{"id":1177,"date":"2019-11-09T06:07:56","date_gmt":"2019-11-09T09:07:56","guid":{"rendered":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/sua-empresa-te-deixa-triste\/"},"modified":"2019-11-09T06:07:56","modified_gmt":"2019-11-09T09:07:56","slug":"sua-empresa-te-deixa-triste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalvagas.com\/app\/sua-empresa-te-deixa-triste\/","title":{"rendered":"Sua empresa te deixa triste?"},"content":{"rendered":"
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\u00c9 muito bom cheirinho de emprego novo. Quando voc\u00ea entra em uma empresa que diz valorizar o funcion\u00e1rio, v\u00ea cartazes com fotos de colaboradores, alguns em destaques como o funcion\u00e1rio do m\u00eas, por exemplo. Depois de tudo aquilo com voc\u00ea: a crise do desemprego, ficar ansioso quando te chamaram pra entrevista, fazer todos aqueles testes e finalmente ser aprovado depois de v\u00e1rias entrevistas sem sucesso, \u00e9 maravilhoso!\u00a0 Nos sentimos \u00fateis de novo, retomamos a nossa autoestima, podemos pagar nossas contas, sermos independentes. Voltar ao mercado \u00e9 como nascer de voc\u00ea.<\/p>\n

O problema \u00e9 se manter assim daqui pra frente. A motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 algo t\u00e3o importante, que muitas vezes n\u00e3o importa se voc\u00ea vive s\u00f3 com um sal\u00e1rio m\u00ednimo. Voc\u00ea vive feliz no seu trabalho? \u00c9 bem tratado? \u00c9 valorizado? Seus direitos s\u00e3o respeitados? Te d\u00e3o oportunidade de aprender? O quanto voc\u00ea ganha, \u00e9 s\u00f3 um detalhe.<\/p>\n

E a empresa precisa estar ali, te ajudando a te motivar pra voc\u00ea produzir mais e engajar mais clientes. Isso se a empresa n\u00e3o estiver interessada em motivar voc\u00ea, o que existe em muitas por a\u00ed, que depositam todo dia 5 o dinheiro na sua conta e o resto do m\u00eas esquece que voc\u00ea existe.<\/p>\n

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Isso \u00e9 s\u00e9rio, tem muita gente infeliz nas empresas, fazendo um trabalho rob\u00f3tico, for\u00e7ada a sorrir, as vezes sem condi\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas nenhuma pra isso. A m\u00e1xima de que ningu\u00e9m deve levar problemas de casa pro trabalho \u00e9 leg\u00edtima, mas j\u00e1 pensou em quantas pessoas chegam em casa aborrecidas do trabalho, porque foram desmotivadas, destratadas, cobradas injustamente, fizeram tanto e n\u00e3o tiveram retorno? N\u00e3o pode levar problema pro trabalho, ok!<\/em> \u00a0mas\u2026 pode levar pra casa?<\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 se perguntou o porqu\u00ea voc\u00ea trabalha tanto, mas seu supervisor n\u00e3o v\u00ea isso? Ou que seu supervisor ou gerente d\u00e1 mais aten\u00e7\u00e3o para um certo tipo de funcion\u00e1rio? Quais os crit\u00e9rios que tornam um funcion\u00e1rio ser o destaque da empresa? N\u00e3o venha me falar que \u00e9 assiduidade, pontualidade e compromisso com a empresa, isso \u00e9 o m\u00ednimo que se espera de funcion\u00e1rio. H\u00e1 os dois casos: Ou o seu gerente est\u00e1 reconhecendo algu\u00e9m que se esfor\u00e7a cada dia para aprender, colabora com todo mundo, sabe de tudo um pouco do seu setor ou\u2026 seu gerente est\u00e1 reconhecendo s\u00f3 os amigos ou os funcion\u00e1rios que ele est\u00e1 usando para se promover em cima e, estamos cansados de saber que existem panelinhas nas empresas.<\/p>\n

A sua empresa pode est\u00e1 s\u00f3 pregando a miss\u00e3o, objetivos e valores e n\u00e3o est\u00e1 fazendo nada para valorizar de forma justa seus funcion\u00e1rios. N\u00e3o \u00e9 bolo e festinhas de confraterniza\u00e7\u00e3o que v\u00e3o engajar o empregado, mas sim oferecer sempre apoio a ele. O colaborador vai precisar de ajuda, vai querer aprender mais, e a empresa ter\u00e1 que dar ferramentas e oportunidades pra ele crescer e ter uma carreira na empresa. A empresa precisa pensar fora dessa panelinha<\/em>. Quantos talentos ela n\u00e3o perde por que ela foca em reconhecer o trabalho de dois ou tr\u00eas colaboradores apenas? O problema n\u00e3o \u00e9 o colaborador se desenvolver e um dia sair da sua empresa e ir para outra, o problema mesmo \u00e9 ele n\u00e3o se desenvolver e ficar ali direto na sombra do seu supervisor e produzindo sempre o mesmo. O colaborador n\u00e3o \u00e9 uma m\u00e1quina que se coloca na tomada, liga e desliga.<\/p>\n

A empresa precisa tornar o ambiente organizacional um lugar agrad\u00e1vel, afinal, o funcion\u00e1rio vai passar quase metade do seu dia l\u00e1 dentro. Ao menor sinal de grupinhos, fofocas e nepotismo, isso deve ser tirado da cultura da empresa. Eu sei que isso est\u00e1 muito longe de acontecer, mas se a empresa n\u00e3o cuidar dessas \u201cm\u00e1quinas\u201d uma hora estar\u00e3o t\u00e3o desmotivas que v\u00e3o enferrujar. E trocar por pe\u00e7as ou m\u00e1quinas novas v\u00e3o custar bem mais caro do que se cuidasse delas e fizesse uma boa manuten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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