Comunicação Falha Mina o Retorno do Investimento em Benefícios Corporativos, Aponta Estudo

Índice do Artigo

Pontos Principais

A Experiência do Colaborador Sob Ameaça

Reconfigurando a Estratégia de Benefícios e Comunicação

O Papel Estratégico do RH na Era da Informação

Perguntas Frequentes

O que são benefícios corporativos e por que são importantes?

Como a falta de comunicação afeta o retorno do investimento em benefícios?

Quais são as principais estratégias para melhorar a comunicação de benefícios corporativos?

Como empresas de diferentes portes podem lidar com os desafios na gestão de benefícios?

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Pontos Principais

Falhas na comunicação são o principal gargalo para que empresas colham os frutos de seus investimentos em benefícios corporativos.

Um levantamento com 82 empresas revelou que, mesmo com múltiplos canais de informação, os colaboradores não acessam ou utilizam plenamente os programas.

O problema impacta a eficiência do RH, que gasta tempo com tarefas operacionais em vez de focar em estratégia.

A solução passa por integrar benefícios à rotina do colaborador e transformar a comunicação em experiência.

Reduzir processos manuais libera o RH para atividades estratégicas, otimizando a gestão de pessoas.

Falhas de comunicação comprometem retorno do investimento em benefícios corporativos, um obstáculo que afeta organizações de todos os portes e setores. Uma pesquisa inédita realizada pela plataforma de gestão de benefícios Beneo revelou que, apesar do aumento no investimento em programas de bem-estar e vantagens para os funcionários, as empresas enfrentam dificuldades significativas em garantir que esses recursos sejam efetivamente percebidos e utilizados pelos colaboradores. A raiz do problema, segundo o estudo, reside em lacunas estruturais na forma como os benefícios são gerenciados e, principalmente, comunicados.

O levantamento, que consultou gestores de Recursos Humanos de 82 empresas, evidenciou uma contradição preocupante: enquanto as organizações investem cada vez mais em iniciativas de benefícios, muitas vezes implementando mais de 20 programas de informação e acesso, o retorno desse investimento não se materializa como esperado. A comunicação emerge como o ponto mais crítico, indicando que a mera quantidade de esforços informativos não garante a eficácia.

Armando Ribeiro, CEO da Arista (holding da Beneo), destacou que o foco do mercado, muitas vezes, recai sobre a adição de novos benefícios, quando, na verdade, a oportunidade de maximizar o valor reside em assegurar a utilização daqueles já existentes. “Quando isso não acontece, existe um custo oculto para as empresas, que investem mais, mas não capturam todo o valor desse investimento”, explicou Ribeiro. Essa ineficiência gera um “investimento fantasma”, onde recursos são alocados sem o retorno esperado em satisfação e engajamento dos funcionários.

A Experiência do Colaborador Sob Ameaça

As falhas de comunicação comprometem retorno do investimento em benefícios corporativos de maneira transversal, sem distinção de tamanho ou maturidade da empresa. Pequenas organizações, por exemplo, frequentemente lidam com limitações de equipe e processos menos robustos, o que dificulta a gestão e a comunicação dos benefícios. Já as grandes corporações enfrentam o desafio da complexidade, com múltiplos sistemas, canais de comunicação paralelos e uma informação fragmentada que se perde no caminho.

O resultado prático é um colaborador que se sente perdido, com dificuldade em acessar informações claras e objetivas sobre os benefícios a que tem direito e como utilizá-los. Essa jornada de busca por informação se torna desgastante e, muitas vezes, infrutífera, minando a percepção de valor do pacote de benefícios oferecido.

Os impactos dessa comunicação deficiente transcendem a experiência individual do funcionário. Para o departamento de RH, a consequência direta é um aumento expressivo na carga de trabalho operacional. “Quando o RH precisa responder continuamente às mesmas dúvidas, corrigir processos e atuar como intermediador entre colaboradores e benefícios, perde tempo em atividades operacionais que poderiam estar automatizadas”, pontua Ribeiro.

Essa dedicação a tarefas repetitivas e de baixa complexidade rouba um tempo precioso que poderia ser direcionado para iniciativas estratégicas, como o desenvolvimento de talentos, a melhoria do clima organizacional ou a análise de dados para otimizar a gestão de pessoas. A eficiência na gestão de pessoas, portanto, fica comprometida, impactando diretamente a capacidade da empresa de se manter competitiva e atrair/reter talentos.

Reconfigurando a Estratégia de Benefícios e Comunicação

A pesquisa da Beneo delineou três pilares essenciais para que as organizações consigam reverter esse cenário e otimizar o retorno sobre seus investimentos em benefícios. O primeiro ponto é a transição de um modelo reativo, onde o colaborador precisa buscar ativamente as informações, para um sistema de acesso mais integrado ao cotidiano da vida profissional. Isso significa disponibilizar as informações e recursos de maneira contextualizada, no momento em que o colaborador realmente necessita.

Em segundo lugar, a comunicação deve ser vista não apenas como um esforço de divulgação pontual, mas como parte integrante da experiência do colaborador. Transformar a comunicação em um diálogo contínuo, educativo e personalizado aumenta significativamente o engajamento e a compreensão dos programas. Um bom exemplo seria a integração de informações sobre benefícios em plataformas de onboarding, portais internos ou até mesmo em comunicações personalizadas baseadas no perfil do funcionário.

Por fim, a pesquisa enfatiza a necessidade de reduzir a dependência de processos manuais. A automação de tarefas repetitivas e a digitalização de fluxos de trabalho liberam o RH para se dedicar a atividades de maior valor estratégico, alinhadas aos objetivos do negócio. Ao otimizar a gestão de benefícios, o RH pode se concentrar em desenvolver programas que realmente impulsionem a produtividade e o bem-estar, fortalecendo a cultura organizacional.

“As empresas não precisam, necessariamente, ampliar seus pacotes de benefícios, mas sim criar uma experiência em que benefícios, comunicação e serviços estejam integrados e acessíveis no momento em que o colaborador precisa”, reforça Armando Ribeiro. Essa abordagem holística garante que o investimento em benefícios gere um valor tangível tanto para os colaboradores quanto para a organização como um todo. Empresas que investem em uma comunicação clara e integrada podem ver um aumento significativo na satisfação dos funcionários e, consequentemente, na produtividade e retenção de talentos. Para aprofundar em como otimizar a gestão de pessoas, confira cursos gratuitos oferecidos pela FGV que podem impulsionar o desenvolvimento de habilidades essenciais para a carreira.

A complexidade da jornada salarial também pode ser impactada por uma comunicação ineficiente. Entenda melhor os bastidores da complexa jornada do seu salário e como a clareza nas informações pode fazer a diferença.

O Papel Estratégico do RH na Era da Informação

A capacidade de um departamento de RH em gerenciar eficazmente os benefícios corporativos é um diferencial competitivo cada vez mais importante. Com a proliferação de informações e a crescente expectativa dos colaboradores por clareza e acesso fácil, as empresas que falham em comunicar seus benefícios correm o risco de perder talentos valiosos. A percepção de que a empresa “não se importa” pode surgir quando os funcionários não conseguem entender ou utilizar os benefícios que lhes são oferecidos.

No cenário atual, onde o bem-estar e a qualidade de vida no trabalho ganham cada vez mais destaque, os benefícios corporativos deixaram de ser meros adicionais para se tornarem componentes cruciais da proposta de valor de uma empresa. Um pacote de benefícios bem comunicado e acessível pode ser um fator decisivo na atração e retenção de talentos, além de contribuir para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.

A pesquisa da Beneo serve como um alerta para que as organizações reavaliem suas estratégias de comunicação e gestão de benefícios. Não se trata apenas de oferecer um leque de opções, mas de garantir que cada opção seja compreendida, acessível e utilizada de forma a agregar valor real à vida dos colaboradores. A integração entre tecnologia, comunicação estratégica e processos eficientes é a chave para transformar o investimento em benefícios em um retorno palpável para o negócio.

Em um mercado de trabalho dinâmico, a capacidade de adaptação e a busca por eficiência são cruciais. Assim como a Viih Tube buscou se reinventar após um acordo com o MPT, focando em conteúdo educativo e uma nova fase, as empresas também precisam inovar em suas práticas de gestão. Saiba mais sobre como Viih Tube sinaliza nova fase e como isso pode inspirar abordagens mais conscientes no mundo corporativo.

A busca por oportunidades de emprego em diferentes regiões do país, como em Petrolina e Araripina, mostra a importância de empresas estarem atentas às necessidades e expectativas dos profissionais. Leia também sobre as oportunidades de carreira em Petrolina e Araripina e como a comunicação de vagas e benefícios pode impactar a atração de talentos.

Em situações de desacordo ou multas, como no caso do reality de empregados domésticos de Viih Tube e Eliezer, a comunicação clara e a gestão de crises são fundamentais. Entenda melhor o desfecho e as lições sobre o reality de empregados domésticos de Viih Tube e Eliezer.

Perguntas Frequentes

O que são benefícios corporativos e por que são importantes?

Benefícios corporativos são vantagens adicionais oferecidas por uma empresa aos seus colaboradores, além do salário. Eles podem incluir planos de saúde, vale-alimentação, seguro de vida, auxílio-creche, programas de bem-estar, planos de previdência privada, entre outros. São importantes pois contribuem para a satisfação, o engajamento, a retenção de talentos e o bem-estar geral dos funcionários, impactando diretamente a produtividade e a cultura organizacional.

Como a falta de comunicação afeta o retorno do investimento em benefícios?

A falta de comunicação eficaz impede que os colaboradores conheçam, compreendam e utilizem plenamente os benefícios oferecidos. Isso resulta em um investimento desperdiçado para a empresa, pois o dinheiro alocado não gera o valor esperado em termos de satisfação, engajamento ou bem-estar. O RH acaba gastando mais tempo com tarefas operacionais para esclarecer dúvidas e corrigir erros, em vez de focar em estratégicas de gestão de pessoas.

Quais são as principais estratégias para melhorar a comunicação de benefícios corporativos?

As principais estratégias incluem integrar a comunicação à rotina do colaborador, transformá-la em uma experiência contínua e educativa, e reduzir a dependência de processos manuais. Isso pode ser feito através de plataformas digitais intuitivas, comunicação personalizada, workshops informativos, materiais de fácil acesso e um suporte ao colaborador ágil e eficiente. O objetivo é garantir que a informação chegue ao colaborador no momento e formato adequados.

Como empresas de diferentes portes podem lidar com os desafios na gestão de benefícios?

Empresas menores podem focar em otimizar seus processos e investir em ferramentas de gestão mais acessíveis, buscando parcerias estratégicas. Empresas maiores devem investir em sistemas integrados e estratégias de comunicação segmentadas para lidar com a complexidade e fragmentação. Em ambos os casos, a chave é priorizar a clareza, a acessibilidade e a experiência do colaborador, garantindo que os benefícios sejam um diferencial competitivo.