OAB e Uece Pressionam por Respostas em Caso de Doméstica Resgatada Após 55 Anos Sem Salário

Quais são as principais instituições que se manifestaram sobre o caso da doméstica explorada?

Qual a posição da família empregadora diante das acusações?

Quais órgãos estiveram envolvidos no resgate da trabalhadora?

Como a Uece se posicionou em relação ao professor envolvido?

O que a OAB-CE fará em relação ao advogado envolvido?

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Pontos Principais

A OAB-CE e a Uece se pronunciaram sobre o caso de uma doméstica que trabalhou por 55 anos sem receber salário.

O caso envolve um advogado e um professor universitário, ambos ligados às instituições.

A família empregadora nega as acusações e afirma que havia relação de afeto e cuidado.

Órgãos de fiscalização trabalharam no resgate e buscam restabelecer o vínculo da vítima com sua família de origem.

Investigações administrativas e legais estão em curso para apurar as responsabilidades.

A atuação de um advogado ligado à OAB-CE e de um professor da Universidade Estadual do Ceará (Uece) no chocante caso de uma doméstica explorada por 55 anos sem remuneração oficial gerou manifestações das respectivas instituições. A revelação de que a profissional trabalhou por mais de meio século em condições análogas à escravidão, em um condomínio de luxo no Eusébio, Região Metropolitana de Fortaleza, mobilizou entidades de defesa de direitos e de fiscalização do trabalho, que agora buscam esclarecimentos e responsabilização.

Advogado e professor universitário: OAB e Uece se manifestam sobre patrões da doméstica que ficou 55 anos sem salário. Esta situação levanta questionamentos sobre a conduta de profissionais e a responsabilidade das instituições em que atuam. A doméstica, resgatada em meados de 2026, vivia em condições de isolamento e dependência, sem nunca ter recebido um salário formalmente, apesar de ter prestado serviços à família por décadas.

As instituições, em pronunciamentos oficiais, sinalizaram que acompanharão de perto as apurações. O advogado Paulo Martins Brasil Filho e o professor Tiago Silva Andrade, médico veterinário, são os membros das famílias envolvidas, conforme informações divulgadas. A Uece, em nota, informou que avaliará os procedimentos administrativos cabíveis em relação ao professor temporário, considerando a legislação vigente e suas normas internas. A Ordem dos Advogados do Brasil – Secção Ceará (OAB-CE) também se posicionou, indicando que analisará a conduta do advogado membro da instituição.

A família empregadora, por meio de seus representantes legais, emitiu um comunicado negando veementemente as acusações. Segundo a defesa, as reportagens divulgadas não retratam a real relação de convivência, cuidado e afeto construída ao longo dos anos com a doméstica. A família lamenta os julgamentos precipitados e afirma que a profissional permanece em convívio com eles, em uma relação que consideram pessoal e familiar, incompatível com conclusões simplistas. Eles também declaram que a senhora recebeu remuneração, usufruiu de férias, teve plano de saúde e contribuições previdenciárias recolhidas, estando, inclusive, em processo de aposentadoria.

No entanto, relatos de fiscais do trabalho pintam um quadro diferente. Maria Neuzeli, auditora fiscal do Trabalho e coordenadora do Grupo Especial de Fiscalização Móvel (GEFM), descreveu a situação da doméstica como uma “prisão induzida”. Segundo ela, a trabalhadora não tinha autonomia para se locomover na cidade, sentia medo do exterior e acreditava que o sustento, moradia e vestuário eram sua forma de “pagamento”. Sua rotina era inteiramente voltada para as tarefas domésticas e o cuidado com as crianças da família.

Emilie Kluwen, técnica do Centro de Referência em Direitos Humanos (CRDH) da Secretaria dos Direitos Humanos do Ceará (Sedih), confirmou que a família de origem da vítima já foi localizada. O desafio agora é restabelecer o vínculo, que se encontra fragilizado após tantos anos de afastamento. O processo de reaproximação, segundo ela, não será imediato.

A história remonta à década de 1970, quando a mãe da doméstica trabalhou para a mesma família. Aos 14 anos, ela deixou o emprego para se casar em sua cidade natal, no Piauí, onde teve seis filhos. Anos depois, a matriarca da família empregadora teria ido buscá-la, alegando a extrema pobreza em que vivia. Desta vez, trouxe não apenas a ex-funcionária, mas também duas de suas filhas, incluindo a mulher que seria resgatada em 2026.

O resgate, realizado por equipes do Ministério do Trabalho e Previdência, com apoio da Polícia Federal, revelou a extensão da exploração. A doméstica, que hoje teria mais de 60 anos, vivia em um quarto nos fundos da residência, com acesso restrito e sem muitas interações sociais fora do ambiente de trabalho. A falta de contato com familiares e a dependência financeira e emocional criaram um ciclo de vulnerabilidade que perdurou por décadas.

O caso levanta debates importantes sobre a fiscalização do trabalho doméstico e as nuances da relação empregado-empregador em contextos de longa duração. A legislação trabalhista brasileira prevê direitos e proteções que, no caso em questão, parecem ter sido negligenciados por um longo período. A manifestação de entidades como a OAB e a Uece demonstra a preocupação das instituições em zelar pela conduta ética e profissional de seus membros e em contribuir para a resolução justa da situação.

A família empregadora, em sua nota oficial, reafirma o compromisso em colaborar com as investigações e apresentar provas que, segundo eles, demonstram uma realidade distinta daquela veiculada. Foi firmado um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) com as autoridades, no qual a família se compromete a garantir todo o suporte e dignidade à senhora. A prioridade, afirmam, é a proteção e o bem-estar da trabalhadora.

A atuação dos órgãos de fiscalização, como o GEFM, é fundamental para identificar e erradicar situações de trabalho análogo à escravidão, que, infelizmente, ainda persistem no Brasil, muitas vezes em ambientes domésticos, onde a linha entre o pessoal e o profissional pode se tornar tênue e propícia à exploração.

A repercussão do caso também pode servir como um alerta para a sociedade sobre a importância de garantir condições de trabalho dignas e o respeito aos direitos de todos os trabalhadores, independentemente do setor de atuação. A análise aprofundada por parte da OAB e da Uece poderá trazer luz sobre a responsabilidade de cada um e as medidas a serem tomadas para prevenir que situações semelhantes ocorram no futuro.

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Perguntas Frequentes

Quais são as principais instituições que se manifestaram sobre o caso da doméstica explorada?

A Ordem dos Advogados do Brasil – Secção Ceará (OAB-CE) e a Universidade Estadual do Ceará (Uece) se manifestaram oficialmente sobre a situação envolvendo seus membros e a doméstica resgatada após 55 anos sem salário.

Qual a posição da família empregadora diante das acusações?

A família empregadora nega veementemente as acusações, afirmando que a relação com a doméstica era de convivência, cuidado e afeto, e que ela recebia remuneração, férias, plano de saúde e teve suas contribuições previdenciárias recolhidas. Eles alegam que a profissional permanece em convívio com eles.

Quais órgãos estiveram envolvidos no resgate da trabalhadora?

O resgate foi realizado pelo Grupo Especial de Fiscalização Móvel (GEFM) para erradicação do trabalho escravo doméstico, com apoio de fiscais do trabalho, técnicos de direitos humanos e, em algumas fases, da Polícia Federal.

Como a Uece se posicionou em relação ao professor envolvido?

A Uece informou que avaliará os procedimentos administrativos cabíveis no âmbito institucional, considerando a legislação vigente e as normas internas da universidade, uma vez que o professor em questão é um docente temporário.

O que a OAB-CE fará em relação ao advogado envolvido?

A OAB-CE indicou que analisará a conduta do advogado membro da instituição, acompanhando as apurações do caso para tomar as medidas cabíveis dentro de sua esfera de atuação.