Checklist Prático: INSS Amplia Prazo de Auxílio-Doença Sem Perícia – O Que Você Precisa Saber

INSS amplia prazo de auxílio-doença sem perícia; veja o que muda

Quando falamos sobre INSS amplia prazo de auxílio-doença sem perícia; veja o que muda, é essencial entender os principais aspectos que envolvem este tema. O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), em conjunto com o Ministério da Previdência Social (MPS), anunciou uma importante atualização nas regras para a concessão do auxílio por incapacidade temporária. A principal novidade é a ampliação do prazo máximo para a concessão do benefício sem a necessidade de uma perícia médica presencial, que agora pode chegar a 90 dias. Essa mudança visa agilizar o processo e desafogar as filas do instituto.

A alteração, que entrou em vigor no último dia 30 de março, beneficia diretamente os segurados que utilizam o sistema Atestmed. Através desta plataforma digital, é possível solicitar o auxílio-doença com base unicamente na apresentação de documentos médicos, como atestados e laudos. A nova diretriz permite que a decisão sobre a concessão ou negativa do benefício seja tomada após uma análise técnica aprofundada dos documentos apresentados, sem a exigência de comparecimento físico do requerente.

Entenda a Nova Regulamentação

Essa ampliação do período de análise documental foi viabilizada por uma modificação na Lei 15.265/2025 e foi devidamente regulamentada por uma portaria conjunta publicada no Diário Oficial da União. A medida também atende a determinações prévias do Tribunal de Contas da União (TCU), que vinha apontando a necessidade de otimização dos procedimentos do INSS.

A expectativa do governo é que essa flexibilização contribua significativamente para a redução das longas filas de espera por perícias. Estima-se que a demanda por perícias iniciais possa diminuir em até 10%, o que se traduz em um atendimento mais rápido para cerca de 500 mil segurados anualmente, que não precisarão mais passar pela avaliação presencial.

Histórico e Evolução do Atestmed

É importante notar que o Atestmed não é uma novidade absoluta. O sistema de análise documental para concessão de benefícios já passou por ajustes anteriores, geralmente com caráter temporário. Inicialmente, a Portaria Conjunta nº 38/2023 permitia a concessão do auxílio por até 180 dias sem perícia presencial. Posteriormente, mudanças legislativas permitiram que o governo ajustasse esses prazos por meio de portarias, conferindo maior flexibilidade à gestão.

Com a nova regra, o INSS poderá analisar a documentação e, se necessário, determinar o início e a duração do afastamento, mesmo que de forma distinta do que foi inicialmente indicado pelo médico, desde que a decisão seja justificada com base nos laudos e atestados apresentados.

Como Funciona na Prática?

A análise documental levará em consideração não apenas os termos do atestado médico, mas também a legislação vigente, o histórico previdenciário do segurado e referências médicas consolidadas para a condição de saúde apresentada. Em casos onde as informações no atestado não sejam claras o suficiente, a perícia poderá definir o período de afastamento mais adequado.

Outra facilidade introduzida é a possibilidade de o próprio segurado informar, no momento da solicitação, a data de início dos sintomas e descrever detalhadamente a condição que o impede de retornar às suas atividades laborais. O sistema também está apto a reconhecer o caráter acidentário do benefício, ou seja, quando a condição de saúde está diretamente ligada ao trabalho, através do Nexo Técnico Previdenciário (NTP).

O Que Acontece com Pedidos Anteriores e Pendentes?

Os benefícios que já foram concedidos antes da implementação da nova regra permanecem inalterados. Já os pedidos que ainda estavam em fase de análise serão submetidos às novas diretrizes e poderão ser avaliados exclusivamente com base nos documentos. Caso alguma informação esteja faltando, o processo ficará pendente até que a pendência seja resolvida pelo segurado.

Para aprofundar seus conhecimentos sobre como o INSS lida com diferentes situações, confira nosso artigo sobre a linguagem utilizada em ambientes corporativos, que pode ser relevante para a comunicação de sua situação.

Prorrogação e Recurso: Entendendo os Próximos Passos

Se o período de afastamento concedido não for suficiente para a recuperação completa do segurado, este poderá solicitar a prorrogação do benefício. Essa solicitação deve ser feita nos 15 dias que antecedem o término do período original. Nesse cenário, uma nova avaliação pericial será necessária, podendo ser realizada de forma presencial ou por telemedicina. A grande vantagem é que a nova regra elimina a necessidade de abrir um novo pedido de benefício, mesmo que o afastamento total ultrapasse os 90 dias iniciais.

Em caso de indeferimento do pedido, o segurado tem o direito de apresentar um recurso administrativo em até 30 dias após a notificação da decisão. Para entender melhor como se preparar para o mercado de trabalho, saiba mais sobre a real necessidade de fazer cursos para conseguir um emprego.

Documentação Essencial Para o Pedido

Para que o Atestmed seja eficaz, os documentos médicos apresentados devem conter informações claras e completas. Entre os requisitos essenciais estão:

Assinatura e dados de identificação do profissional de saúde responsável;

O Código Internacional de Doenças (CID) correspondente à enfermidade;

O tempo estimado de afastamento necessário para a recuperação.

Ao cumprir essas exigências, o INSS tem a capacidade de conceder o benefício diretamente pela plataforma, evitando que o trabalhador precise se deslocar até uma agência física.

INSS amplia prazo de auxílio-doença sem perícia: O que é o auxílio por incapacidade temporária?

O auxílio por incapacidade temporária, anteriormente conhecido como auxílio-doença, é um benefício previdenciário destinado aos trabalhadores contribuintes do INSS. Ele é concedido quando o segurado se encontra temporariamente impossibilitado de exercer suas atividades laborais devido a problemas de saúde.

Para ter direito ao benefício, além de ser contribuinte, é necessário comprovar a incapacidade por meio de perícia médica, que ateste que o afastamento será superior a 15 dias consecutivos. Geralmente, exige-se um mínimo de 12 contribuições mensais pagas ao INSS (carência).

Existem exceções a essa regra de carência, como em casos de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais. Além disso, o INSS dispensa a carência para segurados acometidos por uma lista específica de doenças graves, que inclui:

Tuberculose ativa;

Hanseníase;

Transtorno mental grave com alienação mental;

Neoplasia maligna (câncer);

Cegueira;

Paralisia irreversível e incapacitante;

Cardiopatia grave;

Doença de Parkinson;

Espondilite anquilosante;

Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (Aids);

Contaminação por radiação;

Hepatopatia grave;

Esclerose múltipla;

Acidente vascular encefálico (agudo);

Abdome agudo cirúrgico.

Para quem busca novas oportunidades de trabalho, confira as oportunidades de emprego no Sertão de Pernambuco. E lembre-se sempre de adaptar seu currículo para cada vaga, garantindo que ele destaque suas qualificações mais relevantes.

Acompanhar as mudanças nas leis previdenciárias é fundamental para garantir seus direitos. Fique atento às novas diretrizes e como elas podem facilitar o acesso aos benefícios que você precisa. Para se manter atualizado sobre o mercado de trabalho e as profissões com maior demanda, consulte nosso Radar de Oportunidades.