Pessoa Analista de RH SR (BUSINESS PARTNER)

Empresa: Unimed Fortaleza

Local: Fortaleza – Ceará

Tipo de Vaga: Efetivo (CLT) | Híbrido

Descrição da Vaga

Confira os detalhes desta oportunidade profissional. Ei, já pensou em fazer parte de uma das MELHORES empresas para se trabalhar no Ceará? Se você tem paixão pelo que faz, foco no resultado, age com cortesia e colaboração, queremos você no nosso time!

• Confere todos detalhes da vaga e vem vivenciar nosso mundo verde! Obs: Não esquece de preencher seu cadastro do modo mais completo possível para aumentar suas chances de ter o currículo selecionado para o processo.A Unimed Fortaleza respeita a pluralidade de identidades e trabalha para promover uma cultura inclusiva. Não fazemos distinção de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do

processo seletivo, reforçando nosso compromisso de uma empresa focada em cooperar e no seu cliente interno e externo.

Principais

ResponsabilidadesMissão do Cargo: Apoiar os gestores da área de negócio nas rotinas de recursos humanos e atuar como consultor no fornecimento de soluções de RH que visem maximizar os resultados da área de forma eficiente; auxiliar gestores, analisar relatórios de indicadores, disseminar política de recursos humanos, implementar projetos e programas de recursos humanos, realizar diagnóstico de áreas.Atribuições: Propor e implementar projetos e programas de gestão de pessoas que estejam alinhados com as necessidades das áreas, de maneira a atingir os objetivos estabelecidos;
Apoiar os gestores e colaboradores da área de negócio, no que se refere as

atividades, projetos e políticas de recursos humanos;
Propor à gestão práticas alinhadas com a estratégia da cooperativa para maximizar os resultados;
Oferecer insumos para equipe de gestão de pessoas, através do conhecimento das necessidades das áreas de negócio, no intuito de elaboração de ações, projetos e programas;
Auxiliar os gestores das unidades de negócio na adoção de estratégias e ações para atingimento dos indicadores, com foco na gestão de pessoas, contribuindo para alavancar os resultados da área;
Fomentar e participar de estudos que visem diagnosticar as variáveis que afetam a performance dos colaboradores da unidade de negócio e identificar as possíveis ações para adequar o desempenho;
Analisar matriz de treinamento, avaliações de competências e pesquisa de clima, apoiando na elaboração e implementação dos planos de ações e avaliando a eficácia dos mesmos;
Fomentar e participar de estudos que visem avaliar o clima organizacional da unidade de negócio;
Participar do desenvolvimento e implementação das ações resultantes de diagnóstico de clima organizacional;
Realizar análise preliminar de estruturas de cargos e postos de trabalho, de forma a propor alterações e/ou atualizações, a serem aprovadas pela área de Remuneração, visando atender as necessidades da estrutura organizacional;
Elaborar novas descrições, de cargos administrativos e operacionais, e atualizar as já existentes junto aos gestores na unidade de negócio, apoiando a equipe de Remuneração para validação das mesmas;
Dar suporte aos gestores na Avaliação de Desempenho, treinando-os no sistema, auxiliando-os no feedback junto aos colaboradores, elaborando e acompanhando os PDIs, buscando consolidar a cultura da Gestão do Desempenho proposta pela área de Gestão de Pessoas;
Participar do planejamento estratégico da Unidade de Negócio contribuindo para a definição dos objetivos estratégicos;
Analisar junto aos gestores as solicitações referentes a movimentação de pessoal, entendendo a demanda para auxiliar as equipes de recrutamento e seleção e remuneração;
Participar de reuniões da área de negócios, mantendo-se atualizado com os assuntos que fazem interfaces com gestão de pessoas, objetivando propor ações que estejam alinhadas com as necessidades das áreas e alinhadas as estratégias da organização;
Disseminar a política de recursos humanos nas lideranças, para fortalecer as práticas de gestão de pessoas adotadas pela cooperativa;
Executar outras

atividades correlatas à função, de acordo com a necessidade da organização, contribuindo para o alcance dos resultados.

Requisitos para a VagaEscolaridade: Graduação Completa em Administração, Psicologia ou áreas afins com Pós-graduação ou MBA completo em Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas afins.Competências necessárias: Engajamento Inspirador, Colaboração, Autonomia Proativa, Foco em Resultados, Comunicação e Senso de Dono

Informações ComplementaresIremos oferecer:Saúde Integral do Colaborador (Assistência Médica);
Plantão Psicológico;
Assistência Odontológica;
Wellhub;
Auxílio Creche até 6 anos;
Vale-Alimentação ou Vale-Refeição R$801,53;
Salário: Será informado na 1° etapa do

processo seletivo.E você ainda terá:Incentivos à Educação;
Cursos EAD;
Oportunidade de Crescimento;
Descontos com Parceiros: Farmácia, Ótica, Restaurante e muito mais;
Programa Bem Estar;
Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão;
Liderança Humanizada.

Como se Candidatar

1. Acesse o link: Clique no botão “Candidatar-se” acima para acessar a vaga na plataforma Gupy.
2. Crie seu Perfil: Se for seu primeiro acesso, crie uma conta com seus dados.
3. Preencha as Informações: Complete as etapas solicitadas (currículo, testes, experiências).
4. Acompanhe: Após finalizar, acompanhe o processo no seu painel de candidato.

Dica: Mantenha seu currículo sempre atualizado para aumentar suas chances!

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