Por Que O Retorno ao Escritório É Essencial para Empresas Modernas

O escritório voltou — e com novo papel nas empresas

O escritório voltou — e com novo papel nas empresas, marcando uma nova era para o ambiente de trabalho moderno. Após os desafios impostos pela pandemia de Covid-19, muitas corporações têm reavaliado suas estratégias de operação, equilibrando o trabalho remoto e presencial. Embora a crise sanitária tenha ficado no passado, suas repercussões ainda influenciam o modelo de trabalho adotado por diversas empresas.

Seis anos após a chegada do vírus ao Brasil, gigantes como Amazon, JPMorgan Chase, Dell, Uber e Starbucks, juntamente com empresas brasileiras como Nubank e Bradesco, estão reduzindo ou eliminando o home office, favorecendo a presença física nos escritórios. Essa mudança, no entanto, não é apenas sobre voltar ao que era antes; o papel do escritório dentro das organizações está se transformando.

Modelo híbrido ganha força

O escritório voltou — e com novo papel nas empresas, impulsionando o modelo híbrido como o novo padrão. De acordo com executivos entrevistados, esse formato que combina dias de trabalho no escritório com períodos remotos está se consolidando como a escolha preferida. A Aon, uma empresa global de consultoria com mais de 60 mil funcionários, exemplifica essa tendência ao operar em três formatos distintos: presencial, híbrido e remoto, dependendo da função do colaborador.

Adriana Zanni, vice-presidente de Recursos Humanos para a América Latina na Aon, destaca que o modelo híbrido atende melhor às necessidades organizacionais. Segundo ela, enquanto algumas funções podem ser realizadas remotamente, outras exigem a interação presencial para fortalecer a cultura da empresa e as relações interpessoais. “Priorizamos o híbrido”, explica Adriana. “O contato presencial é fundamental para o desenvolvimento de talentos e para atender nossos clientes de forma eficaz.”

Presença física como pilar cultural

Para algumas organizações, o retorno integral ao escritório é visto como um motor essencial para a cultura corporativa. A Tata Consultancy Services (TCS) Brasil, por exemplo, adotou uma postura firme, retomando o trabalho 100% presencial em seu principal centro de operações no início de 2026.

Renato Sposito, diretor de Recursos Humanos da TCS Brasil, argumenta que a convivência no ambiente de trabalho é crucial para a formação de profissionais. “A troca de experiências e o aprendizado são acelerados quando estamos juntos”, afirma. A empresa notou uma diminuição na rotatividade de funcionários após o retorno aos escritórios, além de promover um ambiente mais propício ao crescimento pessoal e profissional dos colaboradores.

O futuro do trabalho nas empresas

Com o escritório voltando a ser um espaço importante dentro das empresas, a tendência é que o modelo híbrido continue ganhando adeptos. A flexibilidade oferecida por essa abordagem permite que as empresas adaptem suas operações às necessidades específicas de cada função, ao mesmo tempo em que promovem uma cultura organizacional robusta e colaborativa.

Para aqueles que buscam novas oportunidades de carreira ou desejam se destacar no mercado, é importante considerar como essas mudanças no ambiente de trabalho podem impactar suas trajetórias profissionais. Para aprofundar, confira também nosso artigo sobre como definir seu objetivo profissional para se destacar no mercado.

Em última análise, as empresas que abraçarem essa nova dinâmica estarão melhor posicionadas para inovar e crescer em um mundo pós-pandemia. O retorno ao escritório, com seu novo papel, não é apenas uma volta ao passado, mas um passo estratégico em direção ao futuro do trabalho.