Vivian Broge: A Visão “Radicalmente Humana” da RH do Ano

Índice do Artigo

Pontos Principais

O Desafio da Saúde Mental e o Paradoxal Excesso de Demanda

Inteligência Artificial: Oportunidade de Aprendizado e a Necessidade de Cautela

O Papel da Liderança na Construção de um Futuro Humano

Perguntas Frequentes

Qual a principal mensagem de Vivian Broge sobre o futuro do RH?

Como a cultura da TOTVS contribui para a visão de Vivian Broge?

Quais são os principais desafios para a saúde mental no ambiente de trabalho atual?

Qual a visão de Vivian Broge sobre o uso da Inteligência Artificial no RH?

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Pontos Principais

Vivian Broge, vice-presidente de RH e Marketing da TOTVS, é a “RH do Ano” em 2026, reconhecida por sua liderança estratégica e visão “radicalmente humana”.

A executiva defende uma abordagem de inovação que prioriza a colaboração e a experimentação cuidadosa, em contraste com a simples aceleração.

Saúde mental e o paradoxo da exigência máxima em tempos de IA foram apontados como desafios cruciais para o RH.

Broge vê a Inteligência Artificial como uma oportunidade de aprendizado, desde que a humanidade e o indelegável sejam preservados.

A cultura empreendedora e colaborativa da TOTVS foi destacada como motor de impacto e inovação.

Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico, a figura da vice-presidente de Recursos Humanos e Marketing da TOTVS, Vivian Broge, emerge como um farol de liderança estratégica. Reconhecida como a “RH do Ano” em 2026, Broge compartilha sua perspectiva “radicalmente humana” sobre o futuro da gestão de pessoas, um tema central no mais recente episódio do RHadioCast, podcast quinzenal da Você RH. Sua trajetória e visão oferecem insights valiosos sobre como navegar as complexidades do mercado de trabalho atual.

A premiação, fruto da parceria entre Você RH, Great Place to Work e a consultoria EXEC, coroou Vivian Broge com o título de “RH do Ano” em 2026. A executiva não apenas conquistou o Ouro na categoria “Inovação por Todos”, mas também obteve a Prata em “Cultura, Engajamento e Ambiente de Trabalho” e “Direitos Humanos e DEI”. Essa distinção ressalta sua atuação estratégica e seu impacto significativo na área de Recursos Humanos.

Em sua participação no RHadioCast, Broge delineou seu conceito de futuro para o setor, um futuro que ela descreve como “radicalmente humano”. Essa convicção, segundo ela, permeia sua forma de liderar e de construir equipes. “Estamos vivendo um momento onde a inovação está sendo confundida com aceleração”, observou a executiva. “O que eu procuro trazer para o meu time é menos sobre aceleração e mais sobre fazer diferente. E, à medida que eu proponho esse espaço de colaboração, acabo aprendendo muito, porque criamos juntos.” Essa abordagem colaborativa, que valoriza a cocriação e o aprendizado mútuo, é um pilar fundamental de sua filosofia de gestão.

A reflexão sobre o líder ideal de RH ganha contornos práticos quando Vivian Broge descreve a cultura da TOTVS. A busca por pensar o futuro de forma colaborativa não é uma exceção, mas sim a regra. “Temos uma cultura extremamente empreendedora, estamos sempre inquietos e vendo como somar forças”, relatou. “E esse olhar de acreditar que todo mundo pode contribuir acaba se expandindo também para questões do negócio. A força [da TOTVS] está nessa inquietude e em juntar todo mundo para criar impacto.” Essa sinergia entre as lideranças e as equipes é vista como um diferencial competitivo, impulsionando a inovação e a resolução de desafios complexos.

O Desafio da Saúde Mental e o Paradoxal Excesso de Demanda

Ao ser questionada sobre temas de RH que ainda carecem de atenção no mercado, Vivian Broge destacou a saúde mental como uma área de extrema relevância e que demanda uma ação coletiva e inovadora. “Acho que ainda existem poucas soluções endereçando essa temática”, pontuou. A executiva levanta uma questão crucial no contexto atual: a busca por alta produtividade em tempos de Inteligência Artificial, que paradoxalmente pode levar à exigência máxima de indivíduos que já se encontram em seus limites. “E, em tempos de inteligência artificial, queremos a maior produtividade das pessoas, mas estamos exigindo o máximo de quem está no mínimo. Aqui há um paradoxo muito importante para ser resolvido. E isso vai muito além de soluções de prateleira.” Essa análise aponta para a necessidade urgente de abordagens mais profundas e personalizadas para o bem-estar dos colaboradores.

Inteligência Artificial: Oportunidade de Aprendizado e a Necessidade de Cautela

Em relação à Inteligência Artificial (IA), Broge demonstra uma perspectiva otimista, encarando o atual momento de transformação tecnológica como uma janela de oportunidades para o aprendizado contínuo. “Estamos em um tempo muito oportuno para o aprendizado. Ganha essa corrida quem é flexível para desaprender e aprender”, afirmou. No entanto, ela ressalta a importância da experimentação com cautela. A executiva propõe uma reflexão fundamental: “A primeira pergunta que a gente tem que responder é o que é indelegável para as inteligências artificiais, o quê que a gente realmente quer manter humano.” Essa ponderação é vital para garantir que a tecnologia sirva como ferramenta de aprimoramento, sem desumanizar as relações de trabalho. A IA no trabalho, aliada estratégica ou ameaça aos empregos, é um tema que pede atenção contínua. IA no Trabalho: Aliada Estratégica ou Ameaça aos Empregos? Cargos em Xeque Revelam Tendências.

O Papel da Liderança na Construção de um Futuro Humano

A visão de Vivian Broge sobre o futuro do RH é intrinsecamente ligada à ideia de que a tecnologia deve servir ao propósito humano, e não o contrário. Em um mercado que busca otimização e resultados, a capacidade de reter e desenvolver talentos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e engajador, torna-se um diferencial competitivo insubstituível. A inteligência artificial pode automatizar tarefas e fornecer dados valiosos, mas a empatia, a criatividade e a capacidade de construir relacionamentos genuínos permanecem como atributos fundamentalmente humanos e, portanto, indelegáveis. A liderança em RH, neste contexto, assume um papel ainda mais crucial em mediar essa relação entre o avanço tecnológico e o bem-estar das pessoas.

A jornada de Vivian Broge como “RH do Ano” em 2026 é um testemunho do poder da liderança com propósito e de uma visão estratégica que coloca as pessoas no centro das decisões. Sua defesa por um RH “radicalmente humano” ressoa em um momento em que a tecnologia avança a passos largos, mas a essência do trabalho continua sendo a colaboração, o aprendizado e o desenvolvimento humano. A premiação e suas reflexões servem como um convite para que o mercado de trabalho repense suas prioridades e construa um futuro mais equilibrado e sustentável para todos.

Para quem busca se aprofundar em discussões sobre o mercado de trabalho e oportunidades, é possível conferir outras notícias relevantes. Por exemplo, a Coluna: O Vilão Silencioso dos Acidentes de Trabalho, Aponta Estudo detalha riscos no ambiente profissional. Para aqueles que buscam vagas, as Oportunidades de Emprego em Pernambuco: 872 Vagas Abertas com Salários de até R$ 15 Mil e o Saquarema Abre Concurso para Guarda-Vidas: Oportunidade de Emprego Urgente são exemplos de iniciativas de contratação. Fique atento também a prazos como a Última Chamada para Polícia Penal RN: Inscrições Fecham Hoje com Salários Atraentes.

Perguntas Frequentes

Qual a principal mensagem de Vivian Broge sobre o futuro do RH?

Vivian Broge defende um futuro para o RH que seja “radicalmente humano”. Isso implica em priorizar o bem-estar, a colaboração e o desenvolvimento das pessoas, mesmo em meio ao avanço tecnológico e à busca por produtividade. Ela acredita que a inovação deve ser guiada pela necessidade de “fazer diferente”, em vez de simplesmente acelerar processos, e que a inteligência artificial deve ser usada com cautela, preservando o que é essencialmente humano.

Como a cultura da TOTVS contribui para a visão de Vivian Broge?

A cultura empreendedora e colaborativa da TOTVS é vista por Vivian Broge como um pilar fundamental para a inovação e o impacto. A executiva ressalta que a empresa incentiva a inquietude, a busca por somar forças e a crença de que todos podem contribuir. Essa mentalidade coletiva permite que a empresa enfrente desafios de forma integrada e crie soluções conjuntas, alinhando-se perfeitamente à visão de um RH que valoriza a cocriação e o aprendizado mútuo.

Quais são os principais desafios para a saúde mental no ambiente de trabalho atual?

Vivian Broge aponta que ainda existem poucas soluções eficazes para a saúde mental no mercado de trabalho. Um paradoxo significativo surge com o avanço da inteligência artificial: enquanto se busca aumentar a produtividade, há uma tendência a exigir o máximo de profissionais que já se encontram em seus limites. Esse descompasso entre a exigência e o bem-estar dos colaboradores representa um desafio complexo que vai além de soluções padronizadas, demandando abordagens mais profundas e personalizadas.

Qual a visão de Vivian Broge sobre o uso da Inteligência Artificial no RH?

Vivian Broge tem uma visão otimista sobre a Inteligência Artificial, considerando o momento atual uma grande oportunidade de aprendizado. Ela enfatiza a importância da flexibilidade para desaprender e reaprender, características essenciais para quem deseja prosperar nessa nova era. Contudo, ela alerta para a necessidade de experimentação com cautela, questionando o que é indelegável para a IA e o que deve permanecer sob o domínio humano. A executiva vê a IA como uma ferramenta que deve aprimorar o trabalho, mas sem jamais substituir a essência humana nas relações corporativas.