BYD na Mira: Gigante Automotiva Chinesa Envolvida em Escândalo de Trabalho Análogo à Escravidão

Quando falamos sobre BYD está entre os nomes incluídos na 'Lista suja' do trabalho escravo, é essencial entender os principais aspectos que envolvem este tema. A gigante chinesa de veículos elétricos, BYD, encontra-se agora entre os 169 novos nomes que ingressaram na atualizada “lista suja” do Ministério do Trabalho e Emprego. Esta lista notória registra empregadores flagrados por submeterem trabalhadores a condições desumanas, comparáveis à escravidão. A inclusão da BYD ocorreu após o resgate de trabalhadores chineses em dezembro de 2026, um evento que lançou luz sobre as práticas em suas obras na Bahia.

BYD está entre os nomes incluídos na ‘Lista suja’ do trabalho escravo: O Escândalo na Bahia

Um total de 220 trabalhadores chineses foram contratados para a construção de uma fábrica da BYD em Camaçari, na Região Metropolitana de Salvador. As condições encontradas pelas autoridades foram alarmantes: alojamentos precários, sem condições mínimas de higiene e conforto, e com vigilância armada que restringia a saída dos trabalhadores. Relatos indicam que passaportes foram retidos e contratos continham cláusulas abusivas, com jornadas extenuantes e privação de descanso semanal.

Um dos trabalhadores chegou a relatar que um acidente com uma serra foi consequência direta do cansaço extremo imposto pela falta de folgas. A situação se agrava ao saber que, segundo as autoridades, todos os trabalhadores ingressaram no país com vistos inadequados às atividades que realmente desempenhavam na obra, configurando irregularidades na contratação.

BYD está entre os nomes incluídos na ‘Lista suja’ do trabalho escravo: A Resposta da Empresa e a Terceirização

Em resposta às denúncias, a BYD declarou que a construtora terceirizada, Jinjiang Construction Brazil Ltda, foi a responsável pelas irregularidades. A montadora afirmou ter encerrado o contrato com a empresa e reiterou seu compromisso em não tolerar desrespeito à legislação brasileira e à dignidade humana. A empresa também anunciou a transferência de parte dos trabalhadores, buscando mitigar os impactos imediatos da crise.

A inclusão na “lista suja” é resultado de um processo administrativo rigoroso. Os nomes só são adicionados após a conclusão de uma análise aprofundada, com decisão final irrevogável. Geralmente, a permanência na lista é de dois anos, mas novas regras introduzidas em julho de 2026 podem permitir a retirada antecipada. Empregadores que se comprometem a indenizar as vítimas com pelo menos 20 salários mínimos e a investir em programas de apoio aos resgatados podem assinar um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC). Nesse caso, passam a integrar o Cadastro de Empregadores em Ajustamento de Conduta, mas correm o risco de retornar à lista principal caso descumpram os acordos ou reincidam nas práticas.

O Contexto da ‘Lista Suja’ e o Combate ao Trabalho Escravo no Brasil

A “lista suja” foi instituída em 2004 e se tornou um instrumento fundamental no combate ao trabalho análogo à escravidão no Brasil. Apesar de ter enfrentado impasses em governos anteriores, sua divulgação foi restabelecida após decisão do Supremo Tribunal Federal (STF). O Grupo Especial de Fiscalização Móvel (GEFM), responsável pelas operações em todo o país, completou 30 anos em 2026, tendo resgatado mais de 68 mil trabalhadores desde sua criação em 1995. Mais de R$ 160 milhões em verbas foram assegurados a esses trabalhadores.

As operações de fiscalização envolvem diversas esferas do governo, incluindo a Auditoria Fiscal do Trabalho, a Advocacia-Geral da União, os Ministérios Públicos Federal e do Trabalho, e as polícias Federal e Rodoviária. Quando casos de trabalho análogo à escravidão são identificados, lavra-se um auto de infração, que desencadeia um processo administrativo para apuração das irregularidades, garantindo o direito de defesa ao empregador.

Como Denunciar Trabalho Escravo e Proteger Trabalhadores

Para combater e denunciar situações de trabalho análogo à escravidão, o Sistema Ipê, lançado em maio de 2020 pela Secretaria de Inspeção do Trabalho em parceria com a Organização Internacional do Trabalho, oferece um canal específico e anônimo. O denunciante pode fornecer o máximo de informações possível, auxiliando a fiscalização na análise e verificação dos casos. A conscientização e a denúncia são passos cruciais para erradicar essa prática nefasta.

A situação da BYD serve como um alerta para o mercado e para a sociedade. É fundamental que as empresas, independentemente do porte ou origem, reforcem seus mecanismos de compliance e fiscalização, especialmente em relação a terceiros. A proteção dos direitos trabalhistas e a dignidade humana devem ser prioridades inegociáveis. Para entender mais sobre os mecanismos de proteção e denúncia, confira também as discussões sobre casos semelhantes.

A transparência e a responsabilidade corporativa são essenciais para evitar que empresas se tornem alvo de escândalos como este. A busca por eficiência operacional não pode jamais justificar a exploração de seres humanos. Entender o impacto de suas operações na cadeia de suprimentos é um dever de todas as corporações.

Para quem busca oportunidades de trabalho, é importante estar atento aos seus direitos e saber como identificar possíveis irregularidades. Um currículo bem elaborado e a busca por empresas com boa reputação são passos importantes. O cenário do mercado de trabalho também exige atenção constante às práticas das empresas.

A atuação do Ministério do Trabalho e Emprego, através da divulgação da lista, é vital para a pressão pública e para a coibição de práticas abusivas. Saiba mais sobre a nova ‘Lista Suja’ e suas revelações chocantes.