Licença Médica para Lazer: Justiça Confirma Demissão por Justa Causa de Funcionário Flagrado na Praia

Funcionário é demitido após ir à praia durante licença médica; Justiça mantém justa causa

Quando falamos sobre Funcionário é demitido após ir à praia durante licença médica; Justiça mantém justa causa, é essencial entender os principais aspectos que envolvem este tema. A rigorosa observância das regras trabalhistas foi reforçada por uma decisão judicial recente, que manteve a demissão por justa causa de um colaborador do Centro Espírita Nosso Lar Casas André Luiz. O motivo da dispensa? O funcionário foi flagrado em um dia de lazer na praia enquanto deveria estar em repouso, amparado por atestado médico. A 1ª Vara do Trabalho de São Paulo ratificou a decisão da empresa na última sexta-feira, 10 de abril de 2026, encerrando um capítulo de quebra de confiança no ambiente de trabalho.

O episódio que culminou na demissão ocorreu em novembro de 2026. O trabalhador apresentou um atestado médico que o afastava de suas funções nos dias 21 e 22 daquele mês. Contudo, a realidade aparente era bem diferente do recomendado para sua recuperação. Registros fotográficos e publicações em redes sociais, anexados ao processo judicial, evidenciaram a presença do empregado em um cenário de descontração praiana durante o período de afastamento.

A empresa apresentou como prova imagens que demonstravam o funcionário em plena atividade de lazer. Parte dessas evidências teria sido divulgada por um conhecido do trabalhador, sugerindo que ambos celebravam um aniversário no dia 21. Para corroborar a acusação, a instituição também contou com o depoimento de uma testemunha ocular, que confirmou a presença do colaborador na praia nos dias em que este deveria estar em repouso absoluto.

A Defesa do Trabalhador e a Análise Judicial

Em sua defesa, o funcionário buscou reverter a justa causa, negando sua presença na praia e argumentando que as imagens apresentadas poderiam ter sido mal interpretadas. Uma tentativa de apresentar um link como prova adicional foi frustrada por questões técnicas, impedindo sua análise no processo.

O juiz responsável pelo caso, ao analisar as evidências, considerou as provas apresentadas pela empresa como robustas e suficientes para comprovar a conduta inadequada. O magistrado pontuou que o comportamento do empregado era incompatível com a finalidade do atestado médico, que visa à recuperação da saúde.

A decisão ressaltou que, mesmo na ausência de advertências ou punições prévias registradas no histórico do funcionário, a gravidade da conduta foi suficiente para justificar a demissão por justa causa. A quebra de confiança mútua foi considerada o fator determinante, tornando insustentável a continuidade do vínculo empregatício.

Adicionalmente, a falta de qualquer elemento probatório capaz de refutar as alegações da empresa, tanto em relação às imagens quanto ao testemunho, fortaleceu a posição do empregador. A Justiça, portanto, manteve a decisão de dispensa sumária.

Impactos da Demissão por Justa Causa

A manutenção da justa causa acarreta a perda de diversos direitos rescisórios que seriam devidos em uma demissão sem justa causa. O trabalhador deixa de ter direito ao aviso prévio, ao décimo terceiro salário proporcional, às férias proporcionais acrescidas de um terço, à multa de 40% sobre o saldo do FGTS e ao acesso ao seguro-desemprego.

O pedido de indenização por danos morais, que estava intrinsecamente ligado à tentativa de anular a justa causa, também foi indeferido pela Justiça. A decisão final reafirma a seriedade com que as leis trabalhistas devem ser tratadas, tanto por empregadores quanto por empregados.

Apesar do desfecho desfavorável na ação principal, o empregado obteve o benefício da justiça gratuita, o que suspende a cobrança imediata dos custos processuais. No entanto, foi condenado ao pagamento de honorários advocatícios, cujos valores serão devidos conforme prazos estipulados pela legislação.

Este caso serve como um alerta importante sobre a importância da honestidade e da responsabilidade durante períodos de afastamento médico. A confiança é um pilar fundamental nas relações de trabalho, e sua quebra pode ter consequências severas. Para aqueles que se encontram em situações de demissão, é essencial buscar orientação profissional para entender seus direitos e deveres. A gestão de carreiras e a compreensão das normas vigentes são cruciais para navegar por esses momentos.

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Funcionário é demitido após ir à praia durante licença médica; Justiça mantém justa causa

A decisão judicial serve como um marco, reforçando a ideia de que a licença médica é um benefício concedido para a recuperação do trabalhador e não um período de férias não planejadas. A integridade e a transparência nas relações empregatícias são valores inegociáveis.

É importante que os trabalhadores compreendam que a confiança depositada pelo empregador é um ativo valioso. A quebra dessa confiança, especialmente em situações que envolvem atestados médicos, pode levar a consequências drásticas, como a perda do emprego e de direitos rescisórios importantes. Para quem busca entender melhor as nuances do direito trabalhista, entender seus direitos em casos de justa causa é um passo fundamental.