Mercado Corporativo em Ebulição: Especialista Aponta Caminhos para Assumir Liderança

O Desenvolvimento Contínuo Como Pilar da Liderança Moderna

1. Assuma a Responsabilidade pelo Próprio Desenvolvimento

2. Aprimore a Capacidade de Tomar Decisões Críticas

3. Cultive a Arte de Ouvir Antes de Falar

4. Alinhe Metas Pessoais aos Objetivos Profissionais

5. Desenvolva uma Mentalidade de Dono

Perguntas Frequentes

Quais são as principais competências exigidas para a liderança em 2026?

Como posso me destacar para ser promovido a uma posição de liderança?

É possível alavancar a carreira para liderança mesmo com pouca experiência formal em gestão?

Qual o papel da saúde financeira dos colaboradores no desenvolvimento de líderes?

Como a abertura de comércio em feriados afeta as oportunidades de liderança?

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Pontos Principais

Pesquisa global revela que a maioria das empresas não possui talentos suficientes para posições de liderança.

A escassez de sucessores preparados abre uma janela de oportunidade para profissionais em 2026.

O desenvolvimento de competências, especialmente soft skills, é crucial para quem almeja cargos de chefia.

A autogestão do desenvolvimento e a mentalidade de dono são diferenciais para o avanço na carreira.

Tomada de decisões assertivas e escuta ativa compõem o perfil do líder moderno.

A busca por 5 dicas para alcançar posições de liderança ainda em 2026 se torna cada vez mais relevante em um cenário corporativo dinâmico. Uma pesquisa global recente, intitulada “Tendências de Liderança para 2026”, conduzida pela DDI, lança luz sobre uma carência significativa no mercado: 77% dos profissionais de Recursos Humanos expressam desconfiança quanto à capacidade de suas organizações em preencher futuras vagas de gestão com talentos internos. Este dado, segundo Rodrigo Baraldi, autor do livro “365 dias para se tornar o dono que sua empresa precisa”, sinaliza um período propício para aqueles que visam ascender na hierarquia corporativa ainda no presente ano.

A falta de profissionais preparados para assumir responsabilidades de liderança ganha contornos ainda mais acentuados quando observamos as preferências das empresas. O estudo aponta que 75% das organizações preferem investir na promoção de talentos já existentes em seu quadro de funcionários, em detrimento da contratação externa. Contudo, o paradoxo reside no fato de que apenas 20% dos gestores de RH se sentem seguros quanto à existência de colaboradores aptos a ocupar as posições mais críticas. Em média, apenas metade (49%) das funções estratégicas poderiam ser imediatamente supridas por candidatos internos.

Neste contexto de aparente contradição, mas de clara oportunidade, o especialista Rodrigo Baraldi enfatiza a existência de uma lacuna de talentos, alertando, porém, que o desejo por cargos de chefia deve vir acompanhado de um desenvolvimento contínuo de competências. Essas habilidades, aliás, estão em constante mutação, como demonstra outro recorte do levantamento da DDI: 83% dos profissionais de RH identificam uma demanda crescente por novas qualificações no ambiente de trabalho.

O Desenvolvimento Contínuo Como Pilar da Liderança Moderna

Para Baraldi, a ascensão à liderança não se resume a uma simples promoção ou a uma nova designação. Trata-se de um processo de construção diária, alicerçado em hábitos consistentes, uma visão estratégica de longo prazo e a capacidade intrínseca de influenciar pessoas. “Não é suficiente apenas desejar uma posição de liderança. É imperativo começar a agir como alguém capaz de tomar decisões ponderadas, assumir responsabilidades com integridade, fomentar o desenvolvimento de outros profissionais e compreender profundamente o impacto do próprio trabalho nos resultados da empresa”, explica o mentor de executivos. “A preparação genuína deve preceder a conquista do cargo”.

Diante deste cenário, o especialista apresenta cinco recomendações essenciais para profissionais que desejam não apenas superar a desconfiança dos gestores de RH, mas também se destacar e alcançar patamares mais elevados em suas carreiras. Estas 5 dicas para alcançar posições de liderança ainda em 2026 são fundamentais para quem busca um crescimento sustentável e impactante.

1. Assuma a Responsabilidade pelo Próprio Desenvolvimento

A expectativa de que a empresa seja a única provedora de oportunidades de crescimento profissional pode, inadvertidamente, limitar a evolução individual. Segundo Rodrigo Baraldi, os líderes em potencial compreendem que o aprendizado contínuo é uma responsabilidade inerentemente pessoal. “Um profissional que aspira à liderança precisa buscar conhecimento de forma proativa, estudar diferentes modelos de gestão, expandir seu repertório de experiências e investir em desafios que o tirem da zona de conforto”, afirma. “O crescimento genuíno começa no momento em que deixamos de terceirizar nossa própria evolução”. Para quem busca progredir em um mercado em constante transformação, é vital estar atento a como o desenvolvimento de competências para liderança se molda às novas exigências. Confira também Desemprego Juvenil Global: Jovens Enfrentam Barreira de Entrada em Mercado Transformado.

2. Aprimore a Capacidade de Tomar Decisões Críticas

Liderar implica em navegar em um mar de incertezas e, frequentemente, em tomar escolhas que podem não agradar a todos. Portanto, fortalecer a capacidade analítica e agir com responsabilidade diante de cenários complexos é um pilar fundamental. “Um líder não é celebrado apenas por seus acertos, mas, sobretudo, pela maneira como enfrenta os momentos desafiadores”, destaca o autor. “Decisões difíceis são intrínsecas à trajetória e precisam ser tomadas com coragem e clareza de propósito”. A habilidade de discernir e agir em situações de pressão é um dos pilares para quem busca 5 dicas para alcançar posições de liderança ainda em 2026.

3. Cultive a Arte de Ouvir Antes de Falar

A escuta ativa figura entre as competências mais valorizadas pelas organizações atualmente. Essa habilidade permite ao profissional compreender expectativas, identificar problemas de forma precisa e acolher diferentes perspectivas. “Quem pratica a escuta genuína consegue entender melhor as pessoas, construindo assim relações de confiança e equipes mais engajadas”, pontua o especialista. Ele ressalta que liderança não se trata de impor respostas, mas sim de criar um ambiente propício para que as soluções surjam de forma colaborativa. A importância da escuta ativa se reflete na construção de equipes resilientes, um aspecto crucial para o futuro do trabalho. Saiba mais sobre Voluntariado: O Motor Econômico Invisível Ganha Palco no Rio de Janeiro.

4. Alinhe Metas Pessoais aos Objetivos Profissionais

O crescimento na carreira exige um planejamento estratégico. Rodrigo Baraldi orienta a definição de metas concretas que auxiliem a manter o foco e a direcionar esforços para a obtenção de resultados consistentes. “Este semestre pode representar uma oportunidade significativa de transformação para aqueles que estabelecem prioridades e monitoram sua própria evolução”, observa. Ele reforça que pequenos avanços diários, quando somados, geram mudanças substanciais ao longo do tempo. Para quem busca 5 dicas para alcançar posições de liderança ainda em 2026, o alinhamento de metas é um passo estratégico.

5. Desenvolva uma Mentalidade de Dono

Mais do que simplesmente executar tarefas, os líderes se distinguem por agirem com um senso de propriedade em relação aos resultados do negócio. Para o autor, isso se traduz em antecipar problemas, propor melhorias proativas e compreender o impacto direto de suas ações no desempenho da empresa. “Ter uma mentalidade de dono não está condicionado à participação societária”, esclarece o especialista. “É uma postura fundamentada em comprometimento, visão estratégica e na disposição de fazer o que for necessário, mesmo quando não há supervisão direta”. Adotar essa perspectiva é um diferencial para quem deseja se destacar no mercado. Para aprofundar, confira Saúde Financeira dos Colaboradores: Um Pilar Essencial na Estratégia Corporativa Moderna.

Em suma, para aqueles que almejam encerrar o ano em um novo patamar profissional, a primeira e mais importante decisão é assumir, desde já, o protagonismo de sua própria trajetória. A preparação contínua e a adoção de uma postura proativa são os verdadeiros motores para conquistar posições de liderança em um mercado cada vez mais competitivo e exigente. A conquista de posições de destaque em 2026 passa, invariavelmente, por essas estratégias de desenvolvimento pessoal e profissional. Acesse nosso artigo sobre Estratégia de Mudança Constante de Emprego: O Caminho de Quem Trocou 10 Vezes em 10 Anos.

Perguntas Frequentes

Quais são as principais competências exigidas para a liderança em 2026?

As competências mais valorizadas para a liderança em 2026 incluem inteligência emocional, capacidade de adaptação a mudanças, pensamento crítico, habilidades de comunicação interpessoal, escuta ativa, tomada de decisão assertiva sob pressão e uma forte mentalidade de resolução de problemas. Além disso, a capacidade de inspirar e motivar equipes remotas ou híbridas também se configura como um diferencial importante.

Como posso me destacar para ser promovido a uma posição de liderança?

Para se destacar e ser promovido, é fundamental ir além das suas responsabilidades atuais. Demonstre iniciativa, assuma projetos desafiadores, busque desenvolver suas habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, e manifeste interesse em aprender e crescer dentro da organização. Mostrar que você já pensa e age como um líder, mesmo sem o cargo, é um passo crucial.

É possível alavancar a carreira para liderança mesmo com pouca experiência formal em gestão?

Sim, é totalmente possível. A experiência formal em gestão não é o único caminho. Profissionais que demonstram capacidade de liderança em suas funções atuais, seja liderando projetos, mentorando colegas ou resolvendo problemas complexos, podem ser reconhecidos e promovidos. O desenvolvimento de soft skills e a proatividade em assumir responsabilidades são igualmente importantes e podem compensar a falta de experiência formal em gestão.

Qual o papel da saúde financeira dos colaboradores no desenvolvimento de líderes?

A saúde financeira dos colaboradores impacta diretamente seu bem-estar e, consequentemente, sua produtividade e capacidade de foco. Um profissional preocupado com suas finanças pode ter seu desempenho comprometido. Empresas que oferecem suporte e educação financeira criam um ambiente mais estável e propício ao desenvolvimento de todos, incluindo potenciais líderes, que podem se concentrar mais em suas responsabilidades e crescimento profissional.

Como a abertura de comércio em feriados afeta as oportunidades de liderança?

A abertura de comércio em feriados, regida por acordos coletivos, pode criar novas dinâmicas e, consequentemente, oportunidades de liderança em setores específicos. A gestão de equipes em horários não convencionais, a coordenação de operações em dias de maior movimento e a garantia de conformidade com as regulamentações podem exigir novas habilidades gerenciais, abrindo portas para profissionais que demonstrem aptidão para lidar com esses desafios. Para entender melhor as regras, confira Feriados e Comércio: Nova Regra Exige Acordo Coletivo para Abertura em Setores Chave.