Camil Alimentos Revela Segredos do RH: Como a Valorização de Equipes Multigeracionais Transforma o Ambiente de Trabalho

O mais recente episódio do RHadioCast: a valorização de equipes multigeracionais na Camil Alimentos, programa de gestão de pessoas da Você RH, trouxe à tona estratégias inovadoras para integrar e potencializar o talento de diferentes faixas etárias no ambiente corporativo. Erika Magalhães, Chief Human Resources Officer (CHRO) da Camil Alimentos, compartilhou as práticas que posicionam a empresa como referência no setor alimentício brasileiro e latino-americano.

A Força da Diversidade Geracional na Camil Alimentos

Com uma trajetória de mais de seis décadas e atuação em cinco países, a Camil Alimentos se destaca não apenas pela sua presença no mercado, mas também pela forma como constrói suas equipes. A empresa tem investido ativamente na formação de quadros com representatividade de todas as gerações, e atualmente, 19% de seus colaboradores possuem mais de 50 anos. Este sucesso não se deve apenas a um programa robusto de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).

Segundo Erika Magalhães, a gestão de conhecimento, o planejamento de sucessões e iniciativas de letramento e desenvolvimento contínuo são pilares fundamentais. A CHRO ressalta que a colaboração é a chave para que as diferentes gerações prosperem juntas. “Uma forma muito positiva de trabalhar as diferenças é envolver as pessoas em projetos em comum. Se você tem pessoas mais jovens e mais afeitas às tecnologias e pessoas 60+ que são mais afeitas a processos, juntas elas funcionam muito bem”, explicou. “As competências são complementares, não excludentes.”

Gerenciando os “Encontros de Gerações” com Empatia e Respeito

É natural que surjam divergências ou, como Erika prefere chamar, “encontros de gerações”. Para que essas diferenças se transformem em oportunidades de crescimento, a liderança desempenha um papel crucial. A CHRO enfatiza a importância de uma liderança preparada, empática e com habilidades de escuta ativa e comunicação clara. “O primeiro ponto é saber ouvir. O segundo, saber se comunicar. A palavra de ordem que ampara todo o nosso trabalho é respeito. Se pautamos a relação profissional nesses pilares, há grandes chances de dar muito certo.”

A capacidade de gerenciar conflitos de forma construtiva é essencial para manter um ambiente harmonioso e produtivo. Uma liderança atenta às necessidades e perspectivas de cada colaborador, independentemente da idade, contribui para um clima organizacional positivo. Para aprofundar sobre a importância do diálogo no ambiente de trabalho, confira Descanso Ampliado e Produtividade em Debate: O Fim da Jornada 6×1 Desencadeia Discussões Intensas.

Construindo um Futuro Sólido com Visão Multigeracional

Perguntada sobre como construir uma visão de futuro para a empresa em um ambiente multigeracional, Erika Magalhães foi enfática: “Toda a organização tem que saber para onde está indo. [É preciso] comunicar a estratégia em todos os níveis, desde os nossos jovens aprendizes até os 60+. E reforçar a cultura como um alicerce de tudo o que fazemos”.

Essa comunicação clara e transparente garante que todos os colaboradores, independentemente de sua geração ou tempo de casa, estejam alinhados com os objetivos da empresa. A cultura organizacional, quando bem estabelecida e comunicada, atua como um elo unificador, promovendo um senso de pertencimento e propósito compartilhado. Saiba mais sobre como alinhar seus objetivos profissionais com os da empresa em nosso Guia Estratégico: O Que Colocar no Objetivo Profissional.

RHadioCast: a valorização de equipes multigeracionais na Camil Alimentos e a Inovação Contínua

A Camil Alimentos demonstra que a diversidade geracional não é apenas uma questão de inclusão, mas uma estratégia poderosa para impulsionar a inovação e a resiliência organizacional. A combinação de experiência, sabedoria e novas perspectivas, quando bem orquestrada, pode levar a soluções criativas e a um desempenho superior. O programa de podcast, RHadioCast: a valorização de equipes multigeracionais na Camil Alimentos, serve como um farol para outras empresas que buscam replicar esse sucesso.

A empresa também aborda temas como o futuro do trabalho e como as diferentes gerações se adaptam a ele. Entender as dinâmicas e expectativas de cada grupo etário é fundamental para a construção de um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso. Para entender melhor sobre as discussões em torno da jornada de trabalho e suas implicações, confira também O Fim da Escala 6×1? CCJ da Câmara Debruça-se Sobre Proposta Que Reduz Jornada Semanal.

O episódio completo do RHadioCast está disponível no canal da Você RH no YouTube, oferecendo um mergulho aprofundado nas práticas de gestão de pessoas da Camil Alimentos. Explore também outras discussões relevantes para o mundo corporativo, como O Segredo da Produtividade Extrema: Por Que Profissionais Aumentam Carga Horária e Reduzem Pausas Diante da IA.

A valorização de equipes multigeracionais é um caminho sem volta para empresas que buscam se manter competitivas e relevantes no cenário atual. A Camil Alimentos prova que, com estratégia, empatia e foco nas pessoas, é possível construir um futuro próspero e inclusivo. Para quem busca oportunidades de carreira no Paraná, pode ser útil conhecer O Portal Secreto das Vagas de Emprego no Paraná Hoje: Descubra Como Acessá-las.