{"id":3565,"date":"2023-01-29T04:43:50","date_gmt":"2023-01-29T07:43:50","guid":{"rendered":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/6-tipos-de-candidatos-qual-e-o-seu\/"},"modified":"2023-01-29T04:43:50","modified_gmt":"2023-01-29T07:43:50","slug":"6-tipos-de-candidatos-qual-e-o-seu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/6-tipos-de-candidatos-qual-e-o-seu\/","title":{"rendered":"6 tipos de candidatos. Qual \u00e9 o seu?"},"content":{"rendered":"<p>6 tipos de candidatos. Qual \u00e9 o seu?<\/p>\n<div><img width=\"300\" height=\"169\" src=\"https:\/\/portalvagas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Capa-artigo-1-300x169.png\" class=\"webfeedsFeaturedVisual wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" style=\"display: block; margin: auto; margin-bottom: 5px;max-width: 100%;\" link_thumbnail=\"\" srcset=\"https:\/\/portalvagas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Capa-artigo-1-300x169.png 300w, https:\/\/portalvagas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Capa-artigo-1-1024x577.png 1024w, https:\/\/portalvagas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Capa-artigo-1-768x433.png 768w, https:\/\/portalvagas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Capa-artigo-1-1536x865.png 1536w, https:\/\/portalvagas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Capa-artigo-1-350x197.png 350w, https:\/\/portalvagas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Capa-artigo-1-800x451.png 800w, https:\/\/portalvagas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Capa-artigo-1-1200x676.png 1200w, https:\/\/portalvagas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Capa-artigo-1.png 1640w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na busca por um emprego, quem \u00e9 a pessoa que voc\u00ea est\u00e1 divulgando no mercado?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Talvez voc\u00ea nunca tenha se perguntado isso, e \u00e9 por isso que hoje eu vim falar sobre a impress\u00e3o que voc\u00ea, candidato, passa para os recrutadores de vagas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Leia cada tipo com o cora\u00e7\u00e3o aberto, voc\u00ea pode at\u00e9 se ver em mais de um. O prop\u00f3sito aqui \u00e9 voc\u00ea refletir sobre o seu perfil profissional e buscar ressaltar o seu melhor lado para os pr\u00f3ximos recrutadores que voc\u00ea ir\u00e1 encontrar nesta busca.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>O inconstante<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Trocar de empresa \u00e9 algo muitas vezes libertador, tem a possibilidade de melhores sal\u00e1rios ou cargos, aprendemos muito a cada nova experi\u00eancia e levamos sempre uma bagagem para onde vamos. Os recrutadores sabem disso e gostam de pessoas que trazem uma bagagem pesada de cada empresa que o candidato passou, mas quando o candidato passa pouco tempo em empresas, \u00e9 \u201csinal vermelho\u201d para o RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O candidato pode e tem o direito de n\u00e3o ter gostado de trabalhar em certas empresas, n\u00e3o anulo nenhum problema que pode ter acontecido, mas se essa \u00e9 uma pr\u00e1tica comum para ele, o que garante para o recrutador que o candidato ficar\u00e1 um bom tempo l\u00e1? E quando eu falo \u201cbom tempo\u201d, estou me referindo \u00e0 2 anos na empresa, pelo menos. Aviso logo que hoje, ningu\u00e9m exige que voc\u00ea tenha 20 anos em cada empresa trabalhada, afinal esse \u00e9 outro ponto que vou falar l\u00e1 na frente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Durar pouco em empresas, n\u00e3o passa confian\u00e7a para quem recruta. Afinal, uma empresa n\u00e3o quer perder tempo e dinheiro treinando algu\u00e9m, para em meses, essa pessoa sair de l\u00e1. Quem contrata, quer que a pessoa fique. Pode acontecer <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">N<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> coisas para esse funcion\u00e1rio ser demitido ou pedir pra sair, mas se em toda experi\u00eancia do candidato isso acontece, ou o candidato se desmotiva muito facilmente ou ele tem muito azar.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>O mentiroso<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esse pode at\u00e9 enganar o algoritmo e ferramentas online de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o como o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Gupy<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, ou alguns recrutadores inexperientes, mas quando o candidato cair na triagem de algum RH mais observador ou Psic\u00f3logo bem treinado, ser\u00e1 percept\u00edvel que o candidato est\u00e1 mentindo sobre um relacionamento maravilhoso com sua antiga equipe de trabalho, que nunca teve, ou sobre um conhecimento t\u00e9cnico que diz que tem, e se sabe, sabe muito pouco ou est\u00e1 defasado.\u00a0 Algu\u00e9m ainda mente que sabe falar ingl\u00eas avan\u00e7ado em 2023?\u00a0 Essa \u00e9 velha, mas a dica \u00e9 a mesma, se n\u00e3o for pra falar sobre voc\u00ea, o<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\"> voc\u00ea<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> de verdade, n\u00e3o fale.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>O ocioso<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em at\u00e9 20 anos atr\u00e1s, era muito bem visto, o candidato que demorava d\u00e9cadas em empresas. Tinha profissionais que se aposentava na mesma empresa que deu o seu primeiro emprego. Mas com o avan\u00e7o da tecnologia, v\u00e1rias crises dos \u00faltimos governos, milhares de empresas se dividindo e criando novos espa\u00e7os corporativos, e com as pessoas demorando cada vez mais para se decidir, qual carreira seguir, as pessoas se desligam muito facilmente e sem apego nenhum, o que \u00e9 \u00f3timo. Pois ningu\u00e9m mais precisa ser desligado de uma empresa (seja por vontade pr\u00f3pria ou da empresa), e encarar uma demiss\u00e3o como uma morte tr\u00e1gica. O luto ap\u00f3s-demiss\u00e3o existe, muitas vezes o funcion\u00e1rio nem esperava, mas existe sempre uma nova vaga pra ele concorrer, uma nova empresa para trabalhar, um novo curso para se aprender. Esse \u00e9 o \u00edncrivel da vida, ter sempre recome\u00e7os. Hoje as pessoas transitam de \u00e1rea, de empresa e de carreira e est\u00e1 tudo bem.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora pessoas que trabalharam anos na mesma fun\u00e7\u00e3o e de l\u00e1 pra c\u00e1, n\u00e3o fizeram cursos, n\u00e3o treinaram para outros cargos, n\u00e3o demonstram nem na entrevista interesse de crescimento,\u00a0 n\u00e3o v\u00e3o crescer na nova empresa tamb\u00e9m. V\u00e3o vim cheias de v\u00edcios, inseguras e estagnar mais uma vez. E nesse mundo moderno, onde infelizmente somos t\u00e3o descart\u00e1veis, estar estagnado na carreira, \u00e9 um erro grav\u00edssimo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>O tagarela<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em minhas experi\u00eancias com entrevistas de emprego, j\u00e1 vi de tudo. Mas o tipo de candidato que me deixa exausto, \u00e9 esse. Ele n\u00e3o responde exatamente o que a gente pergunta e responde o que eu nem queria saber.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 fiz perguntas sobre o porqu\u00ea do candidato ter sido desligado da empresa, que geraram respostas relacionadas a sorvete, propaganda de faculdade e cal\u00e7as. Sim, foi rid\u00edculo, e toda vez eu estava tentando trazer o candidato para o foco da conversa, mas ele n\u00e3o parava de falar. Foram 40 minutos de enrola\u00e7\u00e3o e eu s\u00f3 tinha feito 3 perguntas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O candidato achou que falando muito, iria me encantar, mas foi o contr\u00e1rio. Eu fiquei sabendo de informa\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias, fora que os pr\u00f3ximos candidatos tiveram que esperar mais ainda para serem atendidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o torne uma entrevista em um mon\u00f3logo ou auto entrevista. Eu j\u00e1 dei essa dica aqui antes (<\/span><span style=\"font-weight: 400\">https:\/\/portalvagas.com\/entrevista-de-emprego\/<\/span><span style=\"font-weight: 400\">), equilibrio \u00e9 tudo e nem todo mundo tem a mesma paci\u00eancia que eu tive.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>O confuso<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 aquela pessoa que se candidata em todas as vagas, chega na entrevista e diz ao recrutador que pode fazer qualquer coisa, onde colocar ele, ele ficar\u00e1 e etecetera. Isso n\u00e3o existe. Ningu\u00e9m \u00e9 bom em tudo. Ningu\u00e9m est\u00e1 dispon\u00edvel o tempo todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um grande erro \u00e9 achar que o RH vai ter pena ou ter uma boa impress\u00e3o se voc\u00ea disser que pode fazer qualquer coisa, por que ele sabe que isso n\u00e3o \u00e9 verdade. Muitas vezes, o candidato at\u00e9 acredita mesmo nisso, que ele \u00e9 capaz de atuar em qualquer \u00e1rea ou setor, que pode trabalhar em qualquer hor\u00e1rio, porque independente da dist\u00e2ncia de casa, n\u00e3o vai chegar todo dia atrasado e por a\u00ed vai. Mas na pr\u00e1tica, o candidato e a empresa s\u00f3 v\u00e3o se frustrar.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>O ideal<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o existe candidato perfeito. Mas se voc\u00ea n\u00e3o for nenhum dos tipos citados l\u00e1 em cima, as suas chances de entrar no Mercado de trabalho s\u00e3o gigantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em resumo, as empresas querem pessoas abertas para aprenderem coisas novas e que tenham absorvido bem das suas antigas experi\u00eancias, que tenham facilidade de se adaptar, tenham humildade para serem realistas, motivadas na maioria das vezes e que sejam produtivas, al\u00e9m de que saibam come\u00e7ar e terminar um projeto, passando assim confian\u00e7a necess\u00e1ria para assumir qualquer relacionamento, porque um contrato de trabalho \u00e9 como um casamento. Ter\u00e1 altos e baixos sempre, mas a confian\u00e7a \u00e9 a base de tudo, e quando n\u00e3o se tem confian\u00e7a, n\u00e3o h\u00e1 motivos para se continuar com esse contrato e vida que segue.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p>Aqui alguns artigos que podem te ajudar mais:<\/p>\n<div class=\"video_embed clearfix\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"rqOIaQzWIq\">\n<p>3 maneiras de aumentar a sua performance profissional<\/p>\n<\/blockquote>\n<div class=\"video_embed clearfix\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"video_embed clearfix\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"qTbU8BUwGI\">\n<p>Por que meu curr\u00edculo n\u00e3o gera entrevistas de emprego para mim?<\/p>\n<\/blockquote>\n<div class=\"video_embed clearfix\"><\/div>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>6 tipos de candidatos. Qual \u00e9 o seu? Na busca por um emprego, quem \u00e9 a pessoa que voc\u00ea est\u00e1 divulgando no mercado?\u00a0 Talvez voc\u00ea nunca tenha se perguntado isso, e \u00e9 por isso que hoje eu vim falar sobre a impress\u00e3o que voc\u00ea, candidato, passa para os recrutadores de vagas. 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