Pessoa Especialista em People Integration (M&A e Change) – 9226

Empresa: Starian

Local: Remoto

Tipo de Vaga: Efetivo (CLT) | Remoto

CANDIDATAR-SE A ESTA VAGA

Descrição da Vaga

Confira os detalhes desta oportunidade profissional. Somos um grupo que desenvolve e incorpora soluções SaaS (Software as a Service) como motor de crescimento e habilitador de novas linhas de negócio para as verticais em que atuamos: Indústria da Construção, Inteligência Legal, Eficiência Operacional e Governança e Compliance. Acreditamos que o futuro é construído no agora. Somos AI First e aplicamos inteligência artificial em nossos processos seletivos. Faça parte de equipes que transformam desafios em soluções reais e ajudam a guiar negócios rumo ao futuro.

Principais

ResponsabilidadesEstruturar e executar end‑to‑end os projetos de integração organizacional de RH em processos de incorporação e crescimento inorgânico, garantindo alinhamento entre pessoas, processos, cultura e negócio.Mapear, documentar e analisar os processos de RH da organização e das empresas incorporadas, conectando modelos as‑is e to‑be para definição de um modelo integrado (status quo) que assegure padronização, viabilidade operacional e aderência cultural.Desenhar, estruturar e executar os roadmaps de integração de RH para cada incorporação, definindo marcos, dependências,

responsabilidades, riscos e prioridades, com foco em excelência na entrega, cumprimento de prazos e consistência entre projetos.Atuar como ponto focal de RH no funil de M&A, conectando‑se de forma contínua ao time de M&A e ao negócio desde as fases iniciais, antecipando impactos, necessidades de integração e decisões críticas para pessoas e organização.Conduzir e coordenar os workstreams de RH nos processos de integração, garantindo governança, acompanhamento de entregas, gestão de riscos e alinhamento entre áreas especialistas (Remuneração, DP, Talent, Cultura, Sistemas, entre outras).Planejar e executar o plano de gestão da mudança aplicado às incorporações, assegurando comunicação clara, engajamento das lideranças, adoção dos novos processos e mitigação de riscos culturais e organizacionais.Definir, monitorar e reportar indicadores de integração organizacional, incluindo avanços dos roadmaps, padronização de processos, riscos de execução e níveis de adoção pelos times envolvidos.Atuar de forma analítica, estruturada e colaborativa, equilibrando visão estratégica, capacidade de desenho e forte atuação hands‑on na execução dos projetos de integração.Demonstrar mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em compreender como soluções digitais e Inteligência Artificial podem apoiar processos, decisões, experiências e resultados em contextos de integração e transformação de RH.

Requisitos para a VagaFormação superior em áreas correlatas (Administração, Psicologia, Engenharia, Gestão de Pessoas, ou afins).Experiência sólida em RH, com forte atuação em projetos estruturantes, integração organizacional, transformação ou contextos de incorporação, preferencialmente envolvendo múltiplas áreas de RH.Vivência consistente em gestão de projetos complexos, com responsabilidade por estruturação de roadmaps, execução, governança, prazos e articulação com diferentes stakeholders.Conhecimento e/ou experiência prática em Gestão da Mudança, incluindo comunicação, engajamento, adoção organizacional e sustentação pós‑implementação.Capacidade comprovada de atuar como parceiro estratégico do negócio, influenciando decisões sem reporte hierárquico direto, com autonomia, senso de prioridade e visão sistêmica.Interesse ou conhecimentos em tecnologias digitais e conceitos de Inteligência Artificial aplicados a RH, automação de processos e tomada de decisão.

Informações ComplementaresModelo de trabalho: Anywhere Office
– 100% remoto.

Benefícios:Vale-alimentação/Vale-refeição; ​Plano de saúde e odontológico; ​Auxílio Home Office;
Participação nos Lucros e Resultados; ​Voucher para Kit Setup;
Seguro de vida;
Day Off aniversário;
GoGood | Nav;
Programa de promoção à saúde e bem-estar;​Parcerias e descontos.​Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.​

Como se Candidatar

1. Acesse o link: Clique no botão “Candidatar-se” acima para acessar a vaga na plataforma Gupy.
2. Crie seu Perfil: Se for seu primeiro acesso, crie uma conta com seus dados.
3. Preencha as Informações: Complete as etapas solicitadas (currículo, testes, experiências).
4. Acompanhe: Após finalizar, acompanhe o processo no seu painel de candidato.

Dica: Mantenha seu currículo sempre atualizado para aumentar suas chances!

Ver vaga no site oficial da empresa