Decisão Judicial Inédita: Vale é Obrigada a Reintegrar Funcionário Dispensado Durante Tratamento Psicológico

Justiça Protege Trabalhador: Empresa Deve Reintegrar Funcionário Demitido em Afastamento por Saúde Mental

Em uma decisão que reforça os direitos trabalhistas em casos de vulnerabilidade, a Justiça do Trabalho determinou que a mineradora Vale readmita um colaborador que foi desligado sem justa causa enquanto se encontrava afastado por motivos de saúde mental. O funcionário, que luta contra quadros de depressão e ansiedade, teve seu contrato suspenso temporariamente, mas a empresa optou pela demissão, decisão agora considerada improcedente pela Justiça.

A sentença judicial, proferida em caráter liminar, não apenas exige a reintegração imediata do trabalhador, mas também determina o restabelecimento integral de seu plano de saúde, um benefício crucial durante o período de recuperação.

Entenda o Caso: Da Demissão ao Processo Judicial

O caso ganha contornos ainda mais delicados ao considerar o histórico do empregado. Com aproximadamente 15 anos de dedicação à Vale, o profissional relatou o início de seu adoecimento mental no ano de 2026. A dispensa ocorreu em 7 de março de 2026, um período em que o colaborador já se sentia fragilizado.

O ponto crucial da decisão reside no fato de que, apenas oito dias após a demissão, enquanto ainda estava em curso o aviso prévio indenizado, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) concedeu ao trabalhador o auxílio-doença. Este benefício, com validade inicial de três meses, atestou formalmente a incapacidade laboral do indivíduo no período.

Argumentos da Empresa e a Resposta da Justiça

A Vale, em sua defesa, tentou argumentar que o exame demissional havia constatado a aptidão do funcionário para o trabalho. A empresa também sustentou que a concessão do benefício previdenciário durante o aviso prévio não teria o poder de anular a demissão, mas apenas de postergar seus efeitos práticos.

Para tentar reverter a ordem judicial inicial, a mineradora impetrou um mandado de segurança no Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região (TRT-17). No entanto, o pedido foi negado por unanimidade no último dia 21 de fevereiro de 2026, em uma decisão relatada pelo desembargador Valério Soares Heringer.

O relator da decisão foi categórico ao afirmar que a incapacidade temporária do trabalhador, especialmente quando ocorre durante o período de aviso prévio, impede a extinção do contrato de trabalho. Ele fundamentou sua decisão no artigo 476 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que trata da suspensão do contrato em casos de afastamento por doença, e na Súmula 371 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que consolida o entendimento sobre a impossibilidade de demissão de empregado doente.

O Papel do Ministério Público e a Prevalência da Dignidade Humana

O Ministério Público do Trabalho (MPT) atuou no caso e se manifestou em favor do empregado. O órgão destacou que a Vale tinha conhecimento do estado de saúde mental do trabalhador e que a dispensa, nas circunstâncias apresentadas, configurou uma conduta antissocial e arbitrária por parte da empresa. O parecer do MPT ressaltou a importância da prevalência do princípio da dignidade da pessoa humana sobre quaisquer interesses financeiros da companhia.

Consequências para a Vale e o Futuro do Trabalhador

Com a manutenção da decisão judicial após a negativa do mandado de segurança, a Vale fica legalmente obrigada a cumprir integralmente as determinações. Isso significa que a empresa deve não só readmitir o funcionário, mas também garantir que ele seja alocado em uma função compatível com seu estado de saúde atual. O restabelecimento imediato do plano de saúde é outra exigência, sob pena de multas diárias em caso de descumprimento.

Este caso serve como um importante precedente, alertando outras empresas sobre a necessidade de observar rigorosamente os direitos dos trabalhadores, especialmente em momentos de vulnerabilidade e tratamento de saúde mental. A decisão reforça que a proteção ao trabalhador e a dignidade humana devem ser prioridades inegociáveis no ambiente corporativo.