Reality de Empregados Domésticos de Viih Tube e Eliezer é Encerrado com Acordo e Multa de R$ 350 Mil por Dano Moral

O Fim de “As Patroas” e as Implicações Legais

Contexto e Debate sobre Direitos Trabalhistas

Direito de Retratação e Situações Vexatórias

Perguntas Frequentes

O que levou ao encerramento do reality show “As Patroas” de Viih Tube e Eliezer?

Qual o valor da multa imposta a Viih Tube e Eliezer?

É permitido que empregadores criem reality shows com seus funcionários?

Como o MPT busca proteger os direitos dos empregados domésticos?

⏱ Tempo de leitura: 7 minutos

Pontos Principais

Influenciadores Viih Tube e Eliezer firmaram acordo com Ministério Público do Trabalho (MPT) para encerrar reality show.

O programa, intitulado “As Patroas”, expunha empregados domésticos do casal em dinâmicas de competição.

O casal pagará R$ 350 mil por dano moral coletivo e terá que retirar conteúdos irregulares do ar em 48 horas.

Investigação do MPT apurou possíveis violações de direitos trabalhistas e exploração da imagem dos funcionários.

O acordo visa conscientizar sobre os direitos dos trabalhadores domésticos e evitar futuras infrações.

Influenciadores Viih Tube e Eliezer encerram reality com empregados e pagarão R$ 350 mil por dano moral após firmarem um Termo de Ajuste de Conduta (TAC) com o Ministério Público do Trabalho (MPT). A decisão põe fim ao programa “As Patroas”, exibido nas redes sociais, que colocava funcionários da residência do casal em competições com premiações ligadas a tarefas domésticas.

Viih Tube e Eliezer encerram reality com empregados e pagarão R$ 350 mil por dano moral, um desfecho que levanta importantes discussões sobre a relação entre empregadores e empregados, especialmente no contexto digital e do entretenimento. O acordo, celebrado em audiência no início de julho em Barueri (SP), estipula a retirada imediata de conteúdos considerados irregulares e uma multa significativa em favor de direitos coletivos.

O reality show, que estreou em junho de 2026, apresentava 11 funcionários competindo em provas inusitadas, como a busca por moedas de plástico em vasos sanitários, em troca de prêmios como dinheiro e a redução da carga horária. A iniciativa rapidamente gerou críticas e um inquérito por parte do MPT, que investigou a potencial violação de direitos trabalhistas e a exploração comercial da imagem dos trabalhadores.

O Fim de “As Patroas” e as Implicações Legais

A assinatura do TAC representa um marco na forma como conteúdos envolvendo empregados são produzidos e divulgados. O MPT buscou, através deste acordo, não apenas sanar as irregularidades pontuais, mas também promover uma reflexão mais ampla sobre a dignidade e os direitos daqueles que atuam no setor de serviços domésticos. A procuradora do Trabalho Patrícia Mauad Patruni Isotton destacou a importância do diálogo estabelecido e o compromisso dos influenciadores em reparar os danos causados, enfatizando o caráter educativo do desfecho.

Empregados domésticos, como qualquer outro trabalhador, possuem direitos resguardados pela legislação. A exposição pública em formatos de entretenimento, sem consentimento livre e informado, e em dinâmicas que podem ser constrangedoras ou humilhantes, configura uma grave transgressão. O caso de Viih Tube e Eliezer encerram reality com empregados e pagarão R$ 350 mil por dano moral serve como um alerta para criadores de conteúdo e empregadores em geral.

Contexto e Debate sobre Direitos Trabalhistas

O programa “As Patroas” foi anunciado por Viih Tube como um “reality da nossa casa”, com um prêmio total superior a R$ 20 mil. Contudo, a repercussão negativa nas redes sociais foi imediata. O primeiro episódio, publicado em 30 de junho de 2026, foi retirado do YouTube em menos de 24 horas após uma enxurrada de críticas sobre a exposição da relação empregatícia em formato de competição. Embora removido da plataforma principal, o conteúdo permaneceu disponível em outras redes como Instagram e TikTok.

A discussão gerada pelo reality abrangeu a linha tênue entre a relação de trabalho e a exploração para fins de entretenimento. Especialistas em Direito do Trabalho, como a advogada Paula Borges, ressaltam que o contrato de trabalho, por si só, não confere ao empregador o direito de utilizar a imagem do funcionário para fins comerciais sem um acordo específico e desvinculado da função principal. Um termo de uso de imagem genérico não seria suficiente para legitimar tais práticas.

Para que a participação em um projeto de entretenimento seja válida, seria necessário um contrato à parte, detalhando a remuneração pelo uso da imagem, o consentimento livre e informado do trabalhador, e o cumprimento das normas da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Crucialmente, a participação deve ser voluntária, sem qualquer tipo de pressão ou receio de represálias. A advogada pontua que a recusa em participar não pode acarretar punições, perda de benefícios ou demissão, pois tais ações seriam ilegais.

A dinâmica de poder inerente à relação empregatícia é um dos pontos mais sensíveis. Funcionários podem sentir-se compelidos a aceitar propostas de participação em programas como o de Viih Tube e Eliezer encerram reality com empregados e pagarão R$ 350 mil por dano moral, temendo desagradar o empregador ou sofrer consequências negativas, mesmo sem ameaças explícitas. A voluntariedade, portanto, deve ser genuína e livre de qualquer coação.

Direito de Retratação e Situações Vexatórias

A legislação trabalhista também ampara o direito do trabalhador de desistir da participação em qualquer momento. O direito à imagem é um direito da personalidade e sua autorização pode ser revogada. Caso o conteúdo expose o funcionário a situações humilhantes ou constrangedoras, o empregador pode ser responsabilizado judicialmente. A Justiça do Trabalho já possui um entendimento consolidado de que forçar empregados a participar de vídeos ou situações potencialmente vexatórias excede os limites do poder diretivo do empregador, podendo gerar indenizações por danos morais.

O caso de Viih Tube e Eliezer, portanto, serve como um estudo de caso sobre os limites éticos e legais na produção de conteúdo digital, especialmente quando envolve a exploração da imagem de colaboradores. A conscientização sobre os direitos trabalhistas e a importância de relações empregatícias pautadas pelo respeito mútuo são fundamentais para evitar que situações como essa se repitam. A atuação do MPT demonstra a vigilância em defesa dos trabalhadores e a busca por um ambiente de trabalho mais justo e digno.

Para aprofundar na discussão sobre as implicações de conteúdos que expõem a relação de trabalho, confira também Reality de Empregados Domésticos de Viih Tube e Eliezer: Prêmios, Polêmicas e Fim por Acordo. Entender os riscos e as responsabilidades em ambientes de trabalho é crucial, veja mais detalhes sobre Rotatividade de Pessoal: O Risco Oculto que Exige Atenção do Conselho Administrativo.

Perguntas Frequentes

O que levou ao encerramento do reality show “As Patroas” de Viih Tube e Eliezer?

O reality show “As Patroas” foi encerrado devido a uma investigação do Ministério Público do Trabalho (MPT) que apurou possíveis violações de direitos trabalhistas e exploração comercial da imagem dos empregados domésticos do casal. O programa expunha os funcionários em dinâmicas de competição, o que gerou críticas e denúncias.

Qual o valor da multa imposta a Viih Tube e Eliezer?

Viih Tube e Eliezer foram multados em R$ 350 mil por dano moral coletivo como parte do acordo firmado com o Ministério Público do Trabalho (MPT). Além disso, comprometeram-se a retirar do ar conteúdos considerados irregulares em até 48 horas.

É permitido que empregadores criem reality shows com seus funcionários?

A criação de reality shows com funcionários, como o caso de Viih Tube e Eliezer, levanta sérias questões legais. A participação deve ser estritamente voluntária, com consentimento livre e informado, e formalizada por um contrato específico, separado do vínculo empregatício. A exposição a situações vexatórias ou a exploração comercial da imagem sem autorização adequada é ilegal e pode gerar indenizações por danos morais.

Como o MPT busca proteger os direitos dos empregados domésticos?

O Ministério Público do Trabalho (MPT) atua na investigação de denúncias, na mediação de acordos e na proposição de ações judiciais para garantir o cumprimento da legislação trabalhista. O Termo de Ajuste de Conduta (TAC) firmado com Viih Tube e Eliezer é um exemplo de como o MPT busca não apenas punir infrações, mas também promover a conscientização sobre os direitos dos trabalhadores, especialmente em contextos de alta visibilidade como o dos influenciadores digitais.