Consultor de Treinamento & Desenvolvimento

Empresa: Volkswagen Financial Services

Local: São Paulo – São Paulo

Tipo de Vaga: Efetivo (CLT) | Híbrido

Descrição da Vaga

Confira os detalhes desta oportunidade profissional.

n

Atuar como parceiro estratégico do negócio, sendo responsável pela estruturação e gestão dos processos de Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Gestão de Talentos, Sucessão e Desenvolvimento de Lideranças, garantindo a evolução das competências organizacionais e o fortalecimento da cultura corporativa. Com base em responsabilidades encontradas em materiais internos relacionados a T&D e DHO.

n

Principais ResponsabilidadesRealizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças e áreas clientes.

n

Desenvolver e implementar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de liderança. Conduzir avaliação de desem

n

Estruturar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos e níveis organizacionais, da construção do treinamento à aplicação.

n

Gerenciar fornecedores, consultorias e parceiros de treinamento.

n

Administrar plataformas LMS/LXP e acompanhar indicadores de aprendizagem.

n

Conduzir programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e aceleração de talentos.

n

Elaborar indicadores de eficácia, adesão, engajamento, NPS e retorno dos treinamentos.

n

Gerir orçamento da área de Treinamento & Desenvolvimento, com report mensal de orçado versus realizado.

n

Apoiar iniciativas de cultura organizacional, clima, engajamento e transformação cultural.

n

Atuar como parceiro estratégico das lideranças para desenvolvimento de equipes e fortalecimento de competências organizacionaisPlanejar, implementar e acompanhar o ciclo anual de Avaliação de Desempenho da organização.Garantir a execução das etapas de definição de metas, avaliações intermediárias e avaliações finais.Atuar como consultor interno junto às lideranças, orientando gestores sobre feedback, calibragem e tomada de decisão.Conduzir processos de calibração de desempenho e potencial (Nine Box/9 Box).Apoiar comitês de performance, sucessão e talentos.Desenvolver e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) provenientes dos ciclos de avaliação.Estruturar e acompanhar processos de avaliação 90°, 180° e 360°.Produzir indicadores e dashboards de desempenho para lideranças e comitês executivos.Realizar análises de performance, identificando talentos-chave, sucessores e profissionais de alto potencial.Garantir aderência às políticas e diretrizes corporativas de gestão de desempenho.Promover a cultura de feedback contínuo e desenvolvimento de carreira.Conduzir treinamentos para gestores sobre feedback, gestão de desempenho e desenvolvimento de equipes.Apoiar decisões relacionadas a movimentações internas, promoções, sucessão e programas de desenvolvimento.Realizar a gestão sistêmica do processo em plataformas de Performance Management (SuccessFactors, Cornerstone, Oracle HCM, Workday, entre outras).Elaborar relatórios executivos com análises de performance, aderência às metas e evolução dos talentos.

n

Requisitos para a VagaTreinamento & Desenvolvimento

n

Gestão de Talentos

n

Avaliação de Desempenho

n

Nine Box (9 Box)

n

PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)

n

Sucessão e Talent Review

n

Desenvolvimento de Lideranças

n

Gestão por Competências

n

Cultura Organizacional

n

Gestão da Mudança

n

People Analytics

n

Indicadores de RH

n

Onboarding e Experiência do Colaborador

n

Facilitação de treinamentos e workshops

n

Sistemas e Ferramentas:

n

SuccessFactors (Performance & Goals, Learning e Succession)

n

Workday ou Oracle HCM (desejável)

n

LMS/LXP

n

Power BI

n

Excel avançado

n

Idiomas

n

Inglê avançado.

n

Informações ComplementaresEsta posição terá papel estratégico na evolução das práticas de Desenvolvimento Organizacional da companhia, atuando em estreita parceria com as lideranças para impulsionar a performance organizacional, o desenvolvimento de talentos e o fortalecimento da cultura corporativa.

n

O profissional será responsável por liderar iniciativas relacionadas a Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Gestão de Talentos, Planejamento Sucessório, Desenvolvimento de Lideranças, elaboração e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), além de projetos voltados para Cultura, Engajamento, Carreira e Crescimento Profissional.

n

Buscamos um profissional com perfil consultivo, capaz de influenciar diferentes níveis hierárquicos, construir relacionamentos sólidos com os stakeholders e conduzir projetos estratégicos de desenvolvimento organizacional alinhados às necessidades do negócio.

n

A posição terá forte atuação na gestão e evolução dos ciclos corporativos de Avaliação de Desempenho, incluindo definição de metas, calibração de resultados, talent reviews, avaliação de potencial, identificação de talentos-chave e construção de planos de sucessão. Também será responsável por apoiar lideranças na tomada de decisões relacionadas ao desenvolvimento e à gestão de pessoas, promovendo uma cultura de feedback contínuo e alta performance.

n

Será fundamental possuir elevada capacidade analítica para interpretar indicadores de pessoas, consolidar informações e transformar dados em insights que suportem a tomada de decisão da liderança e contribuam para o desenvolvimento organizacional.

n

Diferenciais para a posição:

n

Experiência em empresas de médio ou grande porte;

n

Vivência em ambientes de transformação cultural e gestão da mudança;

n

Experiência na implantação, revisão ou evolução de processos de Avaliação de Desempenho;

n

Atuação em comitês de talentos, sucessão e calibração de performance;

n

Conhecimento em metodologias como Nine Box, Gestão por Competências e People Analytics;

n

Experiência com SuccessFactors, especialmente nos módulos Performance & Goals, Succession e Learning;

n

Vivência na construção e condução de programas de desenvolvimento de lideranças e aceleração de talentos.

n

Perfil comportamental esperado:

n

Profissional com visão estratégica de negócio, excelente comunicação e capacidade de influência, que transite com facilidade entre diferentes níveis da organização. Deve apresentar forte orientação para resultados, perfil colaborativo e consultivo, habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, protagonismo, senso de dono e capacidade de conduzir workshops, treinamentos e apresentações executivas para lideranças. Além disso, espera-se uma atuação pautada por pensamento analítico, capacidade de articulação e foco no desenvolvimento de pessoas e organizações.

n

Como se Candidatar

1. Acesse o link: Clique no botão “Candidatar-se” acima para acessar a vaga na plataforma Gupy.
2. Crie seu Perfil: Se for seu primeiro acesso, crie uma conta com seus dados.
3. Preencha as Informações: Complete as etapas solicitadas (currículo, testes, experiências).
4. Acompanhe: Após finalizar, acompanhe o processo no seu painel de candidato.

Dica: Mantenha seu currículo sempre atualizado para aumentar suas chances!

Continue aprendendo com cursos relacionados

Publicidade · Zante Academy

Liderança prática Lidere equipes com mais confiança e propósito Matriz Nine Box na Prática: Como Avaliar Desempenho e Potencial Conheça a Matriz Nine Box, uma ferramenta amplamente utilizada na gestão de… R$ 14,90 Quero aprender ↗

Liderança prática Lidere equipes com mais confiança e propósito Tudo Sobre Perfil DISC: Como Entender e Aplicar Perfis Comportamentais Aprenda como funciona a metodologia DISC, uma ferramenta muito utilizada para análise… R$ 0 Conhecer formação ↗

Liderança prática Lidere equipes com mais confiança e propósito Liderança Essencial ( Como Contratar, Manter e Demitir ) O curso Liderança Essencial foi criado para quem deseja desenvolver habilidades práticas… R$ 19,90 Ver conteúdo ↗

Liderança prática Lidere equipes com mais confiança e propósito Curso Liderança e Trabalho em Equipe Aprenda os fundamentos da liderança, como formar equipes de alta performance, comunicar-se… R$ 19,90 Explorar curso ↗