Alemanha Impõe Novas Restrições à Licença Médica Diante de Altas Taxas de Absenteísmo

Qual a principal mudança nas regras de licença médica na Alemanha?

Por que a Alemanha está endurecendo as regras de licença médica?

As novas regras na Alemanha se aplicam a todos os tipos de doença?

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Pontos Principais

A Alemanha, país com uma das maiores médias de licença médica por trabalhador, anuncia medidas rigorosas para combater o absenteísmo.

A partir de 2027, atestados médicos por telefone serão proibidos, exigindo consulta presencial já no primeiro dia de afastamento.

O governo alemão justifica as mudanças pela necessidade de proteger a economia e a competitividade do país.

As novas regras visam aumentar a justiça e a funcionalidade no mercado de trabalho, permitindo maior controle sobre faltas recorrentes.

Críticos alertam para o risco de estigmatização de doenças legítimas e de sobrecarregar trabalhadores, especialmente os mais velhos.

O país em que trabalhadores mais tiram licença médica agora quer endurecer as regras, com o governo alemão implementando uma série de medidas destinadas a reduzir o elevado índice de afastamentos por motivos de saúde. A iniciativa, liderada pelo chanceler federal, visa reequilibrar o mercado de trabalho e mitigar os impactos econômicos das longas ausências.

A proposta central, que deve entrar em vigor a partir de janeiro de 2027, proíbe a emissão de atestados médicos por meio de chamadas telefônicas. Doravante, será obrigatória a presença física do empregado em consulta médica já no primeiro dia de sintoma, um passo que, na prática, dificulta a obtenção de licenças médicas e busca desestimular o uso indevido do benefício.

Alemanha Busca Equilíbrio Econômico com Mudanças na Licença Médica

A decisão surge em resposta a dados alarmantes. Uma pesquisa divulgada em janeiro pelo IGES Institut, sediado em Berlim, revelou que os trabalhadores alemães registraram, em média, 19,5 dias úteis de afastamento por doença em 2026, um aumento considerável em relação aos aproximadamente 13 dias registrados em 2018. Esse cenário preocupa o governo, que vê no absenteísmo um entrave para a produtividade e a competitividade internacional.

Friedrich Merz, o chanceler federal, declarou que a Alemanha “não pode mais arcar com essa desvantagem competitiva causada por longos períodos de afastamento do trabalho”. Ele apresentou as novas diretrizes como um meio de restaurar a “justiça e funcionalidade” no ambiente profissional, empoderando empregadores e seguradoras de saúde a responderem de forma mais eficaz a faltas frequentes.

As reformas fazem parte de um pacote mais amplo de ajustes orçamentários e reestruturação de programas de saúde e seguridade social, fruto de um acordo entre os partidos da coalizão governista. A intenção é otimizar os recursos públicos e privados, garantindo que os benefícios sejam direcionados a quem realmente necessita e que o sistema funcione de maneira mais eficiente.

Em contraste com a abordagem alemã, outros países possuem legislações distintas. Nos Estados Unidos, por exemplo, não há uma obrigatoriedade federal para licença médica remunerada, e muitos trabalhadores recebem apenas alguns dias, dependendo da política de cada empregador. Na Índia, a licença remunerada também costuma ser limitada, com ausências curtas frequentemente não remuneradas. O Brasil adota um modelo em que os primeiros 15 dias de afastamento são pagos pelo empregador, com o INSS assumindo o pagamento a partir do 16º dia.

Novas Regras na Alemanha: Impacto e Críticas

A discussão sobre o absenteísmo na Alemanha não é nova. Políticos e empresários têm, há tempos, criticado o sistema atual, argumentando que ele pode incentivar a inércia e prejudicar a dinâmica econômica. A economia alemã tem enfrentado desafios significativos nos últimos anos, incluindo a ascensão da China como competidora global, tensões geopolíticas e o aumento dos custos energéticos, o que intensifica a busca por soluções para impulsionar o crescimento.

Por outro lado, os opositores das novas medidas expressam preocupação. Eles temem que as mudanças possam estigmatizar indivíduos que realmente necessitam de licença médica e que a responsabilidade pelos problemas econômicos do país seja indevidamente transferida para a força de trabalho, especialmente considerando o envelhecimento da população.

O Que Explica o Aumento das Licenças Médicas?

Segundo o IGES Institut, um dos fatores que contribuem para o aumento das licenças médicas registradas é a melhoria nos sistemas de registro. A implementação completa do sistema eletrônico de atestados médicos (eAU) em 2026 facilitou a documentação e o acompanhamento dos afastamentos. Embora isso possa ter inflado os números, a análise também aponta para um aumento real de certas condições.

As doenças relacionadas à saúde mental emergiram como uma causa significativa de ausências. Distúrbios musculoesqueléticos, como dores nas costas, continuam a ser um dos principais motivos para afastamentos. A pesquisa, encomendada pela seguradora DAK-Gesundheit, indica que os profissionais da área de saúde lideram as estatísticas de afastamento, enquanto trabalhadores de tecnologia da informação e processamento de dados apresentam as menores taxas.

Comparativo Internacional: Alemanha em Perspectiva

Ao comparar a situação alemã com outros países, é importante notar as diferentes metodologias de coleta de dados. A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) calcula as licenças médicas em semanas de sete dias, o que difere da contagem de dias úteis utilizada pelo IGES Institut. Dados da OCDE de 2026 apontam uma média de 3,5 semanas (aproximadamente 24,5 dias) de afastamento na Alemanha. Mesmo assim, o país não lidera o ranking global.

Países como Noruega, Espanha e Eslovênia registram mais de cinco semanas anuais de afastamento. Finlândia (4,8 semanas), França (4,1), Portugal (4,0) e Bélgica (3,9) também superam a média alemã. Em contrapartida, nações do Leste e Sul da Europa, como Bulgária, Romênia, Turquia, Grécia e Hungria, apresentam taxas significativamente menores, com média de uma semana ou menos por ano. Trabalhadores poloneses, por exemplo, tiram cerca de 1,8 semana (entre oito e nove dias) de licença médica anual.

Os dados da OCDE, que cobrem 32 de seus 38 países-membros, indicam que os trabalhadores nos Estados Unidos tiraram, em média, 1,1 semana de licença médica em 2026, o ano mais recente para o qual há dados disponíveis. Essa variação global sublinha a complexidade do tema e a ausência de um modelo único e universalmente aplicável.

As mudanças propostas na Alemanha representam uma tentativa de adaptar seu sistema de bem-estar social aos desafios econômicos e sociais contemporâneos. A eficácia dessas medidas e seus impactos a longo prazo na saúde dos trabalhadores e na economia do país serão observados de perto.

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Perguntas Frequentes

Qual a principal mudança nas regras de licença médica na Alemanha?

A principal mudança introduzida na Alemanha a partir de janeiro de 2027 é a proibição da emissão de atestados médicos por telefone. Os trabalhadores deverão comparecer pessoalmente a uma consulta médica já no primeiro dia de afastamento por doença, tornando o processo mais rigoroso.

Por que a Alemanha está endurecendo as regras de licença médica?

O governo alemão está endurecendo as regras de licença médica devido ao aumento significativo no número de dias de afastamento por doença, que atingiu uma média de 19,5 dias úteis por trabalhador em 2026. Essa alta taxa de absenteísmo é vista como um prejuízo à economia e à competitividade do país.

As novas regras na Alemanha se aplicam a todos os tipos de doença?

As novas regras visam abranger a maioria dos afastamentos por doença. A exigência de consulta presencial no primeiro dia de sintoma se aplicará a todas as situações em que um atestado médico é necessário, independentemente da gravidade inicial da condição, buscando um controle mais efetivo sobre o absenteísmo.