{"id":1961,"date":"2020-06-23T03:03:28","date_gmt":"2020-06-23T06:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/sua-empresa-esta-aberta-a-diversidade\/"},"modified":"2020-06-23T03:03:28","modified_gmt":"2020-06-23T06:03:28","slug":"sua-empresa-esta-aberta-a-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/sua-empresa-esta-aberta-a-diversidade\/","title":{"rendered":"Sua empresa est\u00e1 aberta a diversidade?"},"content":{"rendered":"
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\u00c9 sabido que as empresas brasileiras est\u00e3o cada vez mais se abrindo para certos mercados que h\u00e1 20 anos eram vistos como arriscados de mais. No come\u00e7o dos anos dois mil, por exemplo, ainda era tabu pra sociedade a menstrua\u00e7\u00e3o, falar sobre sexo e at\u00e9 depress\u00e3o, assuntos muito em alta hoje em dia. Os tempos agora s\u00e3o outros e precisamos nos atualizar. As universidades est\u00e3o abrindo cada vez mais espa\u00e7o para negros e \u00edndios, pois em momentos passados da hist\u00f3ria, o negro e o \u00edndio jamais teria nem sequer acesso ao ensino b\u00e1sico. Fam\u00edlia n\u00e3o \u00e9 apenas aquele casal do pote da margarina: pai, m\u00e3e, filho e filha. \u00c0s vezes fam\u00edlia \u00e9 s\u00f3 o casal, \u00e0s vezes s\u00f3 a m\u00e3e e o filho, \u00e0s vezes s\u00f3 o casal e um cachorro ou gato e nem sempre \u00e9 um casal h\u00e9tero, podendo ser um casal l\u00e9sbico ou gay, por exemplo.<\/p>\n

Se a sociedade est\u00e1 evoluindo, as empresas precisam ver o que est\u00e1 acontecendo e evoluir junto. Sim, muitas vezes \u00e9 s\u00f3 interesse pelo capital, como por exemplo, as granjas que produzem frango e ovos, que tamb\u00e9m vendem hamb\u00farguer vegetal para o p\u00fablico vegano\/ vegetariano. N\u00e3o \u00e9 que essas empresas se importam com a causa animal, mas agora pessoas que n\u00e3o tinham op\u00e7\u00f5es mais saud\u00e1veis e tinham curiosidade em comer comida saborosa e vegetariana, agora podem consumir e gastar seu dinheiro sem precisar mudar de marca. Se as empresas n\u00e3o buscam outros nichos, uma hora elas ser\u00e3o trocadas por empresas que satisfazem seus consumidores<\/strong>.<\/p>\n

Sua empresa est\u00e1 aberta para novos clientes? Ela precisa falar com esses clientes. Veja o exemplo de empresas que apoiam publicamente a causa LGBTQ. <\/em>Elas sabem que a comunidade LGBT gasta muito com roupas, maquiagem, turismo, e etc. S\u00e3o R$ 418,9 bilh\u00f5es<\/strong> no mercado brasileiro, quem vai querer perder esse dinheiro? Um marketing homof\u00f3bico ou funcion\u00e1rio homof\u00f3bico que constrangeu clientes gays, por exemplo, sofrer\u00e1 boicote e o famoso Cancelamento da internet. <\/em>E com a for\u00e7a que a internet tem nessa gera\u00e7\u00e3o, ofender uma pessoa pelo seu g\u00eanero ou sexualidade, iria ofender toda uma comunidade e pessoas simpatizantes. Voc\u00ea n\u00e3o ia querer sua empresa na mira do cancelamento virtual.<\/p>\n

Do mesmo jeito, esse boicote se aplica com quem ofende ou exclui mulheres, negros, portadores de defici\u00eancia (os PCDs), pessoas com nanismo, praticantes de religi\u00f5es de matriz afro, mu\u00e7ulmanos e outros grupos que sejam discriminados por sa\u00edrem do padr\u00e3o branco europeu<\/em>. Essas minorias n\u00e3o s\u00e3o minorias por causa da quantidade, mas sim porque elas n\u00e3o t\u00eam as mesmas oportunidades. Mulheres e negros s\u00e3o maioria na popula\u00e7\u00e3o brasileira, mas mulheres ocupam menos de 20% dos altos cargos nas grandes empresas e negros s\u00f3 5%. E se for uma mulher negra, bem menos que isso.<\/p>\n

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S\u00f3 \u00e9 \u201cvitimismo\u201d e \u201cmimimi<\/em>\u201d para quem vive dentro de uma bolha. Pessoas podem at\u00e9 viver numa bolha, mas empresas morrem se ficar dentro delas. Se voc\u00ea for pequeno e m\u00e9dio empres\u00e1rio, apoie causas sociais, estimule seus funcion\u00e1rios a visitarem institui\u00e7\u00f5es e abrigos de crian\u00e7as ou idosos; se voc\u00ea for m\u00e9dio<\/em> ou grande empres\u00e1rio<\/em> abra vagas para pessoas transexuais na sua empresa, pois no mercado, poucas pessoas trans conseguem um emprego formal, devido o preconceito de quem contrata e a vergonha de quem se candidata. Imagine como \u00e9 triste voc\u00ea ter que esconder seu g\u00eanero e mentir pra conseguir um emprego.<\/p>\n

Comemore datas importantes para essas comunidades na sua empresa, como o dia do \u00edndio, do orgulho LGBT, dia da mulher, da consci\u00eancia negra, etc. Aconselho procurar pessoas que entendam de inclus\u00e3o e diversidade para ajudar o RH a implementar essas comemora\u00e7\u00f5es, pois muitas delas est\u00e3o defasadas. O dia do \u00edndio \u00e9 comemorado com tantos estere\u00f3tipos e quase sem nenhuma men\u00e7\u00e3o ao quanto eles s\u00e3o perseguidos hoje em dia; no dia 8 de mar\u00e7o, todas as colaboradoras ganham flores, mas quantas vezes sua empresa faz um dia de princesa com elas, com direito a massagem, maquiagem e palestras sobre relacionamentos abusivos. Sim! J\u00e1 imaginou quantas funcion\u00e1rias voltam pra casa e tem que fazer todas as tarefas de casa, arrumar, cozinhar, cuidar dos filhos sozinha, e ainda ter que conviver com um marido explorador, folgado e que ainda pode ser seu agressor? Quantos negros t\u00eam na sua empresa? Quantos LGBTs<\/em> assumidos? Sua empresa est\u00e1 preparada para mostrar aos seus funcion\u00e1rios que eles s\u00e3o importantes ou vai ficar para tr\u00e1s?<\/p>\n

No mercado de hoje, nutrir estere\u00f3tipos e preconceitos podem ser o come\u00e7o da fal\u00eancia de uma empresa. Ent\u00e3o, sua empresa est\u00e1 pronta pra novos desafios ou ter\u00e1 o mesmo fim das locadoras de DVD que perderam mercado pro Streaming? A decis\u00e3o \u00e9 sua.<\/p>\n

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\u00c9 sabido que as empresas brasileiras est\u00e3o cada vez mais se abrindo para certos mercados que h\u00e1 20 anos eram vistos como arriscados de mais. No come\u00e7o dos anos dois mil, por exemplo, ainda era tabu pra sociedade a menstrua\u00e7\u00e3o, falar sobre sexo e at\u00e9 depress\u00e3o, assuntos muito em alta hoje em dia. Os tempos …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":142,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1961","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vaga-de-emprego"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1961","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1961"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1961\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/media\/142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1961"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}