Habilidades Essenciais para Brilhar na Carreira Tech: O Que as Empresas Buscam Hoje

O que o profissional de TI precisa para ser contratado (segundo empregadores)

Quando falamos sobre O que o profissional de TI precisa para ser contratado (segundo empregadores), é essencial entender os principais aspectos que envolvem este tema. Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, a busca por talentos na área de Tecnologia da Informação (TI) tem se tornado um desafio significativo para a maioria das organizações brasileiras. Uma pesquisa recente aponta que uma esmagadora maioria das empresas, cerca de 98%, relata dificuldades em preencher suas vagas com profissionais qualificados. Esse cenário desafiador é impulsionado por uma série de fatores que vão além do conhecimento técnico.

O Raio-X do Mercado de Trabalho Tech: Lacunas e Competências Valorizadas

Um levantamento aprofundado, conduzido pelo Datafolha a pedido da Ford, revelou as principais carências observadas nos candidatos a posições de TI. A falta de conhecimento técnico especializado emerge como o principal obstáculo, citada por 72% dos empregadores. Em seguida, a ausência de experiência profissional relevante aparece como um fator limitante para 54% das empresas. Surpreendentemente, as chamadas soft skills, ou habilidades comportamentais, também figuram como um gargalo importante, impactando 39% dos processos seletivos.

Esses dados foram coletados a partir de entrevistas com 250 líderes de Recursos Humanos e Tecnologia da Informação de grandes corporações. O estudo buscou mapear não apenas os pontos de atrito na contratação, mas também identificar quais competências são mais requisitadas pelas empresas no atual panorama do setor.

O Tempo de Contratação e as Ferramentas de Recrutamento

A dificuldade em encontrar o profissional ideal reflete diretamente no tempo que as empresas levam para fechar suas vagas. Metade das organizações pesquisadas informa que o processo de contratação de um profissional de TI pode se estender por até dois meses. Apenas 14% das empresas conseguem integrar novos talentos em suas equipes em menos de um mês. Nesse contexto, o LinkedIn se consolida como a plataforma predileta para o recrutamento, sendo utilizada por 60% das organizações para encontrar candidatos.

Inglês e Habilidades Comportamentais: Fatores Decisivos na Seleção

Além das barreiras técnicas e de experiência, a carência de soft skills e o domínio do idioma inglês são fatores eliminatórios em muitos processos seletivos. A dificuldade em encontrar profissionais com as habilidades comportamentais adequadas impacta diretamente a capacidade de adaptação desses indivíduos aos modelos de trabalho e à cultura das empresas modernas.

Entre as soft skills mais difíceis de serem encontradas em candidatos, a inteligência emocional se destaca, sendo um desafio para 36% dos empregadores. Logo em seguida, o pensamento crítico e a capacidade de resolver problemas complexos são apontados por 33% dos recrutadores como competências escassas.

Fernanda Ramos, diretora de RH da Ford América do Sul, ressaltou em um evento recente a importância de não apenas exigir melhores habilidades comportamentais dos candidatos, mas também de capacitar a liderança para que estes possam, por sua vez, desenvolver essas competências na força de trabalho existente. Essa abordagem integrada visa construir equipes mais resilientes e adaptáveis.

Djalma Brighenti, diretor de TI da Ford América do Sul, complementou a discussão, observando que a velocidade da evolução tecnológica supera a capacidade de aprendizado da sociedade e do mercado. Ele sugeriu que olhar para talentos internos ou que já passaram pela empresa pode ser uma estratégia eficaz para identificar e reter profissionais com potencial e conhecimento adaptado às necessidades atuais.

O Inglês como Porta de Entrada para o Mundo Tech

O domínio do inglês deixou de ser um diferencial e tornou-se um requisito fundamental para a grande maioria das empresas. Segundo o estudo, 78% das organizações consideram a falta de inglês um fator de desclassificação. Raphael Henrique, gerente regional Latam do Top Employers Institute, enfatizou que o idioma é a chave de acesso para o universo da TI, seja para compreender códigos de programação, participar de eventos internacionais ou se comunicar em reuniões globais.

Essa realidade sublinha a necessidade de programas de desenvolvimento linguístico dentro das empresas, tornando o aprendizado do inglês uma prioridade estratégica. Para aprofundar sobre como se destacar em processos seletivos, saiba mais sobre como adaptar seu currículo e aumentar suas chances de sucesso.

A Ascensão da Inteligência Artificial e as Novas Demandas do Mercado

O avanço da Inteligência Artificial (IA) está redefinindo o cenário profissional em TI. Especialistas em IA e engenheiros de software são atualmente os profissionais mais cobiçados e difíceis de encontrar, indicados por 35% e 31% dos entrevistados, respectivamente. A expectativa é que a IA seja o principal motor de desenvolvimento do mercado tech nos próximos dois anos, segundo 46% dos participantes do mercado.

A estratégia para lidar com essa nova onda tecnológica envolve a capacitação contínua dos funcionários e a oferta de treinamentos em novas tecnologias. Rodrigo Stefanini, CEO da Stefanini Group para América Latina e Espanha, pondera que, embora a IA exista há décadas, sua aplicabilidade atual foi amplificada pela melhoria e acessibilidade das ferramentas. Ele alerta que essa nova onda de produtividade impulsionada pela IA tende a impactar mais os profissionais em início de carreira (júnior e pleno), tornando essencial que as empresas invistam em seu desenvolvimento e requalificação para reter esses talentos.

Para quem busca aprimorar suas qualificações e se tornar um candidato mais atraente no mercado de TI, é fundamental estar atento às tendências e investir em aprendizado contínuo. A capacidade de adaptação e a busca por novas competências são os pilares para construir uma carreira sólida e promissora. Entenda melhor estratégias comprovadas para conquistar vagas de emprego em mercados competitivos.

Em um mercado que exige cada vez mais, a combinação de expertise técnica, habilidades comportamentais sólidas e proficiência em inglês se consolida como o tripé para o sucesso profissional. O que o profissional de TI precisa para ser contratado (segundo empregadores) resume-se a essa tríade, com um olhar atento às inovações como a IA. Para quem deseja otimizar a busca por oportunidades, confira também como criar um currículo online gratuito que chame a atenção.