Analista de Atração & Seleção Sênior

Empresa: Eletromidia

Local: São Paulo – São Paulo

Tipo de Vaga: Efetivo (CLT) | Híbrido

Descrição da Vaga

Confira os detalhes desta oportunidade profissional. CONECTAMOS HISTÓRIAS, PESSOAS E CIDADES!Somos o maior veículo de mídia Out of Home do Brasil, impactando mais de 22 milhões de pessoas todos os dias com criatividade, inovação e resultados. Com uma atuação ampla e uma presença marcante, transformamos o dia a dia urbano em experiências únicas e surpreendentes.Valorizamos a diversidade e inclusão, buscando distintos perfis, gêneros, raças, orientações e identidades, porque acreditamos que a pluralidade nos ajuda a encontrar, juntos, soluções inovadoras e sustentáveis!Nosso time é movido por desafios e pela paixão de fazer acontecer. Valorizamos a ética, a inovação, o respeito e o compromisso em entregar soluções que conectam marcas e pessoas de forma extraordinária.Quer fazer parte dessa transformação?#VemSerEletroTeam

Principais

Responsabilidades
💡 Aqui, você vai:Atuação Consultiva: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança requisitante na abertura de vagas, alinhando perfil técnico/comportamental, expectativas de prazos (SLA) e viabilidade do mercado local;
Gestão em Volume de Ponta a Ponta: Conduzir processos seletivos para posições operacionais e técnicas de alta demanda em nível nacional, garantindo agilidade, capacidade de escala e alta taxa de conversão nas contratações;
Estratégia de Atração Regionalizada: Mapear e diversificar canais de atração específicos para o público operacional (redes sociais, parcerias com associações locais, escolas técnicas e consultorias locais), otimizando a captação de currículos;
Desenho de Funil e Avaliações: Estruturar a régua de seleção e propor dinâmicas ou testes práticos/automatizados que elevem a precisão na contratação e reduzam o tempo de resposta (Time-to-Hire);
Entrevistas e Atuação em Campo: Conduzir entrevistas com base em competências (remotas ou presenciais nos Centros Operacionais quando necessário), garantindo a avaliação do perfil comportamental e alinhamento à cultura da empresa;
Gestão por Indicadores: Acompanhar e analisar métricas-chave do recrutamento (SLA, adesão ao perfil, taxa de conversão por etapa e turnover inicial), utilizando dados para propor melhorias operacionais contínuas;
Banco de Talentos Ativo: Construir e alimentar um banco de talentos qualificado para vagas de alta rotatividade e expansão operacional, antecipando as necessidades do negócio;
Governança e Experiência do Candidato: Atuar como guardião(ã) das diretrizes de Atração & Seleção e da cultura de diversidade e inclusão, assegurando uma régua transparente de comunicação e excelente experiência ao candidato.

Requisitos para a Vaga
🎯

O que esperamos de você:Formação: Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
Experiência em Escala: Sólida bagagem em Recrutamento & Seleção de alto volume para posições operacionais e técnicas, preferencialmente em operações descentralizadas ou nacionalizadas (ex: Logística, Varejo, Indústria ou Serviços);
Gestão por Dados: Domínio no acompanhamento e análise de indicadores de R&S (Time-to-Hire, SLA de atendimento, taxa de conversão e turnover de contratação);
Ferramentas e ATS: Experiência com plataformas de recrutamento (ex: Gupy, Pandapé, InHire ou similares) para gestão do funil e automação de etapas;
Entrevistas por Competências: Domínio em técnicas de avaliação comportamental e condução de entrevistas estruturadas para perfis operacionais e liderança de campo;
Análise de Dados: Excel intermediário (PROCV, tabelas dinâmicas e dashboards) para elaboração de relatórios de acompanhamento da operação.

Diferenciais:Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins;
Vivência no mapeamento de canais de atração regionais e parcerias com associações comunitárias ou órgãos locais para captação de currículos.Competências Comportamentais (Soft Skills):Capacidade Analítica: Orientação a dados para tomada de decisão e resolução de gargalos no funil de seleção;
Influência e Relacionamento: Habilidade de comunicação assertiva para negociar prazos, alinhar expectativas e atuar de forma consultiva com a liderança de operações;
Autonomia e Resiliência: Capacidade de priorizar demandas em ambientes dinâmicos, de ritmo acelerado e com foco em entregas de alto volume.

Informações Complementares
✨ Os

Pacote de

Benefícios são:
🏥 Assistência médica e odontológica: mais cuidado e bem-estar para você viver com tranquilidade;
🔐 Seguro de vida: porque o futuro também merece cuidado;
🍽
️ Cartão flexível (Refeição/Alimentação): escolha onde usar e aproveite cada refeição do seu jeito;
🚌 Vale Transporte: mobilidade garantida para você ir e voltar com mais flexibilidade;
💰 PLR anual: batemos metas juntos, comemoramos juntos;
💪 Total Pass: aquele empurrãozinho para prática de atividade físicas;
🎉 Day Off no seu aniversário: um presente nosso para você curtir o seu dia;
🎁 Sorteios de ingressos para diversas experiências: cultura, entretenimento e lazer;
📚 Universidade corporativa: Aqui, o conhecimento nunca para! Aprenda, evolua e conquiste novos desafios.

Localização da Vaga: Itaim Bibi, SP e deverá ter disponibilidade para atuação em nossa matriz Operacional na Vila Anastácio
– Lapa, SP.Modelo de trabalho: Híbrido (3x presenciais por semana)

Como se Candidatar

1. Acesse o link: Clique no botão “Candidatar-se” acima para acessar a vaga na plataforma Gupy.
2. Crie seu Perfil: Se for seu primeiro acesso, crie uma conta com seus dados.
3. Preencha as Informações: Complete as etapas solicitadas (currículo, testes, experiências).
4. Acompanhe: Após finalizar, acompanhe o processo no seu painel de candidato.

Dica: Mantenha seu currículo sempre atualizado para aumentar suas chances!