas com as áreas solicitantes.Manter contato com candidatos durante todo o
processo seletivo, fornecendo feedback quando previsto pela empresa.Garantir que os processos seletivos sejam conduzidos de forma ética, organizada e em conformidade com as políticas da empresa e a legislação vigente.
Requisitos para a VagaComunicação clara e empática.Organização e gestão de múltiplos processos seletivos.Capacidade analítica para avaliação de perfis.Negociação e influência.Escuta ativa.Inteligência emocional.Conhecimento de técnicas de entrevista por competências.Familiaridade com ferramentas de recrutamento, ATS, LinkedIn e plataformas de divulgação de vagas.
Informações ComplementaresContrato determinado
– três meses
Dica: Mantenha seu currículo sempre atualizado para aumentar suas chances!
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