Não Perca Dinheiro no Feriado de Tiradentes: Saiba Seus Direitos e Evite Descontos Indevidos

O Feriado de Tiradentes: entenda os direitos na emenda e quando o desconto é permitido. Com a aproximação de datas comemorativas, muitos trabalhadores já planejam como aproveitar o tempo extra. O dia 21 de abril, que celebra Tiradentes, é um feriado nacional previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), garantindo um dia de descanso para a maioria dos empregados. Em 2026, a data cai em uma terça-feira, abrindo a possibilidade de uma ’emenda’ de feriado para quem conseguir folgar na segunda-feira (20). Essa extensão do fim de semana pode resultar em até quatro dias consecutivos de descanso, de sábado a terça, para aqueles que não trabalham nos finais de semana.

Feriado de Tiradentes: entenda os direitos na emenda e quando o desconto é permitido

Para os servidores públicos federais, a segunda-feira (20) foi declarada ponto facultativo, o que também contribui para um período de descanso prolongado. No entanto, nem todos os trabalhadores terão o mesmo benefício. A legislação prevê exceções para atividades consideradas essenciais, que necessitam de funcionamento contínuo.

É fundamental saber que, ao ser convocado para trabalhar em um feriado nacional como o de Tiradentes, o empregado tem direito a uma compensação. Essa pode ser na forma de pagamento em dobro pelo dia trabalhado ou uma folga compensatória em outra data. A possibilidade de emendar o feriado, ou seja, tirar folga em dias úteis adjacentes, não é um direito automático e depende das políticas internas de cada empresa no setor privado, ou de decisões específicas dos órgãos governamentais para o serviço público.

O Que a Lei Diz Sobre Trabalhar em Feriados?

A legislação trabalhista, em seu artigo 70, proíbe a prestação de serviços em feriados nacionais. Contudo, existem exceções importantes. Setores como indústria, comércio, transportes, comunicações, serviços funerários e atividades de segurança são exemplos de áreas onde o trabalho pode ser necessário mesmo em dias de descanso obrigatório.

Além disso, acordos coletivos de trabalho, firmados entre empregadores e sindicatos, podem estabelecer condições específicas para o trabalho em feriados. Nesses casos, o empregador pode solicitar a presença do funcionário, desde que as regras estabelecidas no acordo sejam seguidas.

Direitos Garantidos ao Trabalhador Convocado

Quando um trabalhador é escalado para laborar no Feriado de Tiradentes, seus direitos são claros. A CLT determina que o dia trabalhado deve ser remunerado em dobro. Alternativamente, pode ser concedida uma folga compensatória, um dia de descanso em substituição ao feriado trabalhado. A escolha entre pagamento em dobro ou folga compensatória geralmente é definida em convenções coletivas. Na ausência deste acordo, a negociação direta entre empregador e empregado é possível, desde que haja consenso e conformidade com a lei.

É importante ressaltar que o empregador não pode impor unilateralmente a compensação. Se existir um banco de horas, as horas trabalhadas no feriado podem ser lançadas neste sistema, conforme estipulado em acordo individual ou coletivo. As regras podem variar ligeiramente para trabalhadores temporários, que podem ter pré-condições específicas em seus contratos.

Trabalhador Intermitente e Feriados

Para os trabalhadores contratados em regime intermitente, a remuneração em feriados é um ponto que deve ser explicitamente acordado no momento da contratação. O contrato de trabalho deve detalhar o valor da hora, já contemplando os adicionais devidos por trabalho em feriados ou horas extras. Dessa forma, o profissional intermitente recebe o valor previamente combinado, incluindo os dias de descanso obrigatório.

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Próximos Feriados e Pontos Facultativos de 2026

Após o Feriado de Tiradentes, o próximo feriado nacional em 2026 será o Dia do Trabalhador, em 1º de maio, uma sexta-feira. Essa data também oferece a possibilidade de emenda para quem não trabalha aos sábados e domingos. Outra data a ser observada é Corpus Christi, em 4 de junho, que é considerado ponto facultativo nacional. Cada estado e município tem autonomia para decretar essa data como feriado religioso. Nesses locais, se o trabalho for exigido, aplicam-se os mesmos direitos de pagamento em dobro ou folga compensatória.

Planejar-se para os feriados pode otimizar seu tempo de descanso e lazer. Para quem busca uma transição de carreira ou o primeiro emprego, saber como apresentar suas qualificações é essencial. Acesse nosso artigo com dicas essenciais e erros a evitar ao montar seu currículo para o primeiro emprego e descubra o que colocar no currículo para realmente se destacar.