A Persistente Disparidade Salarial: Mulheres Enfrentam um Déficit de 21,3% em Grandes Empresas

A Realidade Crua do Mercado de Trabalho: Mulheres Recebem 21,3% a Menos que Homens em Empresas com 100 ou Mais Funcionários

Quando falamos sobre Mulheres recebem 21,3% a menos que homens em empresas com 100 ou mais funcionários, é essencial entender os principais aspectos que envolvem este tema. Um novo levantamento divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) nesta segunda-feira, 27, revela um cenário preocupante e persistente no mercado de trabalho brasileiro. A pesquisa aponta que mulheres recebem, em média, 21,3% a menos que seus colegas homens em companhias de médio e grande porte, aquelas que empregam 100 ou mais colaboradores. Este dado representa um retrocesso em relação ao ano anterior, quando a diferença salarial era de 20,7%, indicando que a lacuna de remuneração entre gêneros está, na verdade, se ampliando.

A disparidade não se limita apenas ao salário total. Ao analisarmos a remuneração mediana no momento da contratação, a diferença se mantém expressiva. Mulheres iniciam suas carreiras com uma desvantagem de 14,3% em relação aos homens. Em 2026, essa diferença era de 13,7%, confirmando a tendência de acentuação da desigualdade desde o início da jornada profissional.

Aumento da Participação Feminina, Mas Não na Proporção de Renda

Apesar das más notícias sobre a remuneração, um ponto positivo observado é o crescimento da representatividade feminina no mercado de trabalho. Entre 2023 e 2025, o número de mulheres empregadas aumentou em impressionantes 11%, saltando de 7,2 milhões para 8 milhões de profissionais. Essa expansão elevou a participação feminina no quadro geral de empregados para 41,4%.

Contudo, essa maior presença não se reflete na distribuição da massa de rendimentos. A parcela que cabe às mulheres na renda total gerada pelas empresas é de apenas 35,2%, um avanço tímido em comparação aos 33,7% registrados em 2026. Essa discrepância sublinha que, mesmo ocupando mais posições, as mulheres ainda acumulam menos valor financeiro em seus salários.

De acordo com as projeções do MTE, para que os rendimentos femininos alcançassem a mesma proporção de sua participação no mercado de trabalho (41,4%), seria necessário injetar aproximadamente R$ 95,5 bilhões adicionais na massa salarial das mulheres. Esse montante evidencia a dimensão financeira da desigualdade salarial.

Mulheres Recebem 21,3% a Menos que Homens em Empresas com 100 ou Mais Funcionários: Iniciativas e Barreiras

Em um esforço para combater essa disparidade, tem havido um aumento na percepção de empresas que declaram promover a ascensão feminina. A proporção de organizações que afirmam ter políticas de promoção para mulheres cresceu de 38,8% para 48,7%. Essa é uma notícia encorajadora, pois indica uma maior conscientização sobre a necessidade de oportunidades equitativas de crescimento na carreira.

Por outro lado, iniciativas voltadas para a inclusão de grupos específicos parecem ter permanecido estagnadas. As ações voltadas para a contratação de mulheres com deficiência, membros da comunidade LGBTQIA+ e chefes de família não apresentaram avanços significativos, mantendo-se em patamares relativamente estáveis. Isso sugere que, embora a atenção para a igualdade de gênero esteja crescendo, a inclusão multifacetada ainda enfrenta desafios.

Avanços e Desafios para Mulheres Negras no Mercado

Um panorama mais positivo surge quando analisamos a trajetória das mulheres negras. Entre 2023 e 2026, o número de mulheres negras empregadas experimentou um crescimento expressivo de 29%, passando de 3,2 milhões para 4,2 milhões de profissionais. Paralelamente, observou-se um aumento de 3,6% no número de estabelecimentos que contam com pelo menos 10% de mulheres negras em seus quadros funcionais, totalizando 21.759 empresas das 53,5 mil analisadas.

Esse avanço, embora notável, não apaga a disparidade salarial geral. A luta por equidade salarial e de oportunidades é contínua e multifacetada. Para aprofundar a compreensão sobre os desafios da desigualdade salarial feminina, confira também o artigo que detalha essa persistente questão, mesmo com o aumento da empregabilidade das mulheres. Entender esses números é o primeiro passo para a mudança.

A busca por um mercado de trabalho verdadeiramente equitativo exige ações contínuas e estratégicas. Para entender os desafios que as empresas enfrentam na retenção de talentos e como isso se conecta à diversidade e inclusão, saiba mais sobre os desafios e caminhos para reter talentos-chave. As oportunidades de emprego em diversas regiões também refletem essas dinâmicas, como visto em oportunidades de emprego no Rio e em vagas em Petrolina e Salgueiro.

A evolução tecnológica e logística também molda o futuro do trabalho. Um exemplo disso é o investimento em mobilidade verde no interior paulista, demonstrando como diferentes setores estão se adaptando e criando novas frentes de atuação profissional.

Em suma, os dados do MTE reforçam a urgência de políticas públicas e corporativas eficazes para garantir que a maior participação das mulheres no mercado de trabalho se traduza em igualdade salarial e de oportunidades em todos os níveis e setores.