3 Fatores Que Explicam Por Que Mulheres Negras Ganham Metade da Renda de Homens Brancos no Brasil

A Dura Realidade da Desigualdade Salarial

Por Que a Brecha Salarial Persiste?

A Necessidade de Políticas Públicas com Recorte Racial e de Gênero

Perspectivas e Caminhos para a Mudança

Perguntas Frequentes

Por que as mulheres negras recebem menos que homens brancos no Brasil?

Quais são os impactos da desigualdade salarial para mulheres negras?

Que tipo de políticas públicas podem combater essa desigualdade?

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Pontos Principais

Mulheres negras recebem, em média, metade da renda de homens brancos no Brasil, evidenciando uma persistente desigualdade econômica e social.

Um estudo recente aponta que essa disparidade se manteve praticamente inalterada entre 2016 e 2023, apesar de melhorias gerais de renda para outros grupos.

Fatores como menor acesso a empregos formais, maior informalidade, subocupação e concentração no trabalho doméstico explicam essa vulnerabilidade.

A pesquisa do Índice de Justiça Econômica Racial (IJER) destaca a necessidade de políticas públicas com recorte racial e de gênero para combater as assimetrias históricas.

Homens brancos lideram em índices de justiça econômica, enquanto mulheres negras figuram consistentemente abaixo da média nacional.

A disparidade salarial entre homens brancos e mulheres negras no Brasil permanece gritante, com as mulheres negras recebendo, em média, apenas a metade da renda de seus pares brancos. Essa triste realidade, revelada por um recente estudo, aponta para a persistência de barreiras estruturais profundas que impedem a plena ascensão econômica e social deste grupo. A pesquisa, que analisou dados de 2016 a 2023, demonstra que, apesar de um avanço geral na renda para diversas parcelas da população, a distância entre esses dois grupos se manteve praticamente estável, configurando um cenário de “pirâmide econômica rígida”.

O Índice de Justiça Econômica Racial (IJER), divulgado pela Fundação Grupo Volkswagen em colaboração com o Fundo Agbara, instituição dedicada ao apoio a mulheres negras no Brasil, lançou luz sobre essa questão crucial. Os dados compilados, provenientes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), oferecem um panorama sombrio da distribuição de oportunidades e renda no país, considerando as interseções de raça e gênero.

A Dura Realidade da Desigualdade Salarial

Em 2016, a renda domiciliar per capita para mulheres negras era de R$ 862,98. Em contraste, homens brancos apresentavam uma média de R$ 1.821,55. Avançando para 2026, a situação, embora com valores absolutos maiores para ambos os grupos, manteve a proporção alarmante: R$ 1.191,66 para mulheres negras e R$ 2.381,43 para homens brancos. Essa diferença, que se aproxima da metade, não é um mero reflexo de escolhas individuais, mas sim de um complexo emaranhado de fatores socioeconômicos e históricos.

O estudo do IJER revela que a estrutura de desigualdade econômica no Brasil é resiliente. Mesmo com o aumento da renda geral, a distância entre os grupos com mais e menos privilégios não diminuiu significativamente. As mulheres negras são o único grupo que consistentemente se encontra abaixo da média nacional em todos os anos avaliados, demonstrando uma dificuldade intrínseca em alcançar um patamar de justiça econômica equiparado ao do restante da população.

Por Que a Brecha Salarial Persiste?

A análise aprofundada do Índice de Justiça Econômica Racial (IJER) aponta para uma série de fatores que contribuem para essa disparidade. Homens brancos, por exemplo, apresentaram os maiores índices de justiça econômica ao longo do período analisado, superando a média nacional em cerca de 18%. Em contrapartida, o índice das mulheres negras ficou, em média, 11% abaixo desse parâmetro.

Um dos pilares dessa desigualdade reside nas condições de trabalho. Mulheres negras enfrentam taxas significativamente mais altas de desemprego e informalidade. Além disso, a subocupação – quando a carga horária de trabalho é menor do que a desejada – é mais prevalente neste grupo. A menor presença em empregos formais, com carteira assinada, é outro indicador preocupante. Em 2026, apenas 33,3% das mulheres negras possuíam essa modalidade de trabalho, o menor percentual entre todos os grupos analisados. Para aprofundar sobre os desafios do mercado de trabalho, confira o nosso artigo sobre o cenário do desemprego no Brasil.

A pesquisa também destaca a concentração de mulheres negras no trabalho doméstico, muitas vezes em ocupações informais e mal remuneradas. Essa realidade, segundo os pesquisadores, não é fruto de escolhas pessoais, mas sim de um reflexo direto de desigualdades estruturais que limitam o acesso a outras oportunidades. Muitas vezes, a necessidade de prover sustento familiar desde cedo impede que estas mulheres completem seus estudos ou invistam em qualificações que poderiam abrir portas para melhores empregos.

A interação entre raça e gênero cria posições distintas na distribuição de oportunidades. Mulheres brancas, por exemplo, apresentam indicadores de justiça econômica consistentemente superiores aos de homens negros. Essa observação reforça a tese de que as políticas e as estruturas sociais precisam considerar a complexidade dessas interseccionalidades para serem verdadeiramente eficazes.

A Necessidade de Políticas Públicas com Recorte Racial e de Gênero

Os achados do estudo do IJER são um chamado urgente à ação. Os pesquisadores enfatizam que políticas universais, que visam a todos de forma homogênea, não são suficientes para erradicar desigualdades históricas e estruturais. É fundamental a implementação de ações focadas que considerem as especificidades de raça, gênero e território.

A coordenadora de pesquisa do Fundo Agbara ressalta que, embora haja avanços recentes, com mais mulheres negras ocupando posições de destaque em áreas como gestão e economia, esse progresso ocorre em um ritmo lento e insuficiente para reverter o quadro geral. “Não dá para dizer que o problema foi resolvido”, alerta.

As recomendações do estudo incluem priorizar mulheres negras em programas de políticas públicas, garantir a permanência delas no sistema educacional com apoio financeiro e estrutural, e valorizar o trabalho de cuidado como uma atividade econômica fundamental. Além disso, é essencial criar mais oportunidades de emprego formal, reduzir a dependência de trabalhos informais e mal pagos, e reconhecer e valorizar conhecimentos e habilidades que historicamente foram subestimados.

Em um cenário onde a sustentabilidade e a responsabilidade social corporativa ganham cada vez mais destaque, é imperativo que as empresas se atentem para essas dinâmicas. Entenda como o ESG pode impulsionar a transformação no ambiente corporativo e promover um futuro mais equitativo.

Perspectivas e Caminhos para a Mudança

A análise temporal do estudo, que abrange o período de 2016 a 2023, conclui que os avanços econômicos e sociais observados não foram suficientes para desmantelar a base da desigualdade racial e de gênero no Brasil. A rigidez da “pirâmide econômica” reflete um sistema onde as oportunidades não são distribuídas de forma equânime.

A falta de políticas públicas que incorporem um viés de equidade, ou seja, que visem ativamente a correção das assimetrias históricas, é um ponto crítico. Sem uma abordagem que considere simultaneamente raça e gênero, as iniciativas de inclusão produtiva correm o risco de perpetuar a vulnerabilidade social das mulheres negras.

Para quem busca se destacar profissionalmente, a qualificação e a busca por novas oportunidades são fundamentais. Estudar no exterior pode ser um diferencial para a carreira, abrindo portas e ampliando horizontes. Outro aspecto relevante no mundo atual é o empreendedorismo feminino, especialmente no universo digital. Saiba mais sobre os mitos e desafios das mulheres influenciadoras financeiras.

A persistência da desigualdade salarial, onde mulheres negras vivem com metade da renda dos homens brancos, aponta para a urgência de um debate mais profundo e de ações concretas. A justiça econômica e social só será alcançada quando as estruturas que perpetuam essas disparidades forem desmanteladas, garantindo que todos os brasileiros tenham as mesmas oportunidades de prosperar, independentemente de sua raça ou gênero.

É importante notar que a legislação também se volta para combater práticas desleais que exploram a mão de obra. Recentemente, a justiça manteve multas pesadas para um produtor rural que foi flagrado escondendo trabalhadores em um ônibus, um exemplo de como a fiscalização e a punição são importantes para garantir condições dignas de trabalho. Confira os detalhes desta decisão.

Perguntas Frequentes

Por que as mulheres negras recebem menos que homens brancos no Brasil?

A disparidade salarial entre mulheres negras e homens brancos no Brasil é resultado de um complexo conjunto de fatores estruturais e históricos. Incluem-se aqui o acesso desigual a oportunidades de educação de qualidade, a discriminação racial e de gênero no mercado de trabalho, a maior concentração em empregos informais e de baixa remuneração, e a subrepresentação em cargos de liderança e em setores com maior potencial de ganhos. O estudo do Índice de Justiça Econômica Racial (IJER) aponta que essa diferença se manteve praticamente estável entre 2016 e 2023, indicando a persistência dessas barreiras.

Quais são os impactos da desigualdade salarial para mulheres negras?

Os impactos da desigualdade salarial para mulheres negras são profundos e multifacetados. Além da menor segurança financeira e da dificuldade em prover para si e suas famílias, essa disparidade afeta o acesso a bens e serviços essenciais, como moradia digna, saúde de qualidade e educação continuada. A persistente vulnerabilidade econômica também pode limitar o desenvolvimento pessoal e profissional, perpetuando um ciclo de desvantagem que se estende por gerações. A falta de representatividade em posições de poder e decisão também é um reflexo dessa desigualdade.

Que tipo de políticas públicas podem combater essa desigualdade?

Para combater efetivamente a desigualdade salarial e econômica que afeta mulheres negras, são necessárias políticas públicas com um forte recorte racial e de gênero. Isso inclui ações afirmativas que garantam acesso a educação de qualidade desde cedo, programas de capacitação profissional voltados para áreas com maior potencial de empregabilidade e remuneração, e incentivos para a contratação de mulheres negras em empregos formais e em posições de liderança. Além disso, é fundamental valorizar e regulamentar o trabalho de cuidado, e combater ativamente a discriminação no ambiente de trabalho, com mecanismos eficazes de denúncia e punição. O estudo do IJER sugere priorizar mulheres negras em políticas públicas e garantir apoio financeiro e estrutural para sua permanência nos estudos.