Inteligência Artificial e o Fator Humano: ABRH-SP Define o Futuro do Trabalho no RH

Índice do Artigo

Pontos Principais

A Era da IA no RH: Desafios e Oportunidades

O Impacto Emocional e a Gestão da Mudança

O Futuro Humano e Inovador do RH

Preparando Líderes para a Nova Realidade

Perguntas Frequentes

Qual o principal foco da 6ª Semana de Tecnologia e Inovação para RH da ABRH-SP?

Como o evento aborda a questão da confiança na era da IA?

Quais são os benefícios de participar de um evento híbrido como este?

De que forma a inteligência artificial impacta a experiência do profissional de RH?

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Pontos Principais

A ABRH-SP promove a 6ª Semana de Tecnologia e Inovação para RH em formato híbrido, abordando IA, confiança e o futuro humano do trabalho.

O evento, de 19 a 22 de maio, une especialistas para discutir o impacto da inteligência artificial na gestão de pessoas e na experiência profissional.

A programação inclui debates sobre aplicações práticas da IA, impactos emocionais da transformação digital e riscos psicossociais no ambiente corporativo.

O encerramento, presencial em São Paulo, focará no papel do RH como agente de mudança para organizações mais humanas e inovadoras.

A ABRH-SP realiza evento híbrido com foco em IA, confiança e futuro humano do trabalho, um marco para profissionais de Recursos Humanos que buscam navegar pelas transformações tecnológicas e manter a essência humana no ambiente corporativo. A Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo (ABRH-SP) está à frente da 6ª edição da Semana de Tecnologia e Inovação para RH, um encontro que se estende de 19 a 22 de maio, prometendo insights valiosos e discussões aprofundadas sobre o cenário atual e futuro do setor.

A Era da IA no RH: Desafios e Oportunidades

Com o tema provocador “Trabalho Reimaginado: IA, Confiança e o Futuro Humano do RH”, o evento se propõe a desmistificar o papel da inteligência artificial no dia a dia das empresas. A inteligência artificial, longe de ser apenas uma ferramenta de automação, está redefinindo processos, estratégias de gestão e a própria experiência dos colaboradores. A ABRH-SP reconhece a urgência de debater como essas novas tecnologias podem ser integradas de forma ética e eficaz, sem perder de vista o elemento humano.

A programação online, distribuída entre os dias 19, 20 e 21 de maio, apresentará um webinar e um workshop a cada dia. Essa modalidade permite que um número maior de profissionais participe, independentemente de sua localização geográfica. Especialistas renomados compartilharão suas visões e experiências, abordando desde as aplicações mais práticas da IA no RH, como otimização de processos de recrutamento e seleção, até os impactos emocionais e psicológicos que a rápida transformação digital pode gerar nos indivíduos.

Entre os nomes confirmados, destacam-se Léo Oliveira, especialista em Humanos & IA, que explorará as interseções entre tecnologia e o capital humano; Andressa Chiara, fundadora da Nammu e referência em neurodiversidade, trazendo perspectivas sobre a inclusão e o potencial de todos os talentos; e Luis Rasquilha, CEO do Ecossistema Inova, que discutirá modelos de inovação e gestão adaptados ao novo contexto.

O Impacto Emocional e a Gestão da Mudança

A inteligência artificial, quando implementada, pode gerar receios e incertezas. Por isso, o evento dedica espaço para discutir os efeitos emocionais da transformação digital. Profissionais como Anna Flávia Ribeiro, com sua expertise em filosofia e docência, abordará as complexidades éticas e humanas da adoção de novas tecnologias. Daniele Andrade, CEO da aiiaLabs, trará insights sobre como a IA pode ser uma aliada na construção de ambientes de trabalho mais eficientes e satisfatórios.

Izabella Camargo, jornalista e palestrante reconhecida por sua atuação em saúde mental no trabalho, compartilhará sua visão sobre a importância de cuidar do bem-estar dos colaboradores em um mundo em constante mudança. A discussão se estende aos riscos psicossociais, um tema cada vez mais relevante para a sustentabilidade das organizações e a qualidade de vida no trabalho. Para aprofundar o entendimento sobre como tornar o RH mais ágil, confira também nosso artigo sobre Robôs Agendando Entrevistas: Mitos e Verdades da Automação no Recrutamento.

O Futuro Humano e Inovador do RH

O encerramento da Semana de Tecnologia e Inovação para RH será um evento presencial, marcado para o dia 22 de maio, em São Paulo. Este encontro promete ser uma imersão profunda nos desafios e, principalmente, nas oportunidades que a revolução tecnológica apresenta para o setor. A ideia é capacitar os participantes a enxergar o RH não apenas como um departamento de suporte, mas como um agente estratégico fundamental na construção de organizações mais resilientes, humanas e inovadoras.

As palestras e painéis do evento presencial focarão no protagonismo do RH. Serão discutidas estratégias para fomentar uma cultura organizacional forte e inclusiva, alinhada com a marca empregadora. A importância de uma cultura organizacional robusta, por exemplo, é crucial para a retenção de talentos, especialmente em cenários de fusões e aquisições. Saiba mais sobre Como a cultura organizacional e a marca empregadora podem impulsionar a retenção em processos de M&A?.

O evento reforça a visão de que, mesmo com o avanço da inteligência artificial, o elemento humano continua sendo o cerne de qualquer organização bem-sucedida. A empatia, a criatividade, o pensamento crítico e a inteligência emocional são competências que a IA, por mais avançada que seja, não substitui. Pelo contrário, essas habilidades se tornam ainda mais valiosas e devem ser cultivadas e valorizadas.

Preparando Líderes para a Nova Realidade

A discussão sobre a inteligência artificial no RH vai além da implementação de ferramentas. Trata-se de uma mudança de paradigma na forma como lideramos, desenvolvemos e engajamos pessoas. A ABRH-SP busca, com este evento, fornecer aos líderes de RH o conhecimento e as ferramentas necessárias para liderar essa transição de forma consciente e estratégica. O objetivo é formar profissionais capazes de antecipar tendências, gerenciar riscos e capitalizar as oportunidades que a tecnologia oferece.

A busca por talentos também se transforma. A automação pode agilizar processos, mas a conexão humana na identificação e desenvolvimento de potenciais talentos continua sendo insubstituível. O evento abordará como a IA pode ser uma aliada na identificação de habilidades, mas o julgamento humano e a construção de relacionamentos permanecem essenciais. A Schneider Electric, por exemplo, oferece oportunidades de estágio que visam o desenvolvimento de carreira, um exemplo de como empresas investem no futuro de seus colaboradores. Entenda melhor sobre as Schneider Electric: Oportunidades de Estágio 2026 – Mitos e Verdades para Aspirantes.

É fundamental que as empresas estejam atentas às novas dinâmicas do mercado de trabalho. A flexibilidade, a capacidade de adaptação e o aprendizado contínuo são características que definem os profissionais de sucesso na era da IA. O evento da ABRH-SP se alinha a essa necessidade, promovendo um espaço de reflexão e aprendizado para os profissionais que moldam o futuro do trabalho.

A discussão sobre o futuro do trabalho também envolve a valorização da dignidade humana em todas as esferas. Em um contexto onde a tecnologia avança, é crucial não esquecer os desafios persistentes, como o trabalho escravo moderno. A matéria sobre como um juiz de MG desmistifica o tema e expõe a realidade cruel é um lembrete importante da necessidade de vigilância constante e de ações efetivas. Acesse nosso artigo sobre Escravidão Moderna: O Juiz de MG Desmistifica o ‘Trabalhador Acorrentado’ e Expõe a Realidade Cruel.

A ABRH-SP, ao realizar este evento em formato híbrido, demonstra sua capacidade de adaptação e seu compromisso em oferecer conteúdo relevante e acessível. A combinação de formatos online e presencial garante que a troca de conhecimento seja ampla e profunda, alcançando um público diversificado e engajado na construção de um futuro do trabalho mais humano, tecnológico e promissor. Para mais informações sobre a programação completa e inscrições, o site oficial da ABRH-SP é o canal recomendado.

Perguntas Frequentes

Qual o principal foco da 6ª Semana de Tecnologia e Inovação para RH da ABRH-SP?

O principal foco da 6ª Semana de Tecnologia e Inovação para RH da ABRH-SP é debater como a inteligência artificial (IA), a confiança e a manutenção do fator humano estão remodelando o mundo do trabalho, especialmente no âmbito dos Recursos Humanos. O evento busca explorar as sinergias entre tecnologia e o desenvolvimento humano nas organizações.

Como o evento aborda a questão da confiança na era da IA?

O evento aborda a questão da confiança na era da IA sob diversas perspectivas, incluindo a ética na implementação de tecnologias, a transparência nos algoritmos e a construção de relacionamentos de confiança entre líderes, colaboradores e a própria tecnologia. A ideia é que a IA seja uma ferramenta de apoio, e não um substituto para a conexão humana e a tomada de decisões baseada em valores.

Quais são os benefícios de participar de um evento híbrido como este?

Participar de um evento híbrido oferece flexibilidade e acesso ampliado. A parte online permite que profissionais de qualquer localidade acompanhem webinars e workshops, otimizando o tempo e reduzindo custos. Já o formato presencial proporciona uma imersão mais profunda, networking qualificado e a oportunidade de vivenciar discussões em tempo real, promovendo uma troca de experiências mais rica e direta. A ABRH-SP realiza evento híbrido com foco em IA, confiança e futuro humano do trabalho, garantindo que todos os participantes possam absorver o máximo de conhecimento.

De que forma a inteligência artificial impacta a experiência do profissional de RH?

A inteligência artificial impacta a experiência do profissional de RH ao automatizar tarefas repetitivas e administrativas, liberando tempo para que ele se dedique a atividades mais estratégicas e de maior valor agregado, como desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional e gestão de talentos. Além disso, a IA fornece dados e insights que auxiliam na tomada de decisões mais assertivas, mas exige do profissional de RH o desenvolvimento de novas competências, como análise de dados e pensamento crítico para interpretar e aplicar essas informações de forma ética e eficaz.