STF Suspende Multas da NR-1 por 90 Dias: Entenda o Impacto na Saúde Mental do Trabalhador

O Que a Decisão do STF Realmente Altera?

Direitos e Obrigações Continuam Valendo

O Que Fica Suspenso e o Que Não Muda

O Papel da Conciliação e o Futuro da NR-1

Como Denunciar Irregularidades?

Perguntas Frequentes

A suspensão das multas da NR-1 significa que as empresas não precisam mais se preocupar com a saúde mental dos trabalhadores?

O que são riscos psicossociais no trabalho?

Quais são os canais que um trabalhador pode usar para denunciar assédio moral ou sobrecarga de trabalho?

A decisão do STF afeta as ações judiciais por danos morais ou materiais decorrentes de problemas de saúde mental no trabalho?

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Pontos Principais

O Supremo Tribunal Federal (STF) determinou a suspensão de multas e sanções administrativas relacionadas à NR-1 sobre riscos psicossociais por 90 dias.

A decisão visa permitir uma conciliação entre governo, empregadores e trabalhadores sobre a aplicação da norma.

Direitos dos trabalhadores e obrigações das empresas em prevenir riscos psicossociais permanecem inalterados.

Empresas continuam legalmente obrigadas a identificar, avaliar e mitigar fatores como assédio, estresse e sobrecarga.

Canais de denúncia e mecanismos de responsabilização judicial para casos de descumprimento continuam ativos.

A suspensão das penalidades administrativas por 90 dias, determinada pelo ministro André Mendonça do Supremo Tribunal Federal (STF), sobre a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e seus desdobramentos para a saúde mental no ambiente de trabalho, levanta um debate crucial. A decisão, que impacta a aplicação de multas e sanções, foi tomada em meio a um período de intensa discussão sobre a forma como as empresas devem gerenciar riscos psicossociais, como assédio moral, estresse ocupacional e sobrecarga de trabalho. A NR-1: o que muda para os trabalhadores após o STF suspender multas por 90 dias? é a pergunta que ecoa em muitos ambientes corporativos e entre os próprios empregados.

Em resposta direta, a suspensão das multas não extingue os direitos dos trabalhadores nem as responsabilidades das empresas em garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. A obrigação de identificar, avaliar e prevenir fatores que afetam a saúde mental permanece em pleno vigor, mesmo que a fiscalização administrativa por meio de penalidades financeiras esteja temporariamente paralisada.

O Que a Decisão do STF Realmente Altera?

A atualização da NR-1, que entrou em vigor em maio de 2026, ampliou significativamente o escopo das responsabilidades empresariais no que tange à saúde mental. A norma passou a exigir que as empresas implementem medidas proativas para identificar e mitigar riscos psicossociais. Estes riscos incluem, mas não se limitam a:

Assédio moral e sexual

Estresse ocupacional e burnout

Jornadas de trabalho excessivas e não remuneradas

Sobrecarga de demandas e pressão constante

Falta de autonomia e clareza nas tarefas

Problemas na organização do trabalho e na comunicação interna

A decisão do STF, contudo, não invalida a necessidade dessas ações. Ela se restringe à suspensão da aplicação de sanções administrativas, como multas e autuações, por um período de 90 dias. O objetivo é dar espaço para que órgãos governamentais, representantes de empregadores e trabalhadores busquem um consenso sobre a melhor forma de implementar e fiscalizar a norma. Durante este período, os auditores-fiscais do trabalho não poderão multar empresas pelo descumprimento específico das disposições da NR-1 relativas a riscos psicossociais.

Direitos e Obrigações Continuam Valendo

É fundamental que trabalhadores e empregadores compreendam que a decisão do STF é uma medida temporária e pontual, focada na esfera administrativa. Os direitos fundamentais dos trabalhadores, assegurados pela Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), permanecem intactos. Isso significa que:

Obrigações empresariais persistem: As empresas continuam legalmente compelidas a adotar medidas para prevenir e combater os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Proteção Constitucional e Legal: A Constituição e a CLT continuam a amparar os trabalhadores contra práticas abusivas e condições de trabalho que prejudiquem sua saúde física e mental.

Responsabilização Judicial: Casos de assédio, excesso de jornada, burnout e outras irregularidades que causem danos comprovados aos trabalhadores ainda podem ser objeto de ações judiciais, com possibilidade de indenizações.

Canais de Denúncia Ativos: Os trabalhadores dispõem de múltiplos canais para relatar irregularidades, incluindo o Ministério Público do Trabalho (MPT), a Inspeção do Trabalho e os sindicatos.

A suspensão das multas administrativas não significa uma liberação para as empresas negligenciarem a saúde mental de seus colaboradores. Pelo contrário, a expectativa é que este período de conciliação resulte em diretrizes mais claras e eficazes para a proteção dos trabalhadores. No contexto atual, onde a saúde mental no trabalho tem sido um tema de crescente preocupação, com mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais registrados em 2026, segundo dados de uma análise da Organização Internacional do Trabalho (OIT) em parceria com o Ministério Público do Trabalho (MPT), a NR-1 busca justamente endereçar essa questão de forma mais robusta.

O Que Fica Suspenso e o Que Não Muda

O cerne da decisão do STF recai sobre a suspensão de multas, autuações e outras sanções de natureza administrativa diretamente ligadas aos dispositivos da NR-1 que foram questionados judicialmente. Isso abrange também os efeitos de penalidades que já poderiam ter sido aplicadas com base nessas disposições específicas. Contudo, é crucial reiterar:

Não há revogação da norma: A NR-1 continua em vigor em sua totalidade. Apenas a aplicação de penalidades administrativas por descumprimento de seus artigos sobre riscos psicossociais está suspensa por 90 dias.

Obrigações de prevenção: As empresas devem continuar com seus programas de gerenciamento de riscos ocupacionais, que incluem a avaliação e o controle dos riscos psicossociais.

Direitos trabalhistas: Os direitos como férias, jornada de trabalho regulamentada, descanso semanal remunerado e proteção contra discriminação e assédio permanecem inalterados.

Organizações como a Associação Brasileira de Empresas de Saúde e Segurança no Trabalho (ABRESST) endossam essa visão, destacando que a suspensão das multas não diminui a gravidade dos problemas de saúde mental relacionados ao trabalho. A entidade ressalta que o objetivo da NR-1 é, primordialmente, a prevenção do adoecimento, e não apenas a conformidade com sanções administrativas. Empresas que já possuem programas robustos de gestão de riscos psicossociais devem manter suas práticas, pois estas continuam sendo essenciais para a proteção de seus colaboradores e para a sustentabilidade de suas operações.

O Papel da Conciliação e o Futuro da NR-1

A decisão do STF, ao propor um período de conciliação, abre um canal para que as partes envolvidas — governo, empregadores e trabalhadores — possam debater e alinhar as expectativas e os métodos de aplicação da NR-1 no que diz respeito aos riscos psicossociais. A expectativa é que, ao final desses 90 dias, haja um entendimento mais claro sobre como as empresas devem proceder para cumprir a norma, garantindo a segurança e o bem-estar de seus empregados sem gerar insegurança jurídica excessiva. A busca por uma aplicação mais transparente e previsível da NR-1 é um passo importante para consolidar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Acompanhar as negociações e os desdobramentos dessa conciliação será fundamental para entender o futuro da proteção à saúde mental no Brasil. Para aprofundar sobre as mudanças no mercado de trabalho e oportunidades, confira oportunidades de carreira em diversas regiões.

Como Denunciar Irregularidades?

Mesmo com a suspensão das multas administrativas, os trabalhadores que se depararem com situações de assédio moral, sobrecarga de trabalho, metas abusivas ou jornadas extenuantes têm à disposição diversos canais para fazer denúncias e buscar reparação:

Canal de Denúncias para Inspeção do Trabalho: Plataforma online do Ministério do Trabalho.

Fala.br: Plataforma integrada de ouvidoria e acesso à informação da Controladoria-Geral da União.

Central Alô Trabalho (158): Funciona de segunda a sábado, das 7h às 22h. Ligação gratuita de telefone fixo.

Superintendências Regionais do Trabalho: Órgãos presentes nos estados que executam e monitoram políticas públicas de trabalho.

Ministério Público do Trabalho (MPT): Atua na defesa dos direitos coletivos e individuais homogêneos em matéria trabalhista, possuindo canal de denúncias próprio.

Disque 100: Serviço gratuito que recebe denúncias de violações de direitos humanos, incluindo assédio moral no trabalho, garantindo o anonimato do denunciante.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) e o Ministério Público do Trabalho (MPT) alertam para o alto índice de afastamentos por transtornos mentais no Brasil, indicando a urgência de medidas eficazes. A atuação conjunta desses órgãos e a conscientização sobre os direitos e deveres são cruciais para construir um ambiente de trabalho mais seguro e digno. Saiba mais sobre como a inovação e a transformação digital moldam o mercado de trabalho.

Perguntas Frequentes

A suspensão das multas da NR-1 significa que as empresas não precisam mais se preocupar com a saúde mental dos trabalhadores?

Não. A suspensão é apenas das penalidades administrativas por 90 dias. As empresas continuam legalmente obrigadas a identificar, avaliar e prevenir riscos psicossociais, conforme a NR-1 e a legislação trabalhista vigente. Os direitos dos trabalhadores à proteção de sua saúde mental permanecem inalterados.

O que são riscos psicossociais no trabalho?

Riscos psicossociais são aqueles relacionados à forma como o trabalho é organizado, planejado e gerenciado, e às relações interpessoais no ambiente de trabalho. Eles podem gerar estresse, ansiedade, depressão, burnout e outros transtornos mentais e comportamentais. Exemplos incluem assédio moral, sobrecarga de tarefas, pressão excessiva, falta de autonomia e comunicação deficiente.

Quais são os canais que um trabalhador pode usar para denunciar assédio moral ou sobrecarga de trabalho?

Um trabalhador pode denunciar assédio moral ou sobrecarga de trabalho através do Canal de Denúncias para Inspeção do Trabalho, da plataforma Fala.br, da Central Alô Trabalho (158), das Superintendências Regionais do Trabalho, do Ministério Público do Trabalho (MPT) ou do Disque 100. Todas essas instâncias estão ativas para receber e apurar denúncias.

A decisão do STF afeta as ações judiciais por danos morais ou materiais decorrentes de problemas de saúde mental no trabalho?

Não. A suspensão administrativa não impede que trabalhadores busquem reparação judicial por danos comprovados à sua saúde física ou mental, decorrentes de condições de trabalho inadequadas. Casos de assédio, burnout e outras negligências podem levar a ações de indenização, independentemente da decisão administrativa do STF sobre as multas.