Analista de Recursos Humanos Sênior (Treinamento e Desenvolvimento)

Empresa: Copa Energia

Local: São Paulo – São Paulo

Tipo de Vaga: Efetivo (CLT) | Híbrido

Descrição da Vaga

Confira os detalhes desta oportunidade profissional. Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos

• Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior (Treinamento e Desenvolvimento), para fazer parte do nosso time em São Paulo.

Principais

ResponsabilidadesSerá responsável por desenvolver, estruturar e implementar soluções voltadas para os processos de treinamento e desenvolvimento, sucessão, mapeamento de potencial, gestão de posições críticas, desenvolvimento de carreira, EVP, Diversidade e cultura e clima. Atuará como referência técnica dentro da área de Recursos Humanos, garantindo que os processos sejam estratégicos, eficientes e alinhados às necessidades organizacionaisDesenvolve metodologias e ferramentas para Soluções de RH atrelados a mapeamento de sucessão, identificação de potenciais e gestão de posições críticas e desenvolvimento. Pesquisa e aplica melhores práticas de mercado, estrutura critérios e define modelos de avaliação para garantir a identificação e retenção de talentos estratégicos;
Projetar, desenvolver e atualizar trilhas de aprendizagem e conteúdos de treinamento, empregando ferramentas de design instrucional, recursos multimídia e tecnologias educacionais para promover uma experiência de aprendizagem efetiva;
Analisar os resultados no curto e longo prazo e traduzir as melhorias nos processos em materiais de treinamento adequados para essas mudanças;
Criar e atualizar diretrizes e políticas internas relacionadas à gestão de talentos;
Estrutura frameworks e trilhas de desenvolvimento para diferentes níveis organizacionais;
Define competências, habilidades e conhecimentos necessários para cada etapa da carreira, criando programas de desenvolvimento personalizados;
Pesquisa e aplica tendências e melhores práticas de mercado. Monitora benchmarkings e inovações do setor para aprimorar os processos internos e aumentar a competitividade organizacional;
Atua na parametrização e evolução dos sistemas e ferramentas de RH. Realiza a configuração de plataformas de RH, assegurando que os sistemas suportem a estratégia de talentos da empresa;
Oferece suporte técnico ao RH para a aplicação das metodologias e iniciativas de pessoas. Garante capacitação e direcionamento técnico para os times de RH, fornecendo materiais, treinamentos e orientações metodológicas;
Garante a governança e padronização dos processos. Estabelece processos claros, revisa periodicamente os procedimentos e assegura conformidade com as diretrizes corporativas;
Desenvolver e acompanhar trilhas e programas de desenvolvimento. Constrói experiências consistentes e relevantes com escuta ativa, curadoria de conteúdo e alinhamento com as competências e estratégias organizacionais;
Estrutura os projetos estratégicos de pessoas (sucessão, desenvolvimento, diversidade, cultura e EVP). Coordena e monitora a implementação de projetos assegurando o cumprimento de prazos, orçamentos e entregas com qualidade.

Requisitos para a VagaGraduação completa;
Experiência em ferramentas de autoria para e-learning (Articulate Storyline, Rise, Adapt, entre outras);
Experiência com desenvolvimento de soluções na área de treinamento;
Desenho e implementação de trilhas de desenvolvimento para diferentes níveis;
Conhecimento em metodologias de gestão de talentos (sucessão, potenciais, posições críticas);
Vivência em estruturação de políticas, diretrizes e frameworks de DHO;
Atuação com projetos estratégicos de RH: sucessão, desenvolvimento, diversidade, cultura, EVP;
Capacidade de pesquisar e aplicar tendências e boas práticas de mercado;
Conhecimento em cultura organizacional, clima e diversidade;
Experiência com parametrização e evolução de sistemas e ferramentas de RH.DesejávelConhecimento em metodologias de aprendizagem para adultos (Andragogia) e Design Instrucional, Design thinking;
Tipo de contratação: Efetivo
– CLTLocalidade: Morumbi
– Região Sul
– Modelo híbrido

Informações Complementares

Benefícios Oferecidos:Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e

modalidade de contratação.Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!Vale Transporte.Plano médico
– para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).Plano odontológico
– para você manter aquele sorrisão!Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.Temos PR (Participação nos Resultados);
Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
Temos Cartão Farmácia;
Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
Programa de Saúde e Bem estar
– Viva+Energia;
Subsídio estacionamento conforme seu cargo e

Localização da Vaga;
Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
New Value – Um Clube de

Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico!Seguro de vida, para dar aquela segurança!A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.Venha energizar vidas com a gente!

Como se Candidatar

1. Acesse o link: Clique no botão “Candidatar-se” acima para acessar a vaga na plataforma Gupy.
2. Crie seu Perfil: Se for seu primeiro acesso, crie uma conta com seus dados.
3. Preencha as Informações: Complete as etapas solicitadas (currículo, testes, experiências).
4. Acompanhe: Após finalizar, acompanhe o processo no seu painel de candidato.

Dica: Mantenha seu currículo sempre atualizado para aumentar suas chances!

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