Unidas no Combate à Violência Sexual Infantojuvenil: Uma Ação de Responsabilidade Social Profunda

A RHadioCast: a atuação da Unidas no combate à violência sexual infantojuvenil é um tema de extrema relevância que tem ganhado destaque nas discussões sobre gestão de pessoas e responsabilidade corporativa. Em um episódio recente do RHadioCast, programa da Você RH focado em práticas de gestão, Helcio Tessaro, diretor-executivo de Gente da Unidas, detalhou o engajamento da empresa em uma causa social de grande impacto: a proteção de crianças e adolescentes contra a violência sexual.

A iniciativa da Unidas não é apenas uma campanha pontual, mas um compromisso estrutural que rendeu à empresa o reconhecimento com o bronze na categoria “RH Além dos Muros” no prêmio RH do Ano em 2026. Essa premiação celebra líderes e empresas que transcendem suas operações internas para gerar transformação social. O projeto, capitaneado por Tessaro, visa capacitar os colaboradores da empresa a identificar e combater a violência sexual infantojuvenil, demonstrando um olhar atento para além das metas de negócios.

A Força da Parceria: Unidas e Childhood Brasil

O pilar fundamental dessa atuação é a parceria firmada com a Childhood Brasil, uma organização sem fins lucrativos dedicada à proteção de crianças e adolescentes. A Unidas abraçou o programa “Na Mão Certa”, uma iniciativa da Childhood Brasil que mobiliza diversos setores da sociedade para atuarem ativamente na prevenção e combate a abusos. Helcio Tessaro ressalta a forte sinergia entre o propósito da Unidas e o trabalho desenvolvido pela ONG.

“Nós fomos apresentados para a Childhood Brasil e identificamos uma grande sinergia entre o nosso propósito e o trabalho que eles desenvolvem. E avaliamos que é um assunto urgente, que temos que encarar”, explicou Tessaro, enfatizando a urgência e a necessidade de abordar temas tão sensíveis com seriedade e compromisso.

Essa colaboração resultou na elaboração de um material educativo crucial: uma cartilha detalhada. O documento foi cuidadosamente desenvolvido para instruir sobre como identificar os sinais de violência sexual e os procedimentos corretos para realizar denúncias. A distribuição desse material foi estratégica, alcançando não apenas os motoristas de caminhão, que representam um terço dos cerca de 5 mil funcionários da Unidas, mas estendendo-se a diversos outros departamentos da organização.

Além do público interno, a iniciativa buscou envolver as famílias dos colaboradores, criando uma rede de conscientização mais ampla. Um dos pontos altos da disseminação foi a extensão do alcance para professores da rede pública de ensino. Essa medida demonstra a visão de que a educação e a identificação precoce são ferramentas poderosas na proteção das crianças e adolescentes, e que a empresa pode e deve ser um agente multiplicador desse conhecimento.

Impacto Transformador e Cultura de Propósito

O impacto da iniciativa ultrapassou as expectativas iniciais. “É um orgulho muito grande ver que uma pequena iniciativa, pensada para dentro de casa, acabou tomando uma proporção enorme e extrapolou os limites da companhia”, comentou Tessaro. Essa expansão demonstra a capacidade de mobilização e o potencial de transformação que projetos com forte viés social podem gerar.

Segundo o executivo, o projeto não apenas contribuiu para a reputação e credibilidade da Unidas no mercado, mas fundamentalmente alterou a cultura interna da empresa. A iniciativa acelerou o desenvolvimento de outras ações de cunho social e fortaleceu o senso de propósito entre os colaboradores. Em um cenário onde o engajamento e a motivação são cruciais para o sucesso, a conexão com causas significativas se tornou um diferencial.

“As pessoas confiam mais na empresa e acreditam mais na responsabilidade de cada indivíduo. Sentimos que todas as ações que temos feito têm tido uma participação muito maior”, afirmou Tessaro. Essa percepção de pertencimento e de contribuição para um bem maior reflete diretamente na valorização do trabalho e na lealdade dos profissionais.

A responsabilidade social corporativa, quando genuína e bem executada, reverbera positivamente na percepção do consumidor. Tessaro destacou que “contribui muito para a percepção do consumidor em relação à responsabilidade que a empresa tem de devolver um pouco para a sociedade”. Em um mercado cada vez mais consciente, empresas que demonstram compromisso com questões sociais ganham pontos importantes na preferência do público.

Competências Essenciais para Liderança Social

Durante a conversa no RHadioCast, Helcio Tessaro também abordou as competências cruciais para que lideranças de RH possam gerenciar temas complexos e engajar suas equipes em causas relevantes. A capacidade de comunicação empática, a visão estratégica para integrar ações sociais ao core business da empresa e a habilidade de inspirar e motivar equipes são fundamentais.

Lidar com um tema como a violência sexual infantojuvenil exige sensibilidade, mas também assertividade e conhecimento. A capacitação oferecida pela Unidas, por exemplo, equipa os colaboradores com as ferramentas necessárias para agir de forma segura e eficaz. Para quem busca aprimorar a gestão de equipes em cenários de alta pressão, estratégias eficazes de liderança são um diferencial.

A importância do engajamento em causas sociais também se alinha com discussões sobre o futuro do trabalho e a valorização de talentos. A forma como empresas lidam com questões como estágio profissional, por exemplo, pode impactar diretamente a percepção de jovens talentos sobre o mercado de trabalho. Entender as nuances das políticas voltadas para jovens é essencial para empresas que buscam atrair e reter talentos.

O executivo também compartilhou insights sobre como fomentar uma cultura de responsabilidade social contínua. Isso envolve não apenas a criação de programas, mas a incorporação desses valores na tomada de decisão diária e na comunicação interna e externa da empresa. A capacidade de adaptação e planejamento, especialmente em contextos de grandes eventos, como a Copa do Mundo, pode exigir flexibilização da jornada de trabalho e um planejamento jurídico seguro, como discutido em artigos sobre o tema.

O Papel do RH Além dos Muros

A categoria “RH Além dos Muros” premia iniciativas que demonstram como o departamento de Recursos Humanos pode ser um agente de transformação social, impactando positivamente a comunidade e a sociedade em geral. A atuação da Unidas exemplifica perfeitamente esse conceito, mostrando que o RH tem um papel estratégico que vai muito além da administração de pessoal e benefícios.

Essa abordagem proativa contribui para a construção de uma marca empregadora forte e alinhada com valores éticos e sociais. Em regiões com desafios específicos, como o sertão de Pernambuco, a criação de oportunidades de emprego e a conexão entre empresas e talentos locais, como as 173 vagas oferecidas pela Agência do Trabalho, também são exemplos de como organizações podem gerar impacto positivo.

A busca por oportunidades de carreira com salários atrativos, como os 702 vagas em concursos e seleções em Pernambuco com salários de até R$ 15,4 mil, demonstra o dinamismo do mercado de trabalho e a importância de empresas estarem atentas às necessidades e anseios dos profissionais.

O episódio completo do RHadioCast, com a participação de Helcio Tessaro, está disponível no canal da Você RH no YouTube, oferecendo uma oportunidade valiosa para líderes de RH e profissionais interessados em aprofundar seus conhecimentos sobre gestão de pessoas e responsabilidade social corporativa. Para conferir os episódios anteriores do programa, basta acessar o canal da Você RH.

O Futuro da Responsabilidade Social nas Empresas

A iniciativa da Unidas serve como um farol para outras organizações, demonstrando que é possível e necessário integrar a responsabilidade social ao DNA da empresa. Ao empoderar seus colaboradores com conhecimento e ferramentas para combater a violência sexual infantojuvenil, a empresa não só protege crianças e adolescentes, mas também fortalece sua própria cultura organizacional e seu impacto positivo na sociedade.

A tendência é que cada vez mais empresas reconheçam a importância de ir “além dos muros”, transformando seus negócios em plataformas para a mudança social. O envolvimento em causas como essa não é apenas um ato de cidadania corporativa, mas uma estratégia inteligente que constrói valor a longo prazo, fortalece a marca e atrai talentos que buscam trabalhar em organizações com propósito.

A RHadioCast: a atuação da Unidas no combate à violência sexual infantojuvenil é um exemplo inspirador de como o setor privado pode ser um poderoso aliado na construção de um futuro mais seguro e justo para todos, especialmente para as novas gerações.

Perguntas Frequentes

O que é o programa “Na Mão Certa”?

O programa “Na Mão Certa” é uma iniciativa da organização Childhood Brasil que visa engajar diferentes setores da sociedade, incluindo empresas, na proteção de crianças e adolescentes contra a violência sexual. Ele incentiva a capacitação e a conscientização sobre o tema, promovendo ações práticas para identificar e combater abusos.

Como a Unidas adaptou o programa “Na Mão Certa”?

A Unidas aderiu ao programa “Na Mão Certa” e o adaptou para sua realidade, desenvolvendo uma cartilha informativa detalhada. Essa cartilha ensina como identificar sinais de violência sexual infantojuvenil e como proceder com denúncias. O material foi amplamente distribuído entre seus colaboradores, familiares e até mesmo em escolas públicas, ampliando o alcance da iniciativa.

Qual o impacto da atuação da Unidas no combate à violência sexual infantojuvenil?

A atuação da Unidas no combate à violência sexual infantojuvenil gerou um impacto significativo, tanto interno quanto externo. Internamente, fortaleceu a cultura de responsabilidade social, aumentou o senso de propósito dos colaboradores e impulsionou outras iniciativas sociais. Externamente, elevou a credibilidade da empresa e demonstrou seu compromisso com a proteção de crianças e adolescentes, servindo como exemplo para outras organizações.

Quais foram as principais competências desenvolvidas pela liderança da Unidas para este projeto?

Para liderar um projeto de tamanha envergadura e sensibilidade, a liderança da Unidas precisou desenvolver competências como empatia, visão estratégica, forte capacidade de comunicação, habilidade de mobilização de equipes e um profundo senso de responsabilidade social. A capacidade de articular parcerias e de traduzir um propósito em ações concretas também foi crucial.