Checklist: Como Jornadas Longas, Insegurança e Assédio no Trabalho Impactam a Saúde e a Economia

Jornadas longas, insegurança e assédio no trabalho causam mais de 840 mil mortes por ano, diz OIT

Quando falamos sobre Jornadas longas, insegurança e assédio no trabalho causam mais de 840 mil mortes por ano, diz OIT, é essencial entender os principais aspectos que envolvem este tema. O impacto de jornadas excessivas, condições inseguras e assédio no ambiente laboral tem se mostrado alarmante, com mais de 840 mil mortes anuais associadas a fatores psicossociais no trabalho, de acordo com um estudo recente da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Esses números evidenciam a urgência de se repensar as condições de trabalho em escala global, uma vez que esses riscos têm consequências graves para a saúde física e mental dos trabalhadores.

As principais causas por trás das estatísticas alarmantes

Os dados da OIT apontam que fatores como jornadas de trabalho excessivas, insegurança no emprego e práticas de assédio moral estão diretamente relacionados ao aumento de doenças cardiovasculares, transtornos mentais e até suicídios. Além disso, esses riscos têm um impacto profundo na qualidade de vida, levando à perda de aproximadamente 45 milhões de anos de vida saudável por ano, considerando doenças, incapacidades ou mortes prematuras.

Impacto na saúde e na economia

Além do prejuízo à saúde individual, esses riscos representam uma ameaça à estabilidade econômica global. A Organização estima que as perdas ocasionadas por esses fatores chegam a cerca de 1,37% do Produto Interno Bruto (PIB) mundial anualmente. Para entender melhor essa relação, confira também Guia Prático 2026: Detalhes Essenciais Sobre o Que Colocar no Objetivo Profissional.

O ambiente psicossocial no trabalho: elementos e desafios

O relatório da OIT destaca que o ambiente psicossocial engloba aspectos como a estrutura do trabalho, as relações interpessoais, as políticas internas e o estilo de gestão adotado pelas empresas. Esses fatores influenciam diretamente na saúde física e mental dos trabalhadores e, quando mal administrados, podem gerar um aumento no risco de adoecimento. As três principais dimensões abordadas pela organização incluem:

A natureza do trabalho: exigências, ritmo e compatibilidade com as habilidades do trabalhador.

Organização e gestão: carga de trabalho, autonomia e suporte institucional.

Políticas e práticas: jornada de trabalho, remuneração, prevenção ao assédio e condições laborais.

Transformações no ambiente de trabalho e seus desafios

Com a digitalização, o uso de inteligência artificial e a expansão do trabalho remoto, o cenário laboral está passando por mudanças profundas. Segundo a OIT, esses fatores podem aumentar os riscos existentes ou criar novos perigos caso não sejam acompanhados de políticas adequadas. Para aprofundar, saiba mais sobre como criar um currículo online eficaz.

Medidas e recomendações para reduzir os riscos psicossociais

Para combater esses problemas, a organização recomenda uma abordagem multifacetada, que inclui melhorias na organização do trabalho, fortalecimento de políticas de saúde e segurança e o estímulo ao diálogo entre governos, empregadores e trabalhadores. Essas ações visam não apenas proteger a saúde, mas também aumentar a produtividade e o desempenho das organizações, contribuindo para o desenvolvimento sustentável.

O cenário brasileiro diante dessas questões

No Brasil, os riscos relacionados a jornadas longas, insegurança e assédio vêm ganhando atenção com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que regula o gerenciamento de riscos ocupacionais. Prevista inicialmente para entrar em vigor em maio de 2026, a norma foi adiada para maio de 2026 após pressão de entidades empresariais. O objetivo é que, com a norma vigente, fiscais do trabalho possam atuar com maior eficácia na fiscalização de questões como metas excessivas, assédio, condições precárias e falta de autonomia, aspectos que, atualmente, contribuem para o aumento de afastamentos por transtornos mentais.

Em 2026, o Brasil registrou recorde de mais de 546 mil afastamentos por problemas de saúde mental, um dado que reforça a necessidade de medidas efetivas. Para entender melhor as mudanças na legislação e suas implicações, acesse nosso artigo sobre oportunidades de trabalho e segurança no ambiente laboral.

Conclusão

Os números apresentados pela OIT deixam claro que as jornadas longas, insegurança e assédio no trabalho causam mais de 840 mil mortes por ano, uma estatística que demanda ações urgentes de todos os atores envolvidos. Melhorar o ambiente organizacional, implementar políticas de proteção e promover o diálogo entre trabalhadores, empresários e governos são passos essenciais para reduzir esses riscos e garantir um futuro mais saudável e sustentável para todos.