7 Cargos Inusitados: Brasileiros Registrados como ‘Presidente da República’ na Carteira de Trabalho

Brasil tem quase 20 ‘presidentes da República’ ou vice com registro em carteira de trabalho

A Origem dos Registros Incomuns

Digitalização e a Propagação de Erros

A Responsabilidade do Empregador e os Mecanismos de Correção

Olhando para o Futuro e a Importância da Precisão

Perguntas Frequentes

O que causa o registro de “Presidente da República” na carteira de trabalho de um cidadão comum?

Como um trabalhador pode corrigir um registro incorreto em sua carteira de trabalho?

Quais as consequências de ter um cargo incorreto registrado na carteira de trabalho?

A digitalização dos sistemas trabalhistas aumentou os erros de registro?

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Pontos Principais

Um levantamento revela que quase 20 brasileiros possuem registros formais em carteira de trabalho como “Presidente da República” ou “Vice-Presidente da República”, um cenário atípico no mercado formal.

Esses registros aparecem em setores diversos, como indústria de móveis, restaurantes e transporte, e não estão relacionados aos cargos eletivos tradicionais.

Especialistas apontam falhas operacionais e a complexidade dos sistemas digitais de registro trabalhista como causas prováveis desses equívocos cadastrais.

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) esclarece que a responsabilidade pela correção dos dados é do empregador, com mecanismos para que o trabalhador solicite a atualização.

A digitalização dos sistemas, embora vise a eficiência, pode ter contribuído para a propagação de erros quando não há um controle rigoroso na entrada de dados.

Brasil tem quase 20 ‘presidentes da República’ ou vice com registro em carteira de trabalho

Um cenário surpreendente emerge das bases de dados trabalhistas brasileiras: dezenas de cidadãos encontram-se formalmente registrados em suas carteiras de trabalho com os títulos de “Presidente da República” ou “Vice-Presidente da República”. Essa peculiaridade, identificada em um levantamento oficial, destaca inconsistências no sistema de registro de empregos formais e levanta questões sobre a precisão das informações coletadas pelo governo. A keyword de foco Brasil tem quase 20 ‘presidentes da República’ ou vice com registro em carteira de trabalho serve de alerta para a gravidade dessa situação.

Distante do universo político e das funções eletivas, estes registros aparecem em vínculos empregatícios de setores variados da economia. Indústrias de móveis, estabelecimentos gastronômicos, serviços de lavanderia e empresas de transporte rodoviário de carga são alguns dos exemplos onde tais designações foram encontradas. Em Jaboatão dos Guarararapes, na região metropolitana do Recife, três mulheres descobriram, ao buscar recolocação profissional, que seus nomes constavam em carteiras de trabalho como presidentes da República, um vínculo que, em um dos casos, perdurava há mais de duas décadas.

A Origem dos Registros Incomuns

A análise de dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) revelou a existência de 19 vínculos empregatícios ativos no final de 2026 com os cargos de presidente e vice-presidente da República. Essas informações, provenientes de bases oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), referem-se a funções que, em teoria, não se encaixam no modelo de emprego formal regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Em Apucarana, no Paraná, uma mulher de 57 anos que atua no comércio varejista de vestuário, com rendimentos entre um e dois salários mínimos, também aparecia com o título de presidente da República em seu registro. Situações como essas, onde a denominação do cargo em uma carteira de trabalho diverge drasticamente da realidade profissional, tornam-se um ponto de atenção para a gestão de recursos humanos e para os próprios trabalhadores.

O fenômeno não se restringe a um único estado. Em Abaetetuba, no Pará, o município registrou em maio casos semelhantes. A discrepância entre a função oficial registrada e a atividade laboral exercida é um indicativo de que algo não está funcionando como deveria nos processos de cadastro de empregados.

Digitalização e a Propagação de Erros

Especialistas apontam que a digitalização dos sistemas trabalhistas e previdenciários do governo federal pode ter amplificado a ocorrência desses erros. Com a implementação de ferramentas como o eSocial e a Carteira de Trabalho Digital, um único lançamento incorreto pode ser replicado automaticamente para diversas bases de dados governamentais, como o INSS, a Receita Federal e a própria carteira digital do trabalhador.

“O erro acontece em um sistema só, mas se replica em efeito cascata para todos os outros”, explica uma advogada especialista em direito trabalhista. Ela ressalta que, na vasta maioria dos casos, não há indícios de fraude, mas sim falhas operacionais. Essas falhas incluem o uso inadequado da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) ou erros cometidos pelas equipes de recursos humanos (RH) das empresas.

A alta rotatividade de pessoal em prefeituras e a ausência de treinamento técnico adequado nos setores administrativos também contribuem para esse cenário. O Brasil possui mais de 5.500 municípios, e a infraestrutura administrativa de muitos deles é desigual. Nem todas as prefeituras contam com departamentos de RH consolidados, com servidores concursados e permanentes. Frequentemente, essas funções são exercidas por comissionados ou empresas terceirizadas. Com a mudança de governos a cada quatro anos, a rotatividade natural de pessoal pode levar à perda de dados e histórico, facilitando a ocorrência de equívocos.

O eSocial, apesar de ser uma ferramenta robusta, é complexo e passa por atualizações constantes. Sem o treinamento técnico apropriado, especialmente durante transições de gestão, os registros trabalhistas podem ser comprometidos. Esses problemas, mesmo que originados por falhas administrativas, podem ter consequências imediatas para o empregado, como a indicação de vínculos empregatícios em aberto que podem afetar o acesso a benefícios.

A Responsabilidade do Empregador e os Mecanismos de Correção

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) esclarece que, entre 2002 e 2019, os empregadores informavam os vínculos trabalhistas ao INSS por meio da Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social (GFIP). Nesse período, algumas empresas registraram códigos da CBO, incluindo, em certos casos, o referente a “Presidente da República”.

Com a introdução da Carteira de Trabalho Digital em setembro de 2019, as informações passaram a ser importadas do Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS), administrado pelo INSS. Registros enviados pelos empregadores foram, então, automaticamente reproduzidos na carteira digital. Para os vínculos registrados após a implantação da Carteira de Trabalho Digital, a descrição da CBO não é mais apresentada, mas sim o cargo informado pela empresa no eSocial, o que tende a minimizar esse tipo de erro.

O MTE reforça que a responsabilidade pelo envio correto dos dados e pela regularização de quaisquer inconsistências cadastrais recai sobre os empregadores. As empresas devem garantir o correto envio das informações ao eSocial. Para os trabalhadores que identificarem erros em seus registros, existem mecanismos de correção. É possível solicitar a atualização de vínculos e remunerações entrando em contato com a Central 135 do INSS ou através do portal MEU INSS.

O atendimento telefônico é um passo fundamental para iniciar o processo e abrir um protocolo. Posteriormente, o trabalhador pode enviar a documentação comprobatória pelo site do Meu INSS ou pelo aplicativo. Essa facilidade de acesso visa garantir que os registros reflitam a realidade do vínculo empregatício, protegendo os direitos dos trabalhadores.

Olhando para o Futuro e a Importância da Precisão

A existência de quase 20 ‘presidentes da República’ ou vice com registro em carteira de trabalho, embora possa parecer inusitada, é um sintoma de desafios maiores na gestão de dados trabalhistas no Brasil. A busca por precisão e a constante atualização dos sistemas são cruciais para garantir a integridade das informações que regem a vida profissional de milhões de brasileiros.

A correta classificação de cargos e funções não é apenas uma questão burocrática, mas fundamental para a aplicação de legislações, cálculo de benefícios e para a construção de um mercado de trabalho transparente e justo. Empresas que investem em treinamento para seus departamentos de RH e em sistemas de gestão eficientes minimizam riscos de erros e garantem a conformidade legal.

A iniciativa de reportagens como esta, que trazem à tona essas inconsistências, serve como um chamado à ação para empresas, órgãos governamentais e trabalhadores. Para aprofundar a discussão sobre a importância da diversidade e da inclusão nas empresas, confira nosso artigo sobre Diversidade em Foco: Você Está Pronto Para o Futuro da Inovação nas Marcas?. Já para entender como a estrutura administrativa de municípios pode impactar a vida dos cidadãos e trabalhadores, veja o Checklist Essencial: Concurso Prefeitura Zabelê Abre 40 Vagas com Salários de Até R$ 8 Mil.

A gestão de riscos psicossociais e as mudanças nas normas regulamentadoras também são aspectos importantes na modernização das relações de trabalho. Saiba mais sobre as 5 Mudanças Cruciais na NR-1 e os Desafios para Empresas na Gestão de Riscos Psicossociais. Em um contexto mais amplo de proteção ao trabalhador, o combate a condições análogas à escravidão é uma luta contínua. Leia sobre o Resgate Chocante no Campo: Mais de 30 Trabalhadores Rurais em Condições Degradantes no Noroeste Paulista.

Por fim, a preocupação com o bem-estar e o planejamento familiar dos colaboradores é um diferencial. Entenda melhor sobre o Planejamento Familiar no Trabalho: Mitos e Verdades Sobre o Benefício da Fertilidade.

Perguntas Frequentes

O que causa o registro de “Presidente da República” na carteira de trabalho de um cidadão comum?

Na maioria dos casos, o registro de “Presidente da República” ou “Vice-Presidente da República” na carteira de trabalho de um cidadão comum não reflete a realidade de sua função exercida. A causa principal são falhas operacionais nos sistemas de registro trabalhista e previdenciário. Erros na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), lançamentos equivocados por equipes de RH, alta rotatividade de pessoal em departamentos administrativos de empresas e prefeituras, e a complexidade dos sistemas digitais como o eSocial, que podem propagar um erro único para diversas bases de dados, são os fatores mais comuns. Não se trata, em geral, de fraude intencional, mas de equívocos cadastrais.

Como um trabalhador pode corrigir um registro incorreto em sua carteira de trabalho?

Um trabalhador que identificar um registro incorreto em sua carteira de trabalho, como ter sido designado para um cargo que não exerce, pode solicitar a correção junto aos órgãos competentes. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) oferecem canais para essa regularização. O trabalhador pode entrar em contato com a Central 135 do INSS ou acessar o portal MEU INSS. É necessário solicitar a “Atualização de Vínculos e Remunerações”. Após a abertura de um protocolo, o trabalhador geralmente precisará enviar documentos comprobatórios através do site ou aplicativo Meu INSS para que a correção seja efetuada.

Quais as consequências de ter um cargo incorreto registrado na carteira de trabalho?

Ter um cargo incorreto registrado na carteira de trabalho pode acarretar diversas consequências, embora nem sempre sejam imediatas ou graves. Um registro inadequado pode, por exemplo, gerar dúvidas sobre a real natureza do vínculo empregatício, o que pode afetar o acesso a determinados benefícios previdenciários ou trabalhistas que são condicionados à função exercida. Em casos mais complexos, um registro incorreto pode complicar a comprovação de tempo de serviço para aposentadoria ou dificultar a obtenção de créditos e financiamentos que consideram a estabilidade e a natureza do emprego. Além disso, pode gerar insegurança jurídica para o trabalhador e para a empresa, caso haja fiscalizações ou disputas trabalhistas.

A digitalização dos sistemas trabalhistas aumentou os erros de registro?

A digitalização dos sistemas trabalhistas, como o eSocial e a Carteira de Trabalho Digital, tem como objetivo principal a modernização, a eficiência e a redução de burocracia. No entanto, a transição para esses sistemas digitais, especialmente em seus estágios iniciais ou sem o devido treinamento e controle, pode ter contribuído para a propagação de erros. Quando um dado incorreto é inserido em um sistema digital centralizado, ele pode ser replicado automaticamente para diversas outras bases de dados governamentais. Assim, em vez de um erro isolado, ele pode se tornar um problema sistêmico. A chave para evitar isso reside na precisão da entrada de dados e em rigorosos processos de validação e auditoria, tanto por parte das empresas quanto dos órgãos reguladores.