Redução Drástica de Turnover e Contratações de Alto Nível: A Revolução da IA no Grupo Samel

Quando falamos sobre IA reduz turnover de 57% para 28% em um ano e eleva a qualidade das contratações, é essencial entender os principais aspectos que envolvem este tema. A implementação estratégica de inteligência artificial (IA) nos processos de gestão de pessoas do Grupo Samel, uma proeminente rede hospitalar amazonense, resultou em uma transformação notável. Em apenas um ano, a taxa de rotatividade de colaboradores despencou de 57,6% para 28,6%, demonstrando um impacto direto e significativo na estabilidade da força de trabalho. Além disso, a qualidade das novas contratações apresentou uma elevação substancial, consolidando o cenário de sucesso da iniciativa.

Esses resultados expressivos foram comparados entre os períodos de janeiro a setembro de 2026 (com a IA em pleno funcionamento) e o mesmo intervalo em 2026 (antes da adoção da tecnologia). O absenteísmo também se manteve abaixo da marca de 2%, um indicador adicional da saúde organizacional alcançada.

IA Reduz Turnover de 57% para 28% em um Ano e Eleva a Qualidade das Contratações: O Papel da Tecnologia na Gestão de Talentos

Bruna Cardozo, gerente de Recursos Humanos do Grupo Samel, enfatiza a segurança e a consistência proporcionadas pela inteligência artificial. “A IA trouxe mais segurança e consistência ao nosso processo”, afirma. “Ao dispormos de dados estruturados sobre a aderência e o perfil ideal para cada vaga, conseguimos mitigar as contratações feitas sob pressão ou urgência, que frequentemente levam a desligamentos precoces.”

Essa abordagem mais criteriosa não apenas impacta positivamente a estabilidade das equipes, mas também gera uma economia indireta considerável. A redução de custos associados a rescisões e novos processos de admissão é um benefício tangível.

SAMIA: A Ferramenta que Otimizou o Recrutamento e Seleção de Ponta a Ponta

A nova tecnologia, batizada de SAMIA, assumiu a condução integral do processo seletivo. Desde a inscrição do candidato, realizada por meio de um link direto sem a necessidade de plataformas de terceiros, a IA assume o controle. Ela organiza e cruza informações, aplica testes, avalia resultados e analisa entrevistas gravadas. “Tudo isso ocorre com a ciência do candidato e em estrita conformidade com a LGPD, culminando em um score final que indica a aderência à vaga”, explica Bruna.

A SAMIA é projetada para automatizar tarefas repetitivas, liberando o time de RH para focar em atividades estratégicas e de maior valor agregado. Essa otimização permite uma tomada de decisão mais embasada e eficiente.

A Aceleração da Triagem: De Minutos a Segundos

Antes da implementação da IA, a triagem manual de currículos demandava aproximadamente seis minutos para um volume reduzido de candidaturas. Atualmente, com a SAMIA, dezenas de inscrições são analisadas em até 29 segundos. A capacidade de processamento ultrapassa mil perfis por hora, um salto exponencial em eficiência.

Esse ganho de escala libera a equipe de RH para se dedicar a ações de maior impacto humano, como o acompanhamento individualizado dos colaboradores, o aprimoramento dos processos de integração e o fortalecimento da cultura organizacional. Entender como a IA pode revolucionar a produtividade diária é um passo fundamental para empresas que buscam inovar.

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Tomada de Decisão Humana Fortalecida por Dados

A assertividade nas recomendações da SAMIA é um dos seus grandes trunfos. A ferramenta oferece uma análise cruzada detalhada, considerando o desempenho em testes, a consistência das entrevistas e o histórico profissional dos candidatos. Contudo, a decisão final sobre a contratação permanece sob responsabilidade humana.

“Mas agora, essa decisão é baseada em dados consolidados e estruturados”, ressalta Bruna. Essa sinergia entre a automação inteligente e o julgamento humano garante processos seletivos mais justos e eficazes.

A automação das tarefas operacionais permite que a equipe de RH atue de forma mais estratégica, concentrando esforços em escuta ativa, desenvolvimento profissional e engajamento dos colaboradores. A gestão deixa de ser meramente burocrática para se tornar orientada a valor, minimizando retrabalhos e maximizando o foco nas pessoas.

Em um cenário onde a retenção de talentos é crucial, é importante notar que benefícios como o vale-refeição também desempenham um papel fundamental. Saiba mais sobre por que o vale-refeição é a chave para conquistar e manter talentos.

IA Reduz Turnover de 57% para 28% em um Ano e Eleva a Qualidade das Contratações: Uma Visão de Futuro

Um ano após seu lançamento, a iniciativa SAMIA já se expande para a área de Treinamento & Desenvolvimento, através de uma plataforma interna. A transformação digital no RH, que antes se limitava a sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico, agora incorpora modelos preditivos capazes de influenciar positivamente a cultura, o desempenho e a sustentabilidade das equipes.

A visão de futuro é clara: a próxima fronteira da IA no RH não reside na substituição de profissionais, mas na qualificação das decisões. Esse é um caminho promissor para empresas que buscam excelência em gestão de pessoas.

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