Agile Coach

Empresa: Grupo SysMap

Local: Remoto

Tipo de Vaga: Efetivo (CLT) | Remoto

Descrição da Vaga

Confira os detalhes desta oportunidade profissional. Na Triggo.ai, transformamos desafios complexos em soluções inteligentes. Somos uma empresa brasileira focada em Analytics, IA e transformação digital, ajudando organizações a tomar decisões mais estratégicas e gerar impacto real nos negócios.Trabalhamos com diferentes setores do mercado, sempre combinando tecnologia de ponta, visão de negócio e execução ágil.Se você quer construir soluções que fazem a diferença e crescer junto com um time de alta performance, seu lugar pode ser aqui.

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Principais

ResponsabilidadesAtuar como agente de transformação junto aos clientes, elaborando e sustentando a estratégia de evolução do modelo operacional ágil;
Conectar o trabalho dos times aos OKRs institucionais e à visão de negócio;
Garantir a sustentabilidade dos resultados da transformação digital por meio da evolução contínua do sistema de trabalho;
Desenvolver talentos internos, promovendo autonomia e maturidade das equipes;
Operar dentro da governança estabelecida pela diretoria, sem criar processos paralelos de priorização;
Conduzir iniciativas de transformação organizacional, atuando desde o nível operacional até o estratégico;
Desenvolver e apoiar times e lideranças, fomentando capacitação e crescimento profissional;
Aplicar frameworks ágeis, como Scrum e Kanban, na condução e evolução das equipes;
Utilizar práticas de gestão de produto e visão de negócio para direcionar decisões e entregas;
Facilitar rituais ágeis e promover alinhamento entre áreas e stakeholders;
Apoiar a definição, acompanhamento e desdobramento de OKRs;
Conduzir ações de gestão da mudança, considerando impactos organizacionais e culturais;
Realizar análises de cenário organizacional para apoiar estratégias de transformação;
Atuar como mentor no desenvolvimento de papéis, competências e talentos organizacionais.

Requisitos para a VagaEstratégia e evolução do modelo operacionalElaborar e conduzir o plano de manutenção e evolução dos times já transformados, sustentando os ganhos além do período de implantação inicial;
Identificar hipóteses de melhoria e propor a escalada do modelo de trabalho para novas áreas, com base em dados e resultados dos times piloto;
Apoiar times e lideranças na aplicação do funil de priorização e da Matriz de Priorização já estabelecidos, trazendo visão de produto e de negócio para a priorização das iniciativas.Capacitação e desenvolvimento de papéis e talentosTreinar Product Owners, Líderes Técnicos e demais papéis do modelo operacional em gestão de produto, agilidade e visão de negócio;
Conduzir trilhas de letramento ágil por nível de maturidade, em conjunto com Recursos Humanos;
Identificar e desenvolver possíveis multiplicadores internos, para que a sustentação da transformação não dependa de uma única pessoa.Melhoria contínua e maturidade dos timesAcompanhar o índice de maturidade dos times, identificando pontos de atenção sistêmicos e propondo planos de evolução, não apenas resolvendo caso a caso;
Conduzir retrospectivas e rituais de melhoria contínua, endereçando impedimentos que ultrapassem o time individual;
Consolidar aprendizados e boas práticas entre os times piloto, transformando-os em ativos replicáveis para outras áreas.Resultados e influência sistêmicaGarantir que os resultados da transformação digital se sustentem pelo próprio sistema, papéis, ritos e lideranças capacitadas, reduzindo a dependência de intervenção direta;
Apoiar lideranças na leitura de cenário e na priorização de iniciativas, sem assumir autoridade formal de decisão;
Comunicar resultados e aprendizados da transformação a stakeholders executivos, quando solicitado pela Gerência de Transformação Digital.Governança e integraçãoOperar dentro da governança de demandas e do funil de priorização já estabelecidos pela diretoria, sem criar processos-sombra de intake;
Colaborar com as demais gerências de TI e com Recursos Humanos, evitando sobreposição de papéis.

Informações Complementares

Como se Candidatar

1. Acesse o link: Clique no botão “Candidatar-se” acima para acessar a vaga na plataforma Gupy.
2. Crie seu Perfil: Se for seu primeiro acesso, crie uma conta com seus dados.
3. Preencha as Informações: Complete as etapas solicitadas (currículo, testes, experiências).
4. Acompanhe: Após finalizar, acompanhe o processo no seu painel de candidato.

Dica: Mantenha seu currículo sempre atualizado para aumentar suas chances!