Stone Demite Mais de 300 Funcionários e Sindicato Acusa ‘Demissão em Massa’ em Meio a Negociações

Quando falamos sobre Stone demite mais de 300 funcionários e sindicato fala em 'demissão em massa', é essencial entender os principais aspectos que envolvem este tema. A empresa de tecnologia financeira Stone demite mais de 300 funcionários e sindicato fala em ‘demissão em massa’, em um movimento que pegou trabalhadores e representantes de surpresa. Na última terça-feira (10), cerca de 3% do quadro total de colaboradores da companhia, estimado entre 11 mil e 12 mil pessoas, foram dispensados. A informação sobre o número exato de desligados não foi oficialmente confirmada pela empresa.

Em comunicado oficial, a Stone justificou as demissões como um “ajuste pontual na estrutura” e parte de um processo contínuo de “simplificação e ganho de eficiência”. A fintech assegurou que suas operações permanecem normais, sem qualquer tipo de impacto para clientes ou parceiros comerciais.

Sindicalistas Repudiam Ação e Chamam de ‘Demissão em Massa’

A reação do Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo (Sindpd-SP) foi imediata e contundente. A entidade classificou os desligamentos como uma “demissão em massa” e expressou profundo repúdio à conduta da Stone. A principal crítica reside no fato de que as dispensas ocorreram durante o período de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da categoria.

Para o Sindpd-SP, essa ação configura uma prática antissindical. A última rodada de conversas entre o sindicato e a empresa sobre o ACT teria acontecido em 5 de março, evidenciando a proximidade das demissões com as tratativas.

Segundo o sindicato, as demissões representam um “desrespeito ao processo de negociação coletiva em curso”. A entidade alega que os cortes foram realizados sem qualquer negociação prévia com os representantes dos trabalhadores, o que surpreendeu a todos, pois o momento deveria ser de foco nas discussões sobre condições de trabalho e direitos.

“Demissões coletivas nesse contexto fragilizam o ambiente de negociação e pressionam indevidamente os trabalhadores, comprometendo o equilíbrio necessário nas tratativas”, destacou o sindicato em sua nota oficial. A entidade reforçou que a decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) determina que demissões em massa devem ser precedidas de negociação com o sindicato da categoria, algo que, segundo o Sindpd-SP, não ocorreu.

Ação Judicial e Pedidos de Reintegração

As denúncias não param por aí. O Sindpd-SP informou ter recebido relatos de que trabalhadores afastados e pessoas com deficiência estariam entre os demitidos. Diante desse cenário, o sindicato ingressou com uma ação civil coletiva contra empresas do grupo Stone, protocolada na quarta-feira (11), que também inclui a Federação Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação (Fenati).

Entre os pedidos apresentados à Justiça do Trabalho, destaca-se a solicitação de uma liminar para determinar a reintegração imediata de todos os funcionários que foram desligados. Além disso, o sindicato busca impedir que novas demissões coletivas ocorram sem a devida negociação prévia com os representantes dos trabalhadores.

Na ação, o Sindpd-SP também pleiteia que as demissões realizadas em março sejam consideradas inválidas e que sejam pagas indenizações aos trabalhadores afetados. O sindicato pede que cada empregado demitido receba uma compensação equivalente a cinco salários contratuais por danos morais individuais, além de outras verbas.

Contexto e Implicações para o Setor

Este episódio levanta importantes discussões sobre as práticas trabalhistas no setor de tecnologia e financeiro. A forma como as demissões foram conduzidas, especialmente em meio a negociações coletivas, pode gerar um precedente negativo e aumentar a tensão entre empresas e trabalhadores. O caso também ressalta a importância da atuação sindical na defesa dos direitos dos empregados, especialmente em um mercado que, apesar de dinâmico, também enfrenta desafios e reestruturações.

A busca por eficiência e simplificação é comum no mundo corporativo, mas deve ser equilibrada com o respeito aos direitos trabalhistas e aos processos de negociação. A posição do STF sobre demissões em massa reforça a necessidade de diálogo e transparência por parte das empresas. Para os trabalhadores, a atuação do Sindpd-SP demonstra a força da organização coletiva em face de decisões empresariais que impactam suas vidas.

Acompanharemos os desdobramentos desta ação judicial e suas possíveis repercussões para o mercado de trabalho em tecnologia. É fundamental que as empresas do setor busquem modelos de gestão que promovam o crescimento sustentável, sem precarizar as condições de trabalho de seus colaboradores.

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