Reembolso Corporativo: Empresas Recuperam Quase Um Quinto dos Gastos com Despesas

Otimização de Custos e a Dinâmica do Reembolso

Tendências para o RH em 2026: Integração e Eficiência

O Impacto da Complexidade Operacional

A Integração RH-Financeiro como Pilar Estratégico

O Futuro da Gestão de Despesas Corporativas

Perguntas Frequentes

Qual o percentual médio que as empresas conseguem recuperar de suas despesas corporativas?

Quais tipos de despesas corporativas mais geram solicitações de reembolso?

Qual a principal tendência apontada para o RH em relação à gestão de despesas corporativas?

Quais categorias concentram a maior parte dos gastos corporativos?

Como a recuperação de despesas corporativas pode beneficiar a empresa?

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Pontos Principais

Um estudo recente revelou que as empresas brasileiras conseguem reaver 17% do total investido em despesas corporativas.

Os gastos com alimentação lideram os desembolsos, seguidos por combustível e mobilidade.

Despesas de transporte e automotivas são as que mais geram solicitações de reembolso, indicando desafios operacionais.

A integração entre RH e Finanças é vista como tendência para otimizar esses gastos e transformá-los em benefícios.

A análise abrangeu dados de 59 mil organizações e mais de 127 milhões de transações.

Empresas recuperam 17% de tudo que gastam em despesas corporativas, um indicativo surpreendente do potencial de otimização e reinvestimento que reside nos fluxos financeiros da gestão de pessoal. Em um cenário empresarial cada vez mais focado em eficiência e no bem-estar do colaborador, essa realidade emerge como um ponto crucial para a tomada de decisões estratégicas. A informação provém do Panorama do RH 2026, uma pesquisa abrangente conduzida pela Caju, que mergulhou em dados de 59 mil organizações em todo o território nacional, analisando um volume expressivo de mais de 127 milhões de transações realizadas ao longo de 2026. Esses números pintam um quadro claro: uma parcela significativa dos recursos destinados a despesas corporativas retorna para o caixa das empresas, abrindo portas para novas aplicações.

A pesquisa detalha que, dentro do universo das despesas corporativas, a categoria de alimentação desponta como a principal consumidora de recursos, representando 49% do total desembolsado pelos colaboradores. Logo em seguida, aparecem os gastos relacionados a combustível e mobilidade, evidenciando a importância desses itens no dia a dia das operações. Essa distribuição setorial dos gastos oferece um panorama valioso sobre onde as empresas direcionam seus investimentos em benefícios e suporte aos funcionários.

Otimização de Custos e a Dinâmica do Reembolso

A análise não se limita a apontar os maiores centros de custo, mas também investiga quais tipos de despesas geram maior volume de solicitações de reembolso. Nesse quesito, as despesas com transporte e os gastos automotivos se destacam, com 38% e 18% das solicitações, respectivamente. Essa liderança sinaliza uma complexidade operacional inerente a setores e funções que demandam equipes externas ou que envolvem um alto volume de deslocamentos. Para o departamento de Recursos Humanos e para a gestão financeira, compreender essa dinâmica é fundamental para aprimorar processos, reduzir burocracias e, consequentemente, aumentar a eficiência.

O fato de empresas recuperarem 17% de tudo que gastam em despesas corporativas sugere que existem oportunidades claras para aprimorar a gestão desses fundos. Em vez de encarar essas despesas apenas como um custo operacional, as organizações podem começar a vê-las como um indicador de eficiência e uma fonte potencial de reinvestimento. A capacidade de reaver uma fração considerável do que é gasto abre um leque de possibilidades, desde a oferta de benefícios adicionais aos colaboradores até o aprimoramento de infraestruturas e ferramentas de trabalho.

Tendências para o RH em 2026: Integração e Eficiência

As descobertas do estudo Panorama do RH 2026 apontam para uma tendência crescente e cada vez mais consolidada: a aproximação estratégica entre os departamentos de Recursos Humanos e Financeiro. Essa colaboração integrada é vista como um motor para a transformação da gestão de pessoas. Ao trabalharem em conjunto, RH e Finanças podem desenvolver estratégias mais robustas que não apenas controlam os gastos, mas os transformam em verdadeiros indicadores de eficiência. Essa sinergia permite que os recursos economizados ou recuperados sejam direcionados de volta para o colaborador, seja em forma de benefícios aprimorados, programas de desenvolvimento ou outras iniciativas que agreguem valor.

A perspectiva de que empresas recuperam 17% de tudo que gastam em despesas corporativas reforça a ideia de que a gestão de despesas corporativas não deve ser vista isoladamente. Ela faz parte de um ecossistema maior de gestão de talentos e otimização de recursos. Compreender os padrões de gastos, os motivos de reembolso e as oportunidades de recuperação permite que o RH atue de forma mais proativa, antecipando necessidades e implementando soluções que beneficiem tanto a empresa quanto seus funcionários. A análise detalhada desses fluxos financeiros pode revelar gargalos em processos, oportunidades de negociação com fornecedores e até mesmo a necessidade de revisão de políticas internas.

Para aprofundar sobre como a gestão de pessoas pode impulsionar o sucesso organizacional, a liderança multiplicadora se apresenta como uma estratégia eficaz. Ela foca em desenvolver o potencial humano, o que, indiretamente, pode otimizar a utilização de recursos e a eficiência operacional.

O Impacto da Complexidade Operacional

A predominância de solicitações de reembolso em despesas de transporte e automotivas, como apontado pela pesquisa, não é um mero detalhe estatístico. Ela reflete diretamente os desafios práticos enfrentados pelas empresas em manter equipes externas produtivas e bem suportadas. A logística de cobrir custos com combustível, manutenção de veículos, pedágios e passagens aéreas ou terrestres pode ser complexa e demandar sistemas de controle e reembolso eficientes. Uma gestão inadequada desses itens pode levar a gastos excessivos, fraudes ou, no mínimo, a uma experiência negativa para o colaborador, que pode ter seu reembolso demorado ou negado.

A capacidade de empresas recuperarem 17% de tudo que gastam em despesas corporativas também está ligada à forma como esses processos são estruturados. Sistemas de gestão de despesas que utilizam tecnologia para automatizar a submissão, aprovação e reembolso de notas fiscais podem não só acelerar o processo, mas também identificar padrões de gastos e possíveis inconsistências de maneira mais eficaz. Essa automação contribui diretamente para que uma parcela maior dos recursos possa ser efetivamente recuperada ou otimizada.

Em algumas regiões do país, o mercado de trabalho tem apresentado oportunidades significativas. Confira também oportunidades de emprego em Petrolina e Salgueiro, onde mais de 200 vagas foram abertas, movimentando a economia local.

A Integração RH-Financeiro como Pilar Estratégico

A convergência entre Recursos Humanos e Finanças é, sem dúvida, um dos pilares para que empresas recuperem 17% de tudo que gastam em despesas corporativas de forma consistente. Essa colaboração permite a criação de políticas de reembolso mais claras e objetivas, a implementação de ferramentas de gestão mais eficientes e a análise aprofundada dos dados para identificar oportunidades de economia. Quando o RH e o Financeiro atuam em sintonia, os gastos corporativos deixam de ser apenas uma linha no balanço e se tornam um indicador estratégico de performance e de bem-estar dos colaboradores.

Essa colaboração pode se estender à revisão de planos de benefícios. Por exemplo, se a pesquisa mostra um alto volume de gastos com mobilidade, pode ser o momento de avaliar a oferta de vales-transporte mais robustos, subsídios para uso de transporte por aplicativo ou até mesmo incentivos para o uso de bicicletas e caronas compartilhadas. Da mesma forma, a análise dos gastos com alimentação pode levar à renegociação de contratos com restaurantes conveniados ou à oferta de um vale-refeição ou alimentação mais flexível.

A cultura organizacional também desempenha um papel crucial na forma como as despesas corporativas são geridas. Uma cultura forte e alinhada aos valores da empresa pode incentivar o uso consciente dos recursos e a busca por soluções mais econômicas e sustentáveis.

O Futuro da Gestão de Despesas Corporativas

O dado de que empresas recuperam 17% de tudo que gastam em despesas corporativas é um convite à reflexão sobre a maturidade da gestão financeira e de pessoal nas organizações. Ele sinaliza que, com as ferramentas e estratégias corretas, é possível otimizar significativamente os recursos. A tendência de integração entre RH e Finanças, aliada ao uso de tecnologia e à análise de dados, promete transformar a maneira como as empresas lidam com suas despesas, tornando-as mais eficientes, transparentes e focadas no desenvolvimento e bem-estar de seus colaboradores.

Para as empresas que buscam aprimorar a gestão de seus talentos e otimizar o potencial humano, o engajamento masculino é um fator crítico para a equidade de gênero, impactando positivamente o ambiente de trabalho e a produtividade geral.

Perguntas Frequentes

Qual o percentual médio que as empresas conseguem recuperar de suas despesas corporativas?

De acordo com um estudo recente, as empresas brasileiras conseguem recuperar, em média, 17% do total que gastam em despesas corporativas. Este valor representa uma oportunidade significativa de otimização e reinvestimento.

Quais tipos de despesas corporativas mais geram solicitações de reembolso?

As despesas de transporte e as despesas automotivas são as que mais geram solicitações de reembolso, representando 38% e 18% das solicitações, respectivamente. Isso indica a complexidade operacional associada a equipes externas e alto volume de deslocamento.

Qual a principal tendência apontada para o RH em relação à gestão de despesas corporativas?

A principal tendência é a gestão integrada entre os departamentos de RH e Financeiro. Essa colaboração visa transformar os gastos em indicadores de eficiência e fontes de reinvestimento em colaboradores e benefícios corporativos, aproveitando o percentual recuperado das despesas.

Quais categorias concentram a maior parte dos gastos corporativos?

A alimentação é a categoria que concentra a maior parte dos dispêndios dos colaboradores, respondendo por 49% do total. Combustível e mobilidade vêm em seguida, demonstrando a relevância desses itens no contexto das despesas corporativas.

Como a recuperação de despesas corporativas pode beneficiar a empresa?

A recuperação de despesas corporativas permite que as empresas reinvistam os recursos economizados em programas de desenvolvimento para os funcionários, aprimoramento de benefícios, melhorias na infraestrutura ou em outras iniciativas estratégicas. Isso contribui para um ciclo virtuoso de otimização e valorização do capital humano.