![\"\"](\"https:\/\/portalvagas.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capa-artigo-150x150.png\")
<\/p>\nTodos n\u00f3s em algum momento de nossas vidas, somos avaliados, seja pela nota que tiramos na escola, por poss\u00edveis parceiros amorosos ou potenciais clientes. Em empresas, somos avaliados em todos os momentos, desde o modo que chegamos, seja fardado ou n\u00e3o, seja desarrumado ou n\u00e3o, seja pelo modo que falamos ou nos portamos. O momento que voc\u00ea j\u00e1 envia o e-mail para a empresa se candidatando para qualquer vaga, a sua ortografia \u00e9 avaliada, o arquivo anexado \u00e9 avaliado, sua apresenta\u00e7\u00e3o nem sei fala\u2026<\/p>\n
Ap\u00f3s um tempo de experi\u00eancia e meses de trabalho, \u00e9 hora de avaliar a sua performance (j\u00e1 escrevi um artigo de como melhorar a sua performance). E isso vai ser feito pelo seu supervisor direto ou seu gerente. E eu sei, que quando se aproxima da semana em que saem avalia\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios, os colaboradores (ou a grande maioria) corre para entregar seus trabalhos com maior efici\u00eancia e produtividade. Quem nunca?<\/p>\n
A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho contribui muito para as pr\u00f3prias empresas e para o crescimento dos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios. Em um contexto que a empresa ofere\u00e7a plano de carreira, avaliar e dar feedbacks \u00e9 importante para:\u00a0 \u00a01. Saber quem estar mais apto \u00e0 assumir novos desafios ou cargos. 2. Saber quem precisa melhorar e 3. Entender porque esse colaborador precisa melhorar. Eu mesmo j\u00e1 vi a pesquisa de Avalia\u00e7\u00e3o ajudar muito a produtividade do colaborador, porque ele visualizava onde ele estava acertando e errando. E a partir disso, trabalhava em cima do que estava acertando e se policiava mais sobre atitudes que poderiam prejudic\u00e1-lo.<\/p>\n
Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho s\u00f3 tem sentido se o colaborador puder enxergar o resultado junto com o avaliador. Sen\u00e3o vira apenas um dado pra preencher planilha.<\/p>\n
O problema de algumas empresas \u00e9 n\u00e3o tornar a avalia\u00e7\u00e3o em um gerador de mudan\u00e7as, mas sim um apontador de erros. Por exemplo, punir o colaborador que menos rende, ao inv\u00e9s de trein\u00e1-lo, rever seus conceitos e conhecimentos sobre suas pr\u00e1ticas no trabalho.<\/p>\n
Outro erro \u00e9 somente avaliar acontecimentos recentes. Por exemplo: Avaliar o funcion\u00e1rio somente pelo \u00faltimo m\u00eas ou semana e n\u00e3o pelo ano todo. Tirando pontos dele por ter casos isolados de erros ou baixo desempenho.<\/p>\n
O avaliador tamb\u00e9m n\u00e3o pode colocar suas frustra\u00e7\u00f5es em cima dos resultados do colaborador. Avalie o funcion\u00e1rio pelo que ele entrega, a qualidade que ele entrega e pelo tempo que ele custa a entregar os servi\u00e7os e n\u00e3o pelo que voc\u00ea desejaria que ele entregasse. Porque s\u00f3 quem est\u00e1 no sal\u00e3o todos os dias, na correria de um lado, entrando em contato com cliente (muitas vezes para resolver conflitos entre o cliente e a empresa) \u00e9 o colaborador. Ent\u00e3o diminuir a nota de um funcion\u00e1rio s\u00f3 porque o avaliador tinha uma expectativa muito alta e essa expectativa n\u00e3o foi ultrapassada, \u00e9 desonesto.<\/p>\n
Quantos colaboradores fazem um \u00f3timo trabalho, s\u00e3o elogiados pelos clientes e fornecedores, mas esses elogios nunca chegaram aos ouvidos do supervisor, e o supervisor acha que esse funcion\u00e1rio \u00e9 mediano? Quantas vezes voc\u00ea deve ter passado do hor\u00e1rio para resolver um problema e o seu gestor n\u00e3o considerou isso e diminuiu a sua nota por um motivo que n\u00e3o agrega em nada do seu desempenho? Existem casos e casos. Mas avaliar desempenho \u00e9 valorizar o funcion\u00e1rio como um todo e ajud\u00e1-lo em suas dificuldade. N\u00e3o pode servir de ferramenta de puni\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o ou favoritismo (que \u00e9 assunto para outro artigo).<\/p>\n
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O que \u00e9 Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho? Todos n\u00f3s em algum momento de nossas vidas, somos avaliados, seja pela nota que tiramos na escola, por poss\u00edveis parceiros amorosos ou potenciais clientes. Em empresas, somos avaliados em todos os momentos, desde o modo que chegamos, seja fardado ou n\u00e3o, seja desarrumado ou n\u00e3o, seja pelo modo que …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":142,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vaga-de-emprego"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2715"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2715\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/media\/142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}