Tech Recruiter Sênior

Empresa: Asaas

Local: Remoto

Tipo de Vaga: Efetivo (CLT) | Remoto

CANDIDATAR-SE A ESTA VAGA

Descrição da Vaga

Confira os detalhes desta oportunidade profissional. Se você tem paixão por pessoas, tecnologia e inovação, e busca atuar em um ambiente colaborativo, dinâmico e em constante evolução, essa oportunidade é para você!Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter Sênior para integrar nosso time de Talent Acquisition, com foco em posições de tecnologia e produto. Procuramos alguém com perfil analítico, consultivo e, principalmente, com mentalidade aberta à inovação, que goste de explorar novas ferramentas, testar abordagens e construir soluções de recrutamento mais eficientes e modernas.Aqui, você terá papel estratégico na transformação do nosso modelo de contratação, ajudando a acelerar nossa evolução através da atração de talentos alinhados com o futuro da tecnologia.Se interessou pela oportunidade mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

Principais

ResponsabilidadesConduzir processos seletivos ponta a ponta para posições de tecnologia e produto (engenharia de software, dados, produto, cloud, entre outras);
Realizar alinhamento de perfil com lideranças técnicas, traduzindo necessidades de negócio em estratégias de recrutamento assertivas;
Desenvolver e executar estratégias inovadoras de atração de talentos, utilizando diferentes canais, ferramentas e abordagens;
Gerenciar pipelines de candidatos com alto volume, garantindo agilidade, organização e excelente experiência;
Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais com olhar consultivo, avaliando fit técnico, cultural e potencial de desenvolvimento;
Atuar de forma próxima às lideranças, apoiando na tomada de decisão com dados, insights de mercado e recomendações estratégicas;
Acompanhar métricas e indicadores de recrutamento, propondo melhorias contínuas nos processos;
Testar, implementar e disseminar novas ferramentas, tecnologias e automações que aumentem a eficiência do recrutamento;
Ser referência dentro do time, compartilhando boas práticas, tendências e novas formas de recrutar talentos tech.

Requisitos para a VagaExperiência sólida com recrutamento de tecnologia (Tech Recruiting), atuando com diferentes níveis de senioridade, inclusive liderança;
Vivência com posições nas áreas de engenharia de software, produto, dados, infraestrutura ou cloud;
Experiência com alto volume de vagas e múltiplos processos simultâneos;
Domínio de técnicas de entrevista estruturada e avaliação comportamental;
Conhecimento e prática com ferramentas de recrutamento, especialmente LinkedIn Recruiter, além de ATS;
Capacidade analítica para trabalhar com métricas e otimização de processos;
Graduação completa.

Informações ComplementaresSerá um

diferencial se você tiver: Interesse genuíno por tecnologia, inovação e novas tendências de mercado;
Experiência utilizando automações, IA ou ferramentas modernas aplicadas ao recrutamento;
Perfil “mão na massa”, que já tenha criado processos, testado ferramentas ou implementado melhorias de forma independente;
Participação em comunidades, eventos ou estudos relacionados a tecnologia e recrutamento.Modelo de TrabalhoCarga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira);
Contratação CLT.

Como se Candidatar

1. Acesse o link: Clique no botão “Candidatar-se” acima para acessar a vaga na plataforma Gupy.
2. Crie seu Perfil: Se for seu primeiro acesso, crie uma conta com seus dados.
3. Preencha as Informações: Complete as etapas solicitadas (currículo, testes, experiências).
4. Acompanhe: Após finalizar, acompanhe o processo no seu painel de candidato.

Dica: Mantenha seu currículo sempre atualizado para aumentar suas chances!

Ver vaga no site oficial da empresa