Crédito Consignado Privado Ganha Tração: 65% das Empresas Registram Adoção por Colaboradores em 2026

Empréstimo Consignado em Empresas Privadas Atinge Marco Significativo

A modalidade de crédito consignado, conhecida como Crédito do Trabalhador para profissionais com carteira assinada, tem se consolidado como uma ferramenta financeira acessível no ambiente corporativo privado brasileiro. Dados recentes indicam que a maioria das companhias do país já observa seus funcionários utilizando essa opção de financiamento com condições vantajosas.

Um levantamento conduzido pela Serasa Experian revela que 65% das empresas familiarizadas com o programa reportam que seus colaboradores contrataram empréstimos consignados. Em contrapartida, 27% das organizações não dispõem de registros sobre a adesão de seus funcionários, enquanto 8% afirmam não ter informações a respeito.

Entendendo o Crédito Consignado Privado

Implementado em março do ano passado, o Crédito do Trabalhador oferece uma alternativa de empréstimo com taxas de juros consideravelmente mais baixas em comparação com outras modalidades de crédito pessoal. Uma de suas principais características é o desconto das parcelas diretamente da folha de pagamento do empregado.

Essa dinâmica simplifica a gestão financeira tanto para o trabalhador quanto para a empresa. Em situações de desligamento do funcionário, o saldo devedor do empréstimo é descontado das verbas rescisórias. Caso o valor das verbas não seja suficiente para quitar integralmente a dívida, o trabalhador tem a possibilidade de renegociar os termos com a instituição financeira ou retomar os pagamentos assim que ingressar em um novo emprego com vínculo CLT.

O Crescimento e a Adaptação no Mercado

Délber Lage, CEO da SalaryFits, uma datatech pertencente à Serasa Experian, destaca a evolução dessa modalidade de crédito. “O empréstimo consignado privado já deixou de ser apenas uma novidade regulatória, passando a ser utilizado, na prática, por uma parcela relevante das empresas que conhecem o modelo”, afirma Lage.

Ele acrescenta que a expansão do uso e a integração do crédito à rotina das companhias marcam o início de um período natural de adaptação. “Isso exige ajustes operacionais, alinhamento de processos e mais integração com as instituições financeiras”, completa o executivo.

Adoção por Porte de Empresa

A pesquisa, que abrangeu 550 empresas de diferentes tamanhos e setores econômicos, aponta que a adoção do consignado varia significativamente conforme o porte da organização. Empresas de grande porte demonstram maior índice de adesão:

• Com mais de 1000 funcionários: 79% registraram contratação de empréstimo consignado.
• Com 200 a 999 colaboradores: 74% apresentaram adesão.
• Com até 199 funcionários: o índice foi de 61%.
• Com no máximo 9 empregados: apenas 34% relataram o uso.

“Esses números indicam que o uso do empréstimo consignado privado tende a se consolidar primeiro em estruturas empresariais maiores, onde a gestão de benefícios e de descontos em folha é mais recorrente e integrada aos processos internos”, avalia Lage.

Setores que Lideram a Adoção

A análise segmentada por setor econômico também revela particularidades na adoção do Crédito do Trabalhador. A indústria desponta como o setor com maior adesão, com 77% das empresas relatando que seus funcionários contrataram essa modalidade de empréstimo.

O ranking segue com:

• Comércio varejista: 63%
• Serviços: 62%
• Comércio atacadista: 59%

“O uso mais expressivo do consignado privado nas indústrias pode estar relacionado às características operacionais do próprio setor, com empresas maiores e pagamentos mais estruturados”, explica Délber Lage.

Outro ponto relevante, segundo o executivo, é que a medida que o modelo se torna mais conhecido e as empresas ganham experiência com sua implementação, a tendência é de um aumento contínuo na sua disseminação. A previsibilidade das parcelas e a segurança para as instituições financeiras são fatores que impulsionam a oferta e a busca por esse tipo de crédito.

A consolidação do Crédito do Trabalhador no mercado de trabalho privado em 2026 reflete a busca por soluções financeiras que ofereçam menor custo e maior conveniência, beneficiando tanto os empregadores quanto os seus colaboradores.