Talento Humano vs. Tecnologia: Apenas 30% das Empresas Dominam a Integração Efetiva

Quando falamos sobre Apenas 30% das empresas avançam com consistência ao integrar tecnologia ao trabalho, é essencial entender os principais aspectos que envolvem este tema. Avançar com consistência na integração tecnológica ao ambiente de trabalho é um desafio que apenas 30% das empresas no mundo conseguem superar. Essa é a constatação alarmante de um estudo recente conduzido pelo MIT Sloan Management Review, que entrevistou mais de 8.300 executivos em 109 nações. A pesquisa revela que o gargalo não reside no montante investido em novas ferramentas, mas sim na capacidade intrínseca das pessoas em utilizá-las de maneira estratégica e adaptativa.

Douglas Souza, CEO da CNEX, plataforma responsável pela disseminação do estudo no Brasil, destaca que as organizações mais evoluídas compartilham um traço distintivo: cultivam profissionais com alta destreza digital. Esses indivíduos são proficientes no manuseio de dados, na exploração de novas tecnologias e na constante reinvenção dos processos de trabalho. “O estudo aponta para uma mudança de paradigma fundamental: o obstáculo principal deixou de ser a tecnologia em si e passou a ser a capacidade organizacional de gerenciar e alavancar essa tecnologia”, explica Souza.

A Capacidade Humana como Pilar da Transformação Digital

Segundo o executivo, empresas que não promovem a evolução nas competências de seus colaboradores acabam por subutilizar os investimentos em tecnologia, limitando o retorno esperado. As organizações que alcançam um nível superior de maturidade digital apresentam características comuns, como:

Uso sistemático de dados para embasar decisões estratégicas.

Forte colaboração interdepartamental.

Um foco incisivo na experiência do cliente.

Um compromisso com o aprendizado contínuo.

Uma cultura de experimentação e abertura a novas ideias.

Esses elementos, quando integrados, são catalisadores para a incorporação bem-sucedida de novas tecnologias nas operações diárias. A capacidade de adaptação e o desenvolvimento contínuo de habilidades são, portanto, mais cruciais do que a mera aquisição de softwares e hardwares.

Liderança: O Motor Essencial para a Integração Tecnológica

Um dos pontos mais enfatizados pela pesquisa é o papel insubstituível da liderança nesse processo. Em empresas de ponta, uma proporção significativa de executivos (80%) se declara altamente familiarizada com tecnologia e análise de dados, um índice duas vezes maior do que em organizações menos avançadas. “O comportamento da alta gestão é um dos principais impulsionadores para que essa transformação ocorra de forma eficaz”, afirma Douglas Souza. “Não basta apenas incentivar o uso de dados; é preciso formar líderes que incorporem essas práticas em seu dia a dia, demonstrando uma mudança real na cultura decisória da empresa.”

Para aprofundar, é importante entender que o desenvolvimento dessas competências não acontece de um dia para o outro. Algumas empresas levaram até oito anos para consolidar suas estruturas de dados e preparar suas equipes para operar em ambientes cada vez mais intensivos em tecnologia. Essa jornada de maturação exige paciência e um planejamento estratégico de longo prazo, similar à forma como instituições financeiras buscam reter talentos em áreas estratégicas. Confira também como o Itaú cria refúgios estratégicos para reter talentos na gestão de ativos.

A IA e a Mudança na Percepção do Trabalho

O estudo também aponta para uma evolução na forma como a inteligência artificial (IA) é vista nas organizações. Se em 2026, 80% dos executivos consideravam a IA uma ferramenta complementar ao trabalho humano, um ano depois, esse percentual caiu para 53%. Paralelamente, 43% passaram a enxergar a IA como um potencial substituto para certas funções. Esse cenário reforça a urgência em acelerar o desenvolvimento de competências no Brasil. “Com a crescente acessibilidade de tecnologias como a IA, o diferencial competitivo se desloca para a agilidade em aprender e aplicar esse conhecimento no contexto do negócio”, pontua o executivo.

Empresas que não se adaptarem a essa nova realidade correm o risco de perder relevância no mercado. A capacidade de se destacar em um currículo e atrair as melhores oportunidades também está intrinsecamente ligada a essa evolução. Descubra como destacar suas habilidades no currículo e atrair as melhores vagas.

Apenas 30% das Empresas Avançam com Consistência ao Integrar Tecnologia ao Trabalho: Lições para o Futuro

O progresso na integração tecnológica é, portanto, desigual. As organizações que conseguem harmonizar o uso de dados, a adoção de novas ferramentas e o desenvolvimento de seus colaboradores são as que avançam de forma mais sólida. Aquelas que tratam essas frentes de maneira isolada tendem a colher apenas benefícios pontuais, sem uma transformação real e duradoura.

Para se manter visível e competitivo, é fundamental que profissionais e empresas se atentem a essas dinâmicas. Estar presente nas plataformas certas e com as informações atualizadas pode fazer toda a diferença. Saiba mais sobre como ser encontrado por recrutadores no LinkedIn.

O avanço tecnológico no ambiente de trabalho exige uma abordagem holística, onde o capital humano é o protagonista. Investir em capacitação, promover uma cultura de aprendizado contínuo e ter líderes engajados são os pilares para que mais empresas possam dar esse salto qualitativo e garantir sua relevância em um cenário cada vez mais digitalizado. Para quem busca novas oportunidades, estar alinhado a essas tendências é crucial. Encontre seu próximo emprego em Santa Catarina com nosso guia passo a passo.

A evolução do trabalhador brasileiro reflete essa busca por qualificação em meio a um cenário de diversidade e pressão. Entenda melhor a evolução do trabalhador brasileiro.