{"id":1610,"date":"2020-02-06T04:13:58","date_gmt":"2020-02-06T07:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/sou-criticado-por-tudo-no-trabalho-o-que-fazer\/"},"modified":"2020-02-06T04:13:58","modified_gmt":"2020-02-06T07:13:58","slug":"sou-criticado-por-tudo-no-trabalho-o-que-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/sou-criticado-por-tudo-no-trabalho-o-que-fazer\/","title":{"rendered":"Sou criticado por tudo no trabalho. O que fazer?"},"content":{"rendered":"
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N\u00e3o tem nada mais frustrante que voc\u00ea achar que est\u00e1 fazendo tudo direitinho no trabalho, ou melhor, trabalhando feito um condenado e s\u00f3 ser criticado. A maioria de n\u00f3s j\u00e1 passou por isso, seja na escola, quando faz\u00edamos sozinho o trabalho em equipe da sala e todo o grupo tirava 10 pelo esfor\u00e7o de um s\u00f3 aluno. Ou no mercado de trabalho, que voc\u00ea s\u00f3 \u00e9 valorizado pelo lucro que voc\u00ea d\u00e1 a empresa, n\u00e3o importando os meios, s\u00f3 os fins.<\/p>\n

Talvez, voc\u00ea seja um empres\u00e1rio lendo esse artigo e n\u00e3o concorde comigo. Vai dizer que o seu funcion\u00e1rio que n\u00e3o faz nada direito, que ele mentiu na entrevista, disse que sabia fazer o que o cargo requeria. Lembre-se, seu funcion\u00e1rio j\u00e1 veio de outra empresa (na maioria das vezes), veio de outra cultura empresarial, outro ritmo de trabalhar. Eu sei que nada justifica \u201ccorpo-mole\u201d e pregui\u00e7a, mas ser\u00e1 que voc\u00ea est\u00e1 cobrando por algo que voc\u00ea n\u00e3o vive junto pra saber?<\/p>\n

Voc\u00ea pode ter sido um vendedor daquela loja a dez anos atr\u00e1s e hoje ter se tornado gerente, voc\u00ea acha que o ritmo de trabalho e o p\u00fablico da sua loja \u00e9 o mesmo que d\u00e1 d\u00e9cada passada? N\u00e3o, n\u00e3o \u00e9. Os clientes est\u00e3o mais cr\u00edticos, querem variedade, pode ter diminu\u00eddo um pouco o fluxo, porque muitos hoje podem comprar pela internet. Se as vendas da tua loja ca\u00edram, a culpa \u00e9 da administra\u00e7\u00e3o que n\u00e3o se renovou, que cobra pre\u00e7os alt\u00edssimos pelo mesmo produto que o cliente acha mais barato no On line.<\/em> N\u00e3o descarregue no funcion\u00e1rio sua raiva e desespero.<\/p>\n

O funcion\u00e1rio pode n\u00e3o ter a maior fatia de culpa pela queda de vendas, mas \u00e9 o primeiro a pagar o pre\u00e7o. Eu sei, gerente tamb\u00e9m \u00e9 demitido, mas o que s\u00e3o dois ou tr\u00eas gerentes demitidos pra oito, doze, ou quinze funcion\u00e1rio mandados pra fora? A corda sempre rompe pro lado mais fraco.<\/p>\n

Importante eu falar em desespero aqui por que o gerente \u00e9 cobrado pra fazer a loja crescer ou vai ser mandado embora, e dif\u00edcil ele receber o mesmo sal\u00e1rio em outra empresa (as vezes \u00e9 mais, mas isso \u00e9 raro). E o funcion\u00e1rio \u00e9 cobrado pelo gerente pra fazer a loja crescer ou \u00e9 mandado embora, e l\u00e1 fora o desemprego aumenta a cada dia. \u00c9 ou n\u00e3o \u00e9 pra se desesperar? \u00c9 e muito. Quem tiver seu emprego, mantenha-os enquanto puder, porque est\u00e1 dif\u00edcil mesmo.<\/p>\n

Mas o gerente est\u00e1 ali pra uma fun\u00e7\u00e3o: Gest\u00e3o. Gest\u00e3o da loja e das pessoas. Se voc\u00ea s\u00f3 se preocupa com o dinheiro, comparando todo m\u00eas o gasto, o lucro, as contas, o aluguel, em agradar cliente com cafezinho e s\u00f3 lembra da equipe quando algu\u00e9m falta, voc\u00ea \u00e9 um p\u00e9ssimo gerente. Mude de fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quando voc\u00ea se preocupar mais com o que cada um faz, o tempo que levam pra fazer, se precisam de ajuda, se est\u00e3o sobrecarregados ou se passam muito tempo ociosos, voc\u00ea ser\u00e1 um bom gerente. E isso inclui, respeitar a folga de seus funcion\u00e1rios, pagar direitinho as extras, n\u00e3o deixar ele trabalhar doente e se reunir periodicamente, mostrando a participa\u00e7\u00e3o da equipe no sucesso da empresa.<\/p>\n

N\u00e3o adianta s\u00f3 apontar erros. At\u00e9 o corretor aponta erros, mas ele sugere corre\u00e7\u00f5es. Voc\u00ea n\u00e3o precisa passar a m\u00e3o na cabe\u00e7a de ningu\u00e9m, pra ser um gerente colega-de-trabalho. Mas uma equipe n\u00e3o funciona (muito tempo), na base do medo e da cobran\u00e7a. Se voc\u00ea \u00e9 s\u00f3 cobrado, pe\u00e7a pra seu gestor ficar uns dias observando seu trabalho de perto, n\u00e3o precisa passar o expediente todo ao seu lado, mas falar com voc\u00ea umas duas vezes no dia pra te dar um feedback ajuda. Assim, ele n\u00e3o ficar enchendo sua paci\u00eancia depois. E se voc\u00ea \u00e9 o coordenador, gerente, gestor e seu funcion\u00e1rio n\u00e3o tem coragem de pedir ajuda (muitos realmente n\u00e3o tem, muitos querem fazer o trabalho s\u00f3 pra impressionar voc\u00ea ou medo de perder o posto pra outro), diga pra ele ficar tranquilo\u00a0 que voc\u00ea vai ajudar (se voc\u00ea for um bom gerente, mas se voc\u00ea leu at\u00e9 aqui acredito que seja).<\/p>\n

A essa altura voc\u00ea sabe o que \u00e9 uma critica construtiva<\/strong> e critica destrutiva.\u00a0 <\/strong>J\u00e1 contou quantas vezes essa semana voc\u00ea elogiou algu\u00e9m, deu um conselho, uma sugest\u00e3o sem precisa apontar os erros dela toda hora? Tente agora. Est\u00e1 vendo como n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil e ao mesmo tempo importante se avaliar primeiro?<\/p>\n

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O que n\u00e3o pode \u00e9 deixar o funcion\u00e1rio s\u00f3, abandonado ou perdido. Cobrar \u00e9 bom, mas primeiro tem que acompanhar. \u00c9 como criar filhos, se o pai ou a m\u00e3e n\u00e3o educar direito, n\u00e3o \u00e9 presente, n\u00e3o adianta achar ruim quando o filho faz coisa errada. Gest\u00e3o \u00e9 isso, entender que o funcion\u00e1rio \u00e9 antes de tudo humano e seu trabalho vai ser o reflexo do que ele enxerga em voc\u00ea, um bom gestor ou um gestor desesperado.<\/p>\n

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N\u00e3o tem nada mais frustrante que voc\u00ea achar que est\u00e1 fazendo tudo direitinho no trabalho, ou melhor, trabalhando feito um condenado e s\u00f3 ser criticado. A maioria de n\u00f3s j\u00e1 passou por isso, seja na escola, quando faz\u00edamos sozinho o trabalho em equipe da sala e todo o grupo tirava 10 pelo esfor\u00e7o de um …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":142,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vaga-de-emprego"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1610"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1610\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/media\/142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}