Assédio e Irregularidades: Brasileira Acusa Empresas do Youtuber MrBeast nos EUA

Brasileira processa empresa do youtuber MrBeast por assédio; veja as principais acusações

Quando falamos sobre Brasileira processa empresa do youtuber MrBeast por assédio; veja as principais acusações, é essencial entender os principais aspectos que envolvem este tema. Uma ex-funcionária brasileira entrou com uma ação judicial nos Estados Unidos contra empresas associadas ao popular youtuber MrBeast, alegando ter sido vítima de assédio sexual e moral. As denúncias, que foram detalhadas em um processo acessado pela imprensa, pintam um quadro preocupante de irregularidades trabalhistas e um ambiente hostil.

Lorrayne Mavromatis, a brasileira que move a ação, alega que suas experiências laborais nas companhias do criador de conteúdo, um dos maiores do mundo, foram marcadas por violações de direitos. Entre as principais acusações, destaca-se a suposta infringência da Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA), que ampara trabalhadores em momentos como o nascimento de um filho.

Detalhes da Denúncia e Assédio

De acordo com o processo, a empresa teria falhado em informar formalmente Lorrayne sobre seus direitos de licença-maternidade. Pior ainda, a ex-funcionária relata ter sido pressionada a manter suas atividades profissionais mesmo durante o período de afastamento. As exigências incluíam a participação em reuniões de trabalho enquanto estava em trabalho de parto, a gestão de lançamentos de produtos e até mesmo viagens internacionais ao Brasil, pouco tempo após o nascimento de seu filho.

A situação teria se agravado com a demissão de Lorrayne, menos de três semanas após seu retorno integral ao trabalho. A autora da ação argumenta que tal medida configura retaliação direta por suas denúncias e que, subsequentemente, ela foi substituída por um homem, levantando suspeitas de discriminação de gênero.

O ambiente de trabalho descrito na ação é classificado como um “Clube do Bolinha”, com tratamento degradante e desrespeitoso, muitas vezes presenciado por outros membros da equipe. O então CEO das empresas, James Warren, também é citado por supostas condutas inapropriadas, como comentários sobre a aparência de Lorrayne e pedidos de encontros fora do expediente.

Em um trecho chocante do processo, Warren teria comentado sobre o “efeito sexual” que Lorrayne supostamente causava em MrBeast. Quando a ex-funcionária relatou ter sofrido avanços indesejados por parte de um cliente, a resposta teria sido que ela deveria se sentir “honrada”.

Após registrar uma reclamação interna em novembro de 2026, Lorrayne alega ter enfrentado uma série de consequências profissionais negativas, vistas como retaliação. Sua transferência de um cargo executivo para uma função de menor escalão na divisão de mercadorias, a redução de suas responsabilidades e autonomia, e o isolamento profissional, com corte de orçamento e delegação para um setor considerado “onde as carreiras vão para morrer”, são alguns dos pontos levantados.

Ambiente de Trabalho e Manual Problemático

A ação judicial também aponta a ausência de um manual de funcionários tradicional nas empresas de MrBeast. Em seu lugar, utilizava-se um documento intitulado “How to Succeed in MrBeast Production” (“Como ter sucesso na produção do MrBeast”).

Este guia, segundo o processo, continha diretrizes consideradas problemáticas, como a normalização do comportamento infantil em homens e a minimização de questões de saúde mental, com afirmações que sugerem que “‘Não’ não significa necessariamente não” e a desqualificação de diagnósticos de depressão severa, ansiedade e ideação suicida.

Principais Acusações e Pedidos à Justiça

A ação judicial busca indenização por sofrimento emocional e alega violação das leis da Carolina do Norte, que proíbem discriminação de gênero e retaliação no ambiente de trabalho. Para aprofundar sobre a importância da legislação trabalhista, confira também a recente aprovação na CCJ da Câmara dos Deputados.

Lorrayne Mavromatis solicita à Justiça a reparação por salários e benefícios perdidos, compensação adicional prevista na legislação americana, reintegração ao cargo ou indenização equivalente, além de danos por sofrimento emocional e punitivos. A autora também pretende expandir a ação com base na lei federal dos EUA que proíbe discriminação no trabalho, após obter autorização da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).

O processo foi protocolado no Tribunal Distrital do Distrito Leste da Carolina do Norte, local onde as empresas de MrBeast mantêm operações. Até o momento, as companhias não se pronunciaram oficialmente sobre as graves acusações. O caso segue em andamento.

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A trajetória de ex-funcionários que expõem irregularidades em grandes empresas é um tema recorrente. Leia também sobre a jornada de uma brasileira que denunciou assédio após sua trajetória profissional.

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