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<\/p>\nUltimamente, tenho realizado muitas entrevistas online.<\/em> E isso \u00e9 uma das coisas que a pandemia de 2020 ajudou a despertar na humanidade. Afinal, se temos internet, celulares e computadores, por n\u00e3o podemos entrevistar uma pessoa da casa dela? Eu sei que a experi\u00eancia de realizar uma entrevista presencialmente \u00e9 1000% melhor do que entrevistar uma pessoa \u00e0 dist\u00e2ncia, mas se podemos adaptar a condu\u00e7\u00e3o da entrevista e a aplica\u00e7\u00e3o das din\u00e2micas para um cen\u00e1rio virtual, porque n\u00e3o fazer?<\/p>\n Fora o custo-benef\u00edcio, que para o candidato dependendo das suas circunst\u00e2ncias financeiras, pode ser bem melhor. Visto que muita gente pede dinheiro emprestado para ir \u00e0 empresa. E sabemos que \u00e9 um risco, pois nem todos que v\u00e3o para uma entrevista presencial, s\u00e3o aprovados.<\/p>\n Mas e quando a entrevista \u00e9 online e mesmo assim tem faltantes? O que custa avisar que n\u00e3o poder\u00e1 ir? O que custa mandar uma mensagem antes ou at\u00e9 depois justificando porque n\u00e3o foi, porque tem recrutadores compreens\u00edveis que remarcam suas sele\u00e7\u00f5es (N\u00e3o quero dizer que quem n\u00e3o remarca, n\u00e3o tem empatia. Pelo contr\u00e1rio, muitas vezes, \u00e9 o empres\u00e1rio que tem urg\u00eancia em ocupar aquela vaga, que n\u00e3o d\u00e1 muito tempo para o recrutador remarcar entrevistas).<\/p>\n No meu caso como recrutador, n\u00e3o foram poucas as vezes que tive faltas em minhas sele\u00e7\u00f5es online. E ao desabafar isso na internet, recebi v\u00e1rias cr\u00edticas do tipo: \u201cVoc\u00ea que n\u00e3o se coloca no lugar do candidato! Ele pode ter passado por algum problema! RH deveria nem existir\u2026<\/em>\u201d Pra qu\u00ea essa viol\u00eancia toda? Afinal, eu s\u00f3 disse que se algu\u00e9m marca uma entrevista e n\u00e3o justifica nem antes nem depois sua falta, \u00e9 falta de responsabilidade com o recrutador que te chamou pra conversar. E n\u00e3o vamos entrar aqui no contexto de recrutadores que n\u00e3o d\u00e3o feedbacks para seus candidatos. Eu j\u00e1 escrevi v\u00e1rios artigos sobre isso aqui (Ex.: https:\/\/portalvagas.com\/pior_erro_do_rh\/). Um erro n\u00e3o justifica o outro. Quem deixa o outro esperando, seja candidato ou recrutador est\u00e1 errado.<\/p>\n Caro recrutador, voc\u00ea deu feedback para todos os candidatos da sua \u00faltima sele\u00e7\u00e3o?<\/p>\n Caro candidato, voc\u00ea tem ido para as entrevistas em que foi convidado ou avisado sua falta?<\/p>\n Feedback \u00e9 muito importante, tenho at\u00e9 um artigo sobre: https:\/\/portalvagas.com\/a-etiqueta-do-feedback\/<\/p>\n E s\u00f3 lembrando uma coisa que eu sempre escrevo aqui: Estudem a empresa antes, tenha postura, fale quando for solicitado e use todo o tempo ao seu favor. Eu digo isso, porque s\u00f3 nas \u00faltimas sele\u00e7\u00f5es online que eu fiz, tinha candidato deitado em rede, com gente atr\u00e1s do candidato olhando e falando, gente que n\u00e3o queria nem ligar a c\u00e2mera e o microfone\u2026 Meu povo, se ajudem! Levem a s\u00e9rio isso, porque \u00e9 uma sele\u00e7\u00e3o como qualquer outra. O seu pr\u00f3ximo emprego est\u00e1 ali, s\u00f3 esperando voc\u00ea ir pegar.<\/p>\n Aqui tem mais conte\u00fado sobre entrevista de emprego pra voc\u00ea ler:<\/p>\n