MP GO: Edital do Concurso Próximo de Sair com Banca Definida para 2026!

Novo Concurso MP GO Caminha para Lançamento em 2026: Instituto AOCP Assina Contrato e Edital é Iminente

A expectativa para o novo concurso do Ministério Público do Estado de Goiás (MP GO) atinge um novo patamar. O edital, aguardado ansiosamente por milhares de candidatos, está mais perto do que nunca de ser publicado. A confirmação veio com a divulgação do extrato de contrato que oficializa a contratação do Instituto AOCP como a banca organizadora responsável pela condução de todas as etapas do certame.

A publicação oficial, veiculada no Diário Oficial do Estado nesta sexta-feira, 20 de janeiro de 2026, marca um avanço crucial no processo. Com a banca devidamente contratada, a contagem regressiva para a liberação do edital, que trará os detalhes sobre cargos, vagas, requisitos e o cronograma completo, ganha ainda mais força.

Instituto AOCP: A Escolha para a Organização do Concurso MP GO 2026

A definição do Instituto AOCP como organizador não é uma novidade absoluta. Desde o início de janeiro, já circulavam informações sobre a sua potencial escolha. Agora, com o contrato formalizado, a instituição assume a responsabilidade de planejar e executar um dos concursos mais esperados para o setor público em Goiás neste ano. A expectativa é que o certame ofereça oportunidades tanto para provimento imediato quanto para a formação de cadastro de reserva, abrangendo cargos de nível superior.

Reestruturação do Plano de Cargos e Carreiras: Um Novo Cenário para Servidores do MP GO

Paralelamente aos preparativos para o concurso, o cenário para os servidores do MP GO passa por uma significativa transformação. No dia 10 de janeiro de 2026, a Lei nº 24.024/2026 foi publicada no Diário Oficial de Goiás, promovendo uma ampla reestruturação no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos servidores dos Quadros de Serviços Auxiliares do Ministério Público.

Esta nova legislação abrange diversos aspectos fundamentais para a carreira dos servidores, incluindo:

Transformação de Cargos: Uma das principais mudanças é a criação da nova categoria de Técnico(a) Ministerial. Cargos de níveis fundamental e médio serão convertidos para esta nova classificação, que se dividirá em Áreas de Apoio e Especializada, visando uma maior adequação às demandas atuais.

Cargos em Extinção: Determinados cargos de nível fundamental e o cargo de Analista Legislativo foram incluídos em um quadro de extinção. A ideia é que estes cargos sejam gradualmente extintos conforme as vagas forem sendo preenchidas, direcionando a força de trabalho para as novas estruturas.

Criação de Novas Vagas e Funções: A lei também prevê a criação de novas vagas efetivas, especialmente para Técnico Ministerial, além de cargos em comissão, como Assessor de Promotor, e funções de confiança, como Chefe de Secretaria III, fortalecendo a estrutura administrativa do órgão.

Desenvolvimento Funcional e Progressão na Carreira

A reestruturação também traz novidades significativas para o desenvolvimento profissional dos servidores. A carreira será organizada em Classes, representando a graduação ascendente dentro de um grupo ocupacional, e Níveis, que servirão como referência para a promoção horizontal.

Promoção Vertical: O avanço para a classe superior exigirá um interstício mínimo de 2 anos e que o servidor esteja no último nível da classe atual.

Promoção Horizontal: A passagem para um nível superior dentro da mesma classe também demandará um período de 2 anos.

Critérios de Progressão: As progressões ocorrerão de forma alternada entre antiguidade e merecimento, com requisitos de estabilidade e assiduidade mínima de 75%.

Impacto na Estrutura Salarial e Reajustes Progressivos

A nova lei estabelece tabelas de vencimentos claras para cargos efetivos, comissionados e funções de confiança. Uma política de aumentos graduais foi implementada, com o objetivo de valorizar a carreira e garantir um crescimento salarial sustentável:

Diferença entre Classes: A disparidade salarial entre as classes será implementada progressivamente, atingindo 10% em janeiro de 2028.

Diferença entre Níveis: O aumento na diferença salarial entre os níveis dentro de uma mesma classe subirá gradualmente até alcançar 6% em janeiro de 2029.

Cargos em Comissão (CC-1 a CC-10): Estes cargos receberão reajustes escalonados, estimados entre 1,94% e 1,95% ao ano, totalizando um acréscimo de 8% até 2029.

Governança e Novas Regras Administrativas

A estrutura de governança do MP GO também foi aprimorada com a criação de uma Comissão Especial de Promoção, composta por quatro membros, encarregada de supervisionar e gerenciar os processos de desenvolvimento funcional dos servidores.

A iminência do edital do concurso MP GO, aliada à robusta reestruturação do plano de cargos e carreiras, configura um momento de grande dinamismo e oportunidade para o Ministério Público do Estado de Goiás e para os profissionais que almejam ingressar em seus quadros. A contratação da banca organizadora sinaliza que os próximos passos serão focados na publicação do edital e na definição do cronograma do certame, abrindo caminho para a seleção de novos talentos em 2026.