Menopausa no Trabalho: Empresas Ignoram Crise e Perdem Talentos Maduros

O que as empresas podem fazer para apoiar mulheres em menopausa?

Qual o impacto da menopausa na vida profissional das mulheres?

Por que o tema da menopausa ainda é tabu no ambiente corporativo?

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Pontos Principais

Estudo revela que 47% das brasileiras sofrem impactos profissionais pela menopausa, mas o tema é negligenciado pelas empresas.

O envelhecimento da força de trabalho intensifica o problema, com crescimento de 53% de profissionais 60+ na última década.

Mulheres enfrentam dupla barreira: tabu da menopausa e etarismo, temendo serem vistas como menos produtivas.

Especialistas defendem que a menopausa seja tratada como pauta estratégica de gestão de pessoas, não apenas questão de saúde individual.

Soluções incluem capacitação de lideranças, programas de conscientização, flexibilidade e diálogo aberto.

O cenário corporativo brasileiro enfrenta um desafio silencioso e crescente: a forma como as organizações lidam, ou melhor, deixam de lidar com a menopausa. Essa negligência está custando caro, com empresas perdem profissionais qualificadas por não saberem lidar com a menopausa e ignorarem os impactos significativos que essa fase natural da vida feminina pode ter na carreira. Um estudo recente da farmacêutica Astellas trouxe à tona dados alarmantes: oito em cada dez brasileiras já vivenciaram constrangimento relacionado à menopausa, e um expressivo 47% relataram prejuízos diretos em suas vidas profissionais devido aos sintomas. Apesar disso, o tema ainda é um tabu, ausente das estratégias de saúde e bem-estar corporativo.

Essa omissão ganha ainda mais relevância quando analisamos o perfil da força de trabalho em 2026. A população economicamente ativa está envelhecendo. Apenas na última década, o contingente de profissionais com 60 anos ou mais em atividade registrou um aumento impressionante de 53%. Essa realidade demonstra que carreiras mais longas e a presença consolidada de colaboradores maduros nas empresas já são um fato consumado. Ignorar as necessidades específicas desse grupo, especialmente as mulheres em fase de menopausa, significa não apenas perder experiência valiosa, mas também comprometer a inovação e a produtividade.

Menopausa no trabalho: um dilema estratégico

Para a Maturi, uma empresa focada na empregabilidade e inclusão de profissionais acima de 50 anos, a menopausa não pode mais ser enxergada unicamente como uma questão de saúde pessoal. Ela deve, sim, figurar no centro das discussões sobre gestão de pessoas e se tornar uma pauta estratégica para as organizações. Andrea Tenuta, head de Novos Negócios da Maturi, reforça essa visão:

“A menopausa ocorre justamente em um período em que muitas mulheres estão no auge de suas carreiras, ocupando posições de liderança, gerenciando equipes e acumulando um vasto conhecimento. Quando as empresas falham em reconhecer e apoiar essa fase, correm o risco real de perder profissionais altamente qualificadas, bem como a experiência e a capacidade de inovação que elas trazem.”

A Dupla Barreira da Invisibilidade: Menopausa e Etarismo

Um dos principais obstáculos para que a menopausa seja discutida abertamente no ambiente de trabalho é o medo. Muitas mulheres evitam falar sobre os sintomas ou o impacto da menopausa por receio de serem percebidas como menos competentes, menos produtivas ou incapazes de lidar com desafios complexos. Esse silêncio, quando somado ao etarismo – o preconceito etário –, cria uma barreira invisível que pode levar à perda de oportunidades de crescimento e, em casos extremos, até mesmo afetar a permanência no emprego.

“Estamos diante de uma dupla invisibilidade”, explica Andrea Tenuta. “Por um lado, existe o tabu cultural em torno da menopausa, uma fase natural da vida feminina. Por outro, há os vieses inconscientes e conscientes relacionados à idade. As mulheres continuam trabalhando, entregando resultados e contribuindo significativamente, mas enfrentam uma enorme dificuldade em expressar as necessidades e os desafios de um período fisiológico natural.”

Essa situação é insustentável, especialmente em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e que valoriza a diversidade em todas as suas formas. A ausência de suporte e compreensão pode levar à desmotivação, ao aumento do absenteísmo e à evasão de talentos que, em outras circunstâncias, seriam peças fundamentais para o sucesso organizacional.

Um Chamado à Ação Estratégica para Empresas

A transformação desse cenário depende de um compromisso genuíno por parte das empresas em investir em ações concretas. A capacitação de lideranças é um pilar fundamental, pois são os gestores que estão na linha de frente e precisam estar preparados para abordar o tema com sensibilidade e oferecer o suporte adequado. Programas de conscientização voltados para todos os colaboradores, não apenas para as mulheres, são essenciais para desmistificar a menopausa e promover um ambiente mais empático e inclusivo. A adoção de rotinas de trabalho mais flexíveis, como horários adaptáveis ou possibilidade de home office em dias específicos, pode fazer uma diferença substancial para quem lida com sintomas flutuantes.

Além disso, a criação de canais de diálogo abertos e seguros é crucial. Espaços onde as colaboradoras se sintam à vontade para compartilhar suas experiências e necessidades sem medo de julgamento ou retaliação são um passo importante para construir confiança e bem-estar.

Empresas Preparadas para o Futuro do Trabalho

As organizações que almejam construir um ambiente de trabalho verdadeiramente preparado para os desafios e oportunidades do futuro precisam encarar a menopausa como uma pauta urgente. A Maturi destaca que as empresas já avançaram consideravelmente em discussões sobre saúde mental, parentalidade, diversidade e inclusão. A menopausa, por sua natureza, se encaixa perfeitamente nessa agenda evolutiva, pois está intrinsecamente ligada ao bem-estar, à permanência dos talentos, à produtividade sustentável e à retenção de profissionais experientes.

“Não se trata apenas de uma questão humana e de empatia, embora esses sejam pilares essenciais. É uma pauta estratégica para os negócios”, conclui Andrea Tenuta. “Empresas que compreendem e apoiam as mulheres em fase de menopausa não apenas cumprem um papel social importante, mas também garantem a continuidade de suas operações com equipes engajadas, experientes e produtivas. É um investimento direto na sustentabilidade e no sucesso a longo prazo.”

A falta de preparo para lidar com a menopausa pode gerar custos ocultos significativos, desde a perda de talentos até a redução da produtividade e o aumento do turnover. Portanto, a adaptação das políticas corporativas e a promoção de uma cultura de apoio são passos indispensáveis para empresas que buscam prosperar em um mercado cada vez mais consciente e diversificado.

Para aprofundar sobre como as empresas podem otimizar suas operações e evitar perdas, é fundamental estar atento a questões contratuais e evitar passivos. A gestão de recursos humanos vai além da contratação; ela engloba o cuidado e o desenvolvimento de todos os colaboradores, em todas as fases de suas carreiras.

Em um cenário onde a longevidade profissional é uma realidade, a inclusão de debates sobre menopausa no ambiente de trabalho não é mais uma opção, mas uma necessidade estratégica. As empresas que abraçarem essa causa sairão na frente, construindo equipes mais fortes, resilientes e preparadas para os desafios de 2026 e além.

Confira também como outras iniciativas de bem-estar podem impactar positivamente o ambiente corporativo. Empresas Brasileiras Investem em Bem-Estar: O Que Oferecem para Incentivar o Exercício Físico? mostra o quanto o investimento em saúde pode ser benéfico.

A capacidade de adaptação e inclusão de diferentes perfis de trabalhadores é um diferencial competitivo. Em áreas específicas, como a saúde, a demanda por profissionais qualificados é constante, como demonstra o processo seletivo de Paulista com vagas na área da saúde. Saiba mais sobre Prefeitura de Paulista abre processo seletivo com 41 vagas na área da saúde e formação de cadastro de reserva.

A gestão financeira e a otimização de despesas também são cruciais para a sustentabilidade das empresas. Reembolso Corporativo: Empresas Recuperam Quase Um Quinto dos Gastos com Despesas é um exemplo de como a eficiência pode gerar economia.

Em diferentes regiões do Brasil, o mercado de trabalho apresenta oportunidades diversas. Para quem busca recolocação ou novas perspectivas, notícias sobre Oportunidades de Emprego no Sertão: Petrolina e Salgueiro Abrem Mais de 200 Vagas podem ser um ponto de partida.

Perguntas Frequentes

O que as empresas podem fazer para apoiar mulheres em menopausa?

As empresas podem implementar uma série de ações, incluindo programas de conscientização sobre a menopausa, treinamento para lideranças sobre como abordar o tema com sensibilidade, oferecimento de flexibilidade de horários e local de trabalho, e criação de canais seguros para diálogo. É fundamental desmistificar a menopausa e reconhecê-la como uma fase natural da vida, não como um impedimento para o desempenho profissional.

Qual o impacto da menopausa na vida profissional das mulheres?

Os sintomas da menopausa, como ondas de calor, fadiga, alterações de humor, dificuldades de concentração e problemas de sono, podem afetar significativamente a produtividade, o bem-estar e a capacidade de desempenho das mulheres no ambiente de trabalho. Sem o devido suporte e compreensão, esses sintomas podem levar ao constrangimento, à diminuição da autoconfiança e, em muitos casos, à evasão do mercado de trabalho.

Por que o tema da menopausa ainda é tabu no ambiente corporativo?

O tema da menopausa ainda é considerado tabu em muitas culturas e ambientes de trabalho devido a uma combinação de fatores. Historicamente, a menopausa foi vista como um assunto privado e feminino, envolto em mistério e estigma. No ambiente corporativo, soma-se a isso o medo de ser julgada como menos capaz ou produtiva, o preconceito etário (etarismo) e a falta de educação e conscientização sobre o assunto, tanto por parte das mulheres quanto dos homens e das próprias organizações.