RH em Foco: Curso Gratuito Expande Capacitação em Saúde Mental Corporativa

Pontos Principais

Vidalink lança curso online e gratuito para profissionais de RH focado em gestão da saúde mental no trabalho.

A iniciativa visa capacitar a área para criar ambientes corporativos mais saudáveis, seguros e sustentáveis.

Conteúdo aborda desde riscos psicossociais até políticas de cuidado e governança, com duração de 9 horas.

O curso surge como resposta à crescente demanda e aos altos índices de afastamentos por transtornos mentais no Brasil.

Formação inclui módulos com especialistas em áreas como governança, fundamentos da saúde mental e primeiros socorros psicológicos.

Profissionais de Recursos Humanos agora contam com uma nova ferramenta para aprimorar a gestão da saúde mental no trabalho: um curso online e totalmente gratuito, oferecido pela Vidalink. A iniciativa marca a estreia da Vidalink Academy, uma plataforma de aprendizado voltada para o desenvolvimento de ambientes corporativos mais equilibrados e resilientes. O programa se propõe a fornecer o conhecimento técnico e prático necessário para que os gestores de RH possam enfrentar os complexos desafios relacionados ao bem-estar emocional dos colaboradores.

Em um cenário onde a saúde mental deixou de ser um tema secundário e exige preparo estratégico das organizações, este curso surge como um diferencial. Ele responde diretamente à necessidade de direcionamento prático que muitos profissionais da área sentem. O objetivo é claro: munir o RH com as competências para identificar riscos, implementar políticas de cuidado e promover uma cultura organizacional que valorize a saúde psíquica.

A urgência desta capacitação é sublinhada por dados alarmantes. O Brasil registrou, em 2026, o segundo ano consecutivo com recorde de afastamentos por transtornos mentais, ultrapassando meio milhão de licenças concedidas. Esse cenário evidencia um aumento significativo no adoecimento emocional da força de trabalho, conforme apontam informações do Ministério da Previdência Social. Diante disso, abordagens pontuais, como campanhas isoladas ou benefícios esporádicos, mostram-se insuficientes.

A perspectiva dos especialistas envolvidos no curso é que a gestão da saúde mental deve ser estruturada, fundamentada em diagnósticos precisos, prevenção contínua e mecanismos de governança robustos. As empresas que encaram a saúde emocional como um pilar estratégico não apenas mitigam riscos e reduzem custos com afastamentos, mas também constroem um ambiente mais propício à produtividade, à inovação e à sustentabilidade a longo prazo. Para aprofundar sobre estratégias de desenvolvimento profissional, confira nosso guia sobre como descrever experiências no currículo.