Trabalho em Feriados no Comércio: Nova Prorrogação Amplia Diálogo e Adia Regra Crucial

Comércio em Feriados: Governo Prolonga Prazo para Negociação Coletiva

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) anunciou, mais uma vez, a postergação da vigência de uma portaria que regulamenta o funcionamento do comércio em dias de feriado. A nova data prevista para a entrada em vigor da medida é o final de maio de 2026, estendendo o período de negociação entre empregadores e empregados.

Esta decisão visa a conceder mais tempo para que as partes envolvidas possam dialogar e buscar acordos sobre as condições de trabalho nesses dias específicos. O MTE tem reiterado que a prorrogação reforça o compromisso do governo com a promoção do diálogo social e com a valorização da negociação coletiva como ferramenta fundamental para o equilíbrio nas relações de trabalho.

Histórico de Adiamentos e Pressões

A norma em questão já passou por diversos adiamentos, registrando pelo menos cinco postergações desde sua publicação original. A última previsão para sua implementação era 1º de março de 2026. A medida enfrentou considerável oposição e pressão por parte de setores empresariais e parlamentares, o que tem contribuído para as sucessivas mudanças de data.

A controvérsia gira em torno da exigência de convenções coletivas para autorizar o trabalho em feriados, um ponto que tem gerado intensos debates no cenário econômico e trabalhista brasileiro.

Comissão Bipartite para Debater o Futuro das Regras

Como parte do processo de adiamento e com o intuito de construir um consenso, o governo promoverá a criação de uma comissão bipartite. Este grupo será composto por 20 membros, sendo 10 representantes dos trabalhadores e 10 representantes dos empregadores. O MTE oferecerá assessoria técnica a essa comissão.

A principal atribuição deste grupo será a discussão aprofundada das regras para o trabalho em feriados no setor do comércio. O objetivo é que, através desse fórum, seja possível chegar a um acordo que contemple os interesses de ambas as partes e que esteja alinhado com a legislação vigente.

As entidades representativas de trabalhadores e empregadores terão um prazo de cinco dias para indicar os nomes que comporão essa comissão ao MTE. A expectativa é que o trabalho conjunto possa acelerar a resolução das pendências e a consolidação de um entendimento sobre o tema.

O Que a Portaria Determina

Publicada inicialmente em novembro de 2026, a portaria em questão reforça a necessidade de que a autorização para o funcionamento do comércio em feriados seja formalizada por meio de uma convenção coletiva de trabalho. Essa exigência está fundamentada na Lei nº 10.101/2000, com as atualizações posteriores trazidas pela Lei nº 11.603/2007.

Adicionalmente, as empresas que desejarem operar em feriados deverão também observar e cumprir as legislações municipais pertinentes. A portaria revoga a Portaria nº 671/2021, que vigorou durante o governo anterior e permitia o trabalho em feriados sem a obrigatoriedade de um acordo coletivo.

Segundo o MTE, a reintrodução da exigência de negociação coletiva tem como objetivo restabelecer a legalidade e fortalecer a negociação coletiva como um instrumento essencial para garantir o equilíbrio entre os interesses dos empregadores e dos trabalhadores. A pasta argumenta que essa medida visa a proteger os direitos dos trabalhadores e a promover um ambiente de trabalho mais justo.

Impacto da Nova Regulamentação

A portaria editada pelo governo atual, sob a gestão Lula, não altera integralmente as disposições da gestão Bolsonaro. A nova regulamentação impacta diretamente 12 das 122 atividades que haviam tido seu funcionamento liberado anteriormente. A lista de setores afetados pela mudança inclui:

• Varejistas de peixe;
• Varejistas de carnes frescas e caça;
• Varejistas de frutas e verduras;
• Varejistas de produtos farmacêuticos (farmácias, incluindo as de manipulação);
• Supermercados e hipermercados com venda preponderante de alimentos, incluindo o transporte a eles inerente;
• Comércio de artigos regionais em estâncias hidrominerais;
• Comércio em locais de grande circulação de pessoas, como portos, aeroportos, estradas e estações rodoviárias/ferroviárias;
• Comércio em estabelecimentos hoteleiros;
• Comércio varejista em geral;
• Atacadistas e distribuidores de produtos industrializados;
• Revendedores de tratores, caminhões, automóveis e veículos similares;
• Comércio varejista em geral.

Como a Regra Funciona na Prática

De acordo com a Portaria nº 3.665/2023, as empresas inseridas nos setores mencionados anteriormente só estarão autorizadas a operar durante os feriados caso possuam uma convenção coletiva de trabalho devidamente firmada. Este acordo deve estabelecer os termos e condições para a abertura do comércio nesses dias, garantindo que haja uma negociação prévia e formalizada entre os representantes dos empregados e dos empregadores.

A intenção por trás dessa medida é assegurar que a decisão de trabalhar em feriados não seja unilateral, mas sim fruto de um pacto que considere as particularidades de cada categoria profissional e de cada setor econômico. A expectativa é que o diálogo promovido pela comissão bipartite contribua para a definição de regras claras e justas para todos os envolvidos, evitando conflitos e promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e equitativo.