O Novo Capítulo da Paternidade: Desvendando a Ampliação da Licença-Paternidade e Seus Impactos

A partir de 1º de janeiro de 2027, pais e futuros pais no Brasil vivenciarão uma mudança significativa: a Licença-paternidade ampliada: entenda o que muda com nova lei. A legislação, sancionada recentemente pelo presidente Lula, promete redefinir a participação masculina nos cuidados com os filhos recém-nascidos ou adotados, impactando diretamente a dinâmica familiar e o ambiente de trabalho.

Publicada no Diário Oficial da União, a Lei nº 15.371, que institui a ampliação do período de afastamento para pais e o salário-paternidade, foi aprovada após um trâmite que envolveu o Senado em março e a Câmara dos Deputados no ano passado. Esta nova norma representa um avanço importante na busca por maior igualdade de gênero e no reconhecimento do papel paterno no desenvolvimento infantil.

Um Aumento Gradual e Significativo nos Dias de Afastamento

A licença-paternidade, que atualmente se limita a cinco dias, passará por um processo de expansão gradual. A partir de 2027, os pais terão direito a 10 dias de afastamento. Esse período aumentará para 15 dias em 2028 e, finalmente, atingirá 20 dias a partir de 2029. Essa extensão visa permitir que os pais dediquem um tempo mais substancial aos seus filhos nos primeiros dias de vida, fortalecendo os laços familiares.

É importante ressaltar que esse benefício será concedido independentemente de demissão, garantindo a manutenção do emprego e do salário durante todo o período de afastamento. A lei abrange não apenas o nascimento de filhos, mas também os casos de adoção ou guarda judicial para fins de adoção de crianças e adolescentes.

Organização e Comunicação: Pilares para o Sucesso da Licença

Para que a nova legislação funcione de maneira eficaz, a organização por parte dos colaboradores e a comunicação com as empresas são essenciais. O empregado deverá notificar a empresa sobre a intenção de usufruir da licença com uma antecedência mínima de 30 dias. Essa comunicação deve ser acompanhada por um atestado médico que preveja a data do parto ou por uma certidão emitida pela Vara da Infância e da Juventude, indicando a previsão de emissão do termo de guarda.

Em situações de parto antecipado, onde a data prevista não se concretiza, o afastamento será imediato. Nesses casos, o colaborador terá a oportunidade de apresentar a documentação comprobatória posteriormente ao empregador. Essa flexibilidade visa garantir que as necessidades imediatas da família sejam atendidas sem burocracias excessivas.

Este período de dedicação aos cuidados com o recém-nascido ou adotado pode ser um momento valioso para planejar o futuro. Para aqueles que buscam orientação sobre como conciliar família e carreira, a busca pelo curso certo pode ser um passo fundamental para navegar rumo à carreira ideal.

Estabilidade Garantida e Cuidados Essenciais

A nova lei também oferece uma importante garantia de estabilidade aos pais. Durante o período da licença-paternidade ampliada e até um mês após o seu término, o trabalhador não poderá ser demitido sem justa causa. Caso o contrato seja rescindido entre a notificação do afastamento e o seu início, o profissional terá direito a uma indenização.

Durante o afastamento, o beneficiário da licença não poderá exercer qualquer atividade remunerada. O foco principal deve ser a dedicação aos cuidados e à convivência com a criança ou adolescente. Essa restrição visa assegurar que o tempo seja integralmente dedicado à família.

Possibilidade de Emendar Férias

Para otimizar o tempo com a família, a legislação prevê a possibilidade de emendar o período da licença-paternidade com as férias. Para isso, o colaborador deve manifestar seu interesse com antecedência mínima de 30 dias antes da data prevista para o nascimento ou para a emissão do termo de guarda. Em casos de parto antecipado, essa exigência de antecedência mínima é dispensada, garantindo a flexibilidade necessária.

O Salário-Paternidade: Um Novo Benefício Previdenciário

A Licença-paternidade ampliada: entenda o que muda com nova lei também institui o salário-paternidade. Este benefício será concedido aos segurados da Previdência Social nas mesmas condições e com o mesmo valor do salário-maternidade, correspondendo à remuneração integral do trabalhador. O pagamento poderá ser realizado diretamente pela Previdência Social ou pela empresa empregadora, que será posteriormente reembolsada.

Para ter acesso ao salário-paternidade, a apresentação de documentos como a certidão de nascimento do filho, o termo de adoção ou o termo de guarda judicial para fins de adoção é obrigatória. Esses documentos comprovam a paternidade ou responsabilidade legal e são essenciais para a concessão do benefício.

Critérios para Interrupção do Benefício

A legislação prevê que, em casos de comprovação de violência doméstica, familiar ou abandono material por parte do pai em relação à criança ou adolescente sob sua responsabilidade, tanto a licença quanto o salário-paternidade poderão ser suspensos, cessados ou mesmo indeferidos. Essa medida visa proteger os direitos e o bem-estar das crianças e adolescentes, garantindo um ambiente seguro e familiar.

A ampliação da licença-paternidade é um reflexo de uma sociedade que busca cada vez mais a divisão equitativa das responsabilidades familiares e o fortalecimento dos vínculos paternos. Para aqueles que estão em busca de novas oportunidades no mercado de trabalho, entender as novas leis e como elas impactam a vida dos profissionais é um passo importante. Descobrir os segredos de como passar em entrevista de emprego pode ser o diferencial para conquistar a vaga desejada.

É fundamental que empresas e trabalhadores estejam cientes das novas regras e se preparem para as mudanças. A adaptação a essa nova realidade trará benefícios não apenas para os pais, mas para toda a estrutura familiar e para a sociedade como um todo. Para se preparar ainda mais, confira um guia prático sobre como fazer um bom currículo, que pode abrir portas para novas oportunidades e para a adaptação a essas novas leis.

Acompanhar as atualizações legislativas é crucial para o desenvolvimento profissional e pessoal. Saber como apresentar suas qualificações e experiências, mesmo em momentos de transição, como ao explicar tempo parado no currículo, pode ser um grande diferencial.

A nova lei sobre a licença-paternidade representa um avanço significativo na busca por uma sociedade mais justa e igualitária. Ela reforça a importância do papel paterno e incentiva uma maior participação dos homens no cuidado com os filhos desde os primeiros momentos de vida. Para quem busca se aprofundar em outros temas relacionados ao mercado de trabalho, entender as oportunidades em contratos temporários pode ser uma estratégia válida.